隨著考研的到來，各地考生也開始積極備考，備考的時候離不開考研大綱。下面是小編為大家整理收集的青島理工大學管理學原理2017考研大綱，僅供大家參考。

　　823 管理學原理 考試大綱

　　考核知識點：

　　第一章 管理與管理學

　　管理的概念及特性、管理的職能及原則、管理者的角色和技能理論、管理的效率及效果、管理學的研究方法。

　　第二章 管理思想的發(fā)展

　　西方古典管理理論：泰勒的科學管理理論基本思想及主要內(nèi)容;法約爾經(jīng)營六個職能、五要素、14個管理原則;行為科學管理理論：梅奧的霍桑試驗內(nèi)容及結論;人際關系學說主要內(nèi)容;需要層次理論、雙因素理論、XY理論、超Y理論、Z理論;管理科學學派的主要特點;西蒙決策理論主要觀點。

　　第三章 管理與環(huán)境

　　組織環(huán)境的構成、組織與環(huán)境的相互作用、組織的競爭環(huán)境、波特五力模型、組織環(huán)境的變動特性。

　　第四章 管理道德與社會責任

　　管理的道德與倫理、道德與倫理與法律的關系、關于倫理的觀點、影響管理倫理的因素;改善倫理行為的途徑;組織的社會責任。

　　第五章 決策

　　決策的概念、類型特點;決策的原則、方法及運用。

　　第六章 計劃

　　計劃工作的內(nèi)容、類型、計劃的層次體系、計劃的編制方法、目標管理。

　　第七章 組織與組織設計

　　管理幅度、管理層次及與組織結構基本形態(tài);影響管理幅度的因素;組織設計的原則;組織結構的類型及特點;部門化;集權與分權;正式組織、非正式組織，非正式組織作用;直線與參謀。

　　第八章 人力資源及人員配備

　　人力資源管理的基本原理及內(nèi)容;人員配備的任務、程序、原則;外部招聘、內(nèi)部提升的優(yōu)缺點;管理人員的培訓方法。

　　第九章 組織變革與組織文化

　　組織變革的動因;組織變革的阻力;組織變革內(nèi)容;組織文化的內(nèi)涵;組織文化的內(nèi)容構成;組織文化的功能。

　　第十章 領導與領導者

　　領導與管理的關系;領導者權力的構成;領導的特質(zhì)理論;領導的作風理論、領導方式聯(lián)系統(tǒng)一體理論;管理方格理論;費德勒領導權變理論;領導生命周期理論。并能夠進行案例分析。

　　第十一章 激勵理論

　　激勵的含義及要素;各個激勵理論的內(nèi)容，并能夠運用進行案例分析。

　　第十二章 溝通管理

　　溝通類別及各自特點;溝通障礙;沖突原因。

　　第十三章 控制

　　控制類型;控制過程;預算控制;非預算控制;成本控制;管理信息。

　　第十四章 管理的創(chuàng)新職能

　　創(chuàng)新職能主要內(nèi)容;熊彼特關于創(chuàng)新的定義;技術創(chuàng)新的內(nèi)涵。

　　參考書目：

　　《管理學原理》趙金先等，經(jīng)濟科學出版社，2011年版。