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2016年哪些行業(yè)就業(yè)前景被看好

發(fā)布時間:2017-09-29 編輯:文幗

  2016年哪些行業(yè)就業(yè)前景被看好?下面為大家搜集相關資訊,以供參考,希望對你們有所啟發(fā)!

  2016哪些行業(yè)就業(yè)前景被看好

  “互聯網+”各大傳統行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機遇。就目前而言,互聯網行業(yè)的需求依然緊缺。

  2015年已經過去了,各種行業(yè)發(fā)展起起落落,有的行業(yè)從熱門變?yōu)槔溟T,有的行業(yè)則從冷門變?yōu)闊衢T。在就業(yè)市場結構性矛盾進一步加劇的形勢下,2016年就業(yè)形勢又會如何變化?2016年哪些行業(yè)發(fā)展前景好呢?哪些行業(yè)薪酬高?哪些行業(yè)熱門呢?這些問題其實都沒有一個準確的答案,記者只能根據2015年各行業(yè)的職業(yè)薪酬狀況、國家政策的走向對2016年行業(yè)前景趨勢做一個簡單的預測。

  2016年必是中國經濟大洗牌的一年,衰退的產業(yè)繼續(xù)衰退,勃興的產業(yè)繼續(xù)勃興?梢灶A見,伴隨著全球經濟形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措,就業(yè)市場也會發(fā)生天翻地覆的變化,2016年,很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期。“去產能、去庫存”已迫在眉睫,加上全球經濟復蘇乏力,一部分人的就業(yè)前景必將受到沖擊。智聯招聘聯合中國就業(yè)研究所近期發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示,2016年就業(yè)景氣指數周期性走低概率極大,但下行速度將小于2015年。

  新興產業(yè)就業(yè)景氣指數高

  據《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示,得益于“互聯網+”的跨界結合理念的不斷推廣,互聯網/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產等傳統服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。

  就業(yè)景氣指數較高的行業(yè)主要包括互聯網/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè),這些多屬于互聯網、金融及教育等新興服務業(yè),隨著大數據技術的不斷推廣和“互聯網+傳統行業(yè)”的跨界融合,加大了對高新科技人才的需求量。

  就業(yè)景氣指數較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產、跨領域經營和電氣/電力等,這些行業(yè)主要為傳統服務業(yè)和加工制造業(yè),經過就業(yè)市場的長期發(fā)展,人才存量及供給量較多,但由于行業(yè)經濟增速的放緩以及面臨改革轉型,對于人才的招聘需求有限,因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面,造成較大的求職競爭壓力,就業(yè)形勢相對嚴峻。

  小微型企業(yè)成用人主力軍

  小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經濟增長等方面具有不可替代的作用。智聯招聘數據顯示,2015年第四季度,小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數20~99人)人才需求超過全國增幅(10%),達到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數20人以下)用工需求同比猛增49%。

  回望2015年全年,小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增,且增幅越來越大的趨勢。而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務調整的壓力,對于人才招聘需求的數量有限,因此就業(yè)形勢相對緊迫,用工需求增幅逐季放緩,但仍保持穩(wěn)定增勢。

  在中國經濟轉型的大環(huán)境下,小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。最近幾年,國家利好政策頻頻出臺,如“供給側改革”為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機會,十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。未來,小微企業(yè)作為高新產業(yè)(如網絡游戲;通信/增值服務等)供給者和創(chuàng)新者,意義重大,對人才的需求也將與日俱增。

  薪酬還是會繼續(xù)增加

  在今年的大環(huán)境下,薪酬會漲還是會跌呢?最近,瀚納仕發(fā)布《2016亞洲薪酬指南》就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。該報告顯示,如去年一樣,今年中國大陸市場的加薪幅度仍將領先于亞洲。近半數中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪,29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,有約16%的中國雇主計劃漲薪超過10%,而只有4%的雇主并不計劃在今年漲薪。

  該機構亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示:“2016年,面對經濟環(huán)境挑戰(zhàn),雇主會謹慎對待加薪問題。與此同時,調查顯示求職者的薪酬期望高于去年。這兩者之間勢必產生一些拉鋸戰(zhàn)。”他建議求職者在更換工作崗位或要求當前雇主加薪時,需做足調查工作,以確保自己的期望切合實際。

  隨著國家日益關注對傳統企業(yè)的轉型升級,并將“互聯網+”提到了戰(zhàn)略高度,“互聯網+”各大傳統行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機遇。就目前而言,互聯網行業(yè)的需求依然緊缺,將會有大量的人從傳統的崗位中走出來,步入這如火如荼的互聯網行業(yè),因此互聯網行業(yè)的前景必將更好。互聯網經濟是典型的服務經濟,特別是“互聯網+”各類傳統業(yè)態(tài)之后,我們發(fā)現其創(chuàng)造了大量的新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式,吸引了眾多大公司的員工跳槽創(chuàng)業(yè),成為大眾創(chuàng)新和萬眾創(chuàng)業(yè)的鮮活案例。

  熱門行業(yè):

  IT/互聯網行業(yè)成吸才大戶

  智聯招聘數據顯示,2015年第四季度IT/互聯網人才需求同比增加了32%,仍是吸納就業(yè)人員增幅最大的行業(yè),其中互聯網/電子商務這個領域人才需求大幅增加52%,計算機軟件人才需求增加16%,網絡游戲人才需求增加10%。盡管互聯網行業(yè)風頭正勁,但部分細分行業(yè)出現了負增長,其中,計算機硬件這一行業(yè)的人才需求出現了一定幅度下降,平均降幅達9%;IT服務(系統/數據/維護)的人才需求也下降了1%。

  繼阿里巴巴宣布調整人才戰(zhàn)略,縮減校園招聘之后,百度也相繼發(fā)出暫停社招的聲明。而隨著“攜程”與“去哪”,“大眾”與“美團”的合并,許多互聯網公司開始了抱團取暖的日子?梢钥吹降氖,此前互聯網行業(yè)出現的瘋狂熱潮正逐漸趨于理智,由互聯網跨界創(chuàng)新引起更加復雜的市場環(huán)境,需要企業(yè)的人才戰(zhàn)略決策更為慎重。

  電商企業(yè)不吝惜以高薪求才

  瀚納仕發(fā)布的《2016亞洲薪酬指南》顯示,中國電子商務行業(yè)的整體薪酬水平和薪酬漲幅水平依然占據較高的位置,高于全行業(yè)平均水平,電子商務作為新興行業(yè)的代表依然受到年輕人的追捧。

  據瀚納仕中國區(qū)總裁蘭熙蒙介紹,在電商行業(yè)里,薪酬基本上是10%的漲幅,但跨國或外商投資企業(yè)薪酬漲幅反而比國內的低一些。究其原因是,國內電商行業(yè)有外部投資的支撐,特別是一些民營企業(yè)在其他領域里賺了錢后想轉行到電商,因此他們在挖人或留住人才時,不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工資。這和中國政府在鼓勵服務業(yè)等新興產業(yè)方面的政策息息相關,互聯網經濟、電商、技術研發(fā)等行業(yè)方興未艾,這些新領域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭。

  記者發(fā)現,如今不僅是專業(yè)的電商平臺大舉招兵買馬,很多企業(yè)都將電子商務作為一條重要的營銷渠道,對于相關人才的需求也是與日俱增。比如一家家具公司總共就有3個需求職位,其中一個是產品開發(fā)經理,剩下的兩個則是“京東(天貓)運營主管”和“京東(天貓)資深平面設計主管”。這兩個職位對學歷的要求并不高,只要本科以上即可,卻給出了8000~15000元的誘人高薪。其中運營主管要求熟悉淘寶內部的各種推廣方式,比如社區(qū)、直通車、淘寶客等。

  電子商務行業(yè)對人才要求寬泛

  據了解,電子商務企業(yè)有兩類,一類是大型專業(yè)電子商務企業(yè),一類是傳統企業(yè)的電子商務部門。前者通常的人才需求是高中低都有,從決策層級的總經理、總監(jiān)等,到中間層的部門經理,再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細,每個人專注電子商務整個流程的一部分,比如編輯就負責內容,技術就負責開發(fā),美工就負責界面,產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對于這樣的大型電子商務企業(yè)來說,需要的是專才而不是通才,只要你某方面適合就可以。

  對于傳統企業(yè)的電子商務部門而言,通常分工沒有那么明確,一個人要干幾項工作。比如很多企業(yè)甚至是網站制作、維護、推廣、網站客服都一個人負責。其用人特點是要求知識面廣,懂得方方面面,但是對于專項技術卻不要求過分精通。

  互聯網金融領域

  產品經理和運營經理最稀缺

  據人才市場專家分析,隨著第三方支付、P2P、眾籌平臺等如雨后春筍般涌現,互聯網金融已經表現出了強勁勢頭。各大銀行、基金、證券、保險、信托、大宗商品交易、小額貸款等傳統金融機構都明顯加強了對于互聯網金融人才的招聘力度,而一些互聯網大鱷也在儲備著金融專業(yè)人才。

  互聯網金融的競爭實質上是人才的競爭,而且是一個“跨學科”行業(yè),融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè),但目前金融和互聯網行業(yè)具備這類跨行業(yè)復合型人才較少,因此隨著政策的逐步開放,企業(yè)加劇了對人才的爭奪,由此全行業(yè)人才招聘需求出現“井噴”。

  從目前招聘熱度來看,最搶手的莫過于與互聯網金融沾邊的崗位:微信公眾號策劃推廣崗、互聯網營銷崗、手機應用(App)技術開發(fā)崗、互聯網金融戰(zhàn)略籌劃崗等崗位。甚至有公司打出:“只要懂互聯網金融,肯努力,薪酬不是問題。”

  根據眾達樸信的《互聯網金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示,產品經理和運營經理稀缺度最高,和其他行業(yè)只有某幾個崗位稀缺度在70%左右相比,作為新興行業(yè)的互聯網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上,而且有金融行業(yè)背景的互聯網公司產品和運營經理年薪收入中位值可以超過30萬元人民幣。此外,互聯網行業(yè)還爭相搶奪技術類人才,其中電商平臺都希望第一時間搶占移動端入口,所以移動端開發(fā)工程師也將是較為熱門的技術崗位之一,后端開發(fā)的要求也使得后臺開發(fā)工程師相關職位炙手可熱。

  【拓展閱讀】

  互聯網金融行業(yè)前景

  “現在互聯網金融持續(xù)升溫,需要將經濟學知識和互聯網知識相結合,對經濟學專業(yè)的學生來講是個新天地。”薛從告訴記者,直接就業(yè)的同學大約有三分之一進入互聯網行業(yè)。

  互聯網金融前景如何?清華大學金融學博導李心愉認為,中國的互聯網金融剛剛起步,還有很多發(fā)展空間。

  對外經濟貿易大學金融學專業(yè)副教授馮鵬程也非?春没ヂ摼W金融的發(fā)展,“互聯網金融雖然不會完全取代傳統金融,但一定會對傳統金融帶來很大沖擊。而傳統金融如果不主動‘觸網’的話,未來也基本沒有生存余地。”

  馮鵬程認為,廣義的互聯網金融包含兩層意思,一是互聯網企業(yè)做金融,二是金融企業(yè)主動“觸網”;ヂ摼W金融是未來的一個大方向,“現在的年輕人,還有多少愿意跑到銀行辦理業(yè)務?”

  受技術進步影響的還有新聞學專業(yè)。就讀于中國傳媒大學的研究生趙思琪,把自己的就業(yè)意向從傳統媒體轉向了新媒體領域,“更快”是她在新媒體部門實習后最直接的感受。與此同時,傳統媒體也掀起了一股離職潮,一批資深從業(yè)者轉入新媒體行業(yè)或直接創(chuàng)業(yè)。

  對中國傳媒大學國際新聞專業(yè)2015屆碩士畢業(yè)生張國文來說,互聯網巨頭企業(yè)對她的吸引力遠超過公務員(課程)和外企,“薪資待遇和福利很好,工作氛圍比較輕松和人性化,不像一些央企國企和事業(yè)單位有那么多條條框框,也不像外企對語言的要求那么高,而且相對自由”。

  中央民族大學漢語國際教育碩士畢業(yè)生王銀鳳也看好互聯網企業(yè)的發(fā)展,“朝陽產業(yè),代表著一種積極向上的力量,代表著一種變化和創(chuàng)新”。

  多所大學的就業(yè)中心教師在接受聚高校網記者采訪時表示,近一兩年,互聯網和互聯網相關行業(yè)的公司在校園招聘方面的號召力越來越強。每次舉辦招聘會,互聯網企業(yè)所占的比例不下30%,其校園招聘的人數也呈倍數增加。

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