小編了解到，截至2013年5月10日，上海市高校畢業(yè)生總體簽約率44.4%，這個數(shù)字同比有所下降，但比2009年至2011年的同期要高。這一定程度上擊破了應(yīng)屆生就業(yè)“史上最嚴峻”的說法，但數(shù)據(jù)背后的更多問題讓人反思。在研究生、本科生簽約率均較去年同期小幅下降的情況下，�？聘呗毶暮灱s率卻逆勢而上。
一、本科生遭遇兩頭壓
據(jù)市教委副主任李瑞陽介紹，2013年上海高校畢業(yè)生總量為17.8萬，與2012年基本持平;其中研究生3.9萬，本科生8.9萬，�？�(高職)生5萬。截至5月10日，今年本市高校畢業(yè)生總體簽約率44.4%，同比2012年下降2個百分點，在4月的兩次就業(yè)統(tǒng)計中，降幅分別為4.07%和3.17%，畢業(yè)生簽約率下降的幅度逐步遞減，這和近期進入簽約高峰有關(guān)。
對于部分市屬高校的本科生來說，今年工作并不好找。李瑞陽將就業(yè)形勢概括為，“985”、“211”高校擠壓市屬高校;研究生擠壓本科生;有經(jīng)驗的工作者擠壓應(yīng)屆生。據(jù)一位市屬高校就業(yè)工作負責人介紹，以四大會計師事務(wù)所為例，往年在校吸納兩三百名畢業(yè)生，今年一下子減招了120人。李瑞陽分析，部分市屬高校在人才培養(yǎng)定位上處于尷尬地位，研究型、應(yīng)用型兩頭不著落，在就業(yè)市場中難免受挫。不少企業(yè)也明顯體會到，面向本科生的職位最終吸引了大量研究生。一家軟件公司年前發(fā)布了近300個本科生程序員的崗位，原本已接受了一批本科生簡歷，年后，不少研究生主動找上門。“這樣的現(xiàn)象今年尤為明顯。”公司高校合作負責人表示。
目前，上海市研究生、本科生簽約率均較去年同期均有小幅下降，降幅分別為2%和4%。但與此同時，�？�(高職)生簽約率呈現(xiàn)小幅上升，達1.2%。據(jù)分析，這是由于目前社會對于高技能人才的需求缺口較大。
二、部分90后并不急就業(yè)
今年針對應(yīng)屆生的崗位需求總量為15.2萬，而選擇在上海就業(yè)的應(yīng)屆生在10萬左右。為何一方面學生找不到理想企業(yè)?另一方面企業(yè)又招不到合適員工?雙方需求不匹配是一大重要原因。除了受經(jīng)濟增長放緩影響，用人單位需求下降外，部分大學生對于工作挑挑揀揀也是一大因素。在一些用人單位看來，部分“90后”在求職擇業(yè)過程中呈現(xiàn)出自主意識強、不急于就業(yè)等特點，更關(guān)注企業(yè)能給予他們什么，而非自己能為企業(yè)貢獻什么。一家軟件公司人力資源負責人舉例，公司希望與一名“90后”實習生簽訂入職意向，對方卻表示希望能給一個月的假期后再決定。
在上海大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華看來，擇業(yè)是每一個應(yīng)屆生的必修課。諸如抱有過高預(yù)期、過分挑揀等想法的應(yīng)屆生，需要在不斷碰壁中學會成長，而大多數(shù)應(yīng)屆生都能在受挫中調(diào)整自我定位。此外，家長的觀念也應(yīng)扭轉(zhuǎn)。今年，學校一個學院對就業(yè)困難生進行家訪，發(fā)現(xiàn)不少應(yīng)屆生其實手上已有offer(就業(yè)意向書)，但家長或認為工資太低、或認為單位太遠，不同意簽約。上海第二工業(yè)大學就業(yè)指導(dǎo)中心主任經(jīng)曉峰也認為，目前不少家長對于孩子擇業(yè)的關(guān)注度過高，甚至常家長陪著研究生應(yīng)聘者來現(xiàn)場面試。
三、大學生社區(qū)計劃將推行
5、6月將成為應(yīng)屆生就業(yè)的“沖刺階段”。近期，本市將推出一系列舉措，推動大學生就業(yè)工作。市教委將于近期召開高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會，5月21日至27日市人力資源社會保障局、市教委、市總工會、市工商聯(lián)共同舉辦“2013年全國民營企業(yè)招聘周”。此外，本市多部門將共同研究試點實施“大學生社區(qū)服務(wù)計劃”，該計劃借鑒“村官計劃”模式，引導(dǎo)大學生進入街道居委會開展工作。將于5月底6月初在本市1至2個區(qū)縣先行試點。這也將暫時緩解應(yīng)屆生就業(yè)的壓力。
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