隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源管理工作越顯重要.有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多,人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè).國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久,更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎,被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭最好的證書之一”.

　　人力資源管理,也就是通常所說(shuō)的人事管理.以往在人們的腦海中,是一種萬(wàn)金油式的工作,似乎什么人都可以干.,人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40?50萬(wàn),缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn).在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.

　　國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯(cuò)誤的,往往把過(guò)去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門.其實(shí),人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外,一個(gè)重要的工作就是核算人力成本,為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù),并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外,員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作.

　　對(duì)招聘職位薪酬的調(diào)查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì)的重視,調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升.

　　說(shuō)實(shí)話,任何專業(yè)的就業(yè)前景都取決于你對(duì)于這個(gè)專業(yè)是否學(xué)透學(xué)精了,尤其是這種專業(yè)還得結(jié)合你自身的個(gè)人魅力和待人接物經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有絕對(duì)的好,也沒(méi)有絕對(duì)的不好,人力資源管理就業(yè)前景也是一樣因?yàn)槊總�(gè)行業(yè)都有激烈的競(jìng)爭(zhēng).就業(yè)有是還取決于機(jī)遇運(yùn)氣.我覺(jué)得最好的方式是結(jié)合你自身的興趣愛(ài)好來(lái)選擇.