近幾年，隨著就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，公務(wù)員考試的熱度有增無減，考試人數(shù)從2007年的53萬，逐步增加到今年的百萬規(guī)模，而錄取率則只有1.5%左右。11月29日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試正式開考。約104萬人報名確認(rèn)參加公共科目筆試，實際參考人數(shù)首次突破百萬大關(guān)，考錄比約為69∶1。今年的“國考”為何如此熱，作為職場的您又是如何看待這一現(xiàn)象的?國考熱的背后隱藏著什么?關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘展開了國考熱特別調(diào)查，共有3000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，九成職場人對國家公務(wù)員說“YES”。

　　一、公務(wù)員工作穩(wěn)定是人們報考的主要原因

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，三成職場人表示自己參加過國家公務(wù)員考試，其中13.5%的職場人是在大學(xué)時候報考的，12.4%的職場人在工作后進(jìn)行的報考。還有5.6%的職場人在大學(xué)和畢業(yè)后都報考過國家公務(wù)員考試。

　　公務(wù)員報考一年熱過一年，大家報考國家公務(wù)員的原因是什么呢?智聯(lián)調(diào)查顯示，公務(wù)員工作穩(wěn)定排在各項原因的首位，比例為32.1%。其次是就業(yè)難度大，比例為17.9%。對于在校大學(xué)生來說，就業(yè)是擺在他們面前的一道難題。國家公務(wù)員考試是給他們就業(yè)的一次機(jī)會，當(dāng)面臨這個機(jī)會的時候多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生抱著試試的心態(tài)報考國家公務(wù)員。

　　值得一提的是認(rèn)為自己適合做公務(wù)員而選擇報考的比例僅為9.5%。這個數(shù)據(jù)一方面表明這部分人確實認(rèn)真思考了自己為何報考國家公務(wù)員，也一方面表明了大部分報考國家公務(wù)員的人并沒有從職業(yè)發(fā)展的角度思考這個問題。調(diào)查中僅有23.8%的人表示自己認(rèn)真準(zhǔn)備了國家公務(wù)員考試的數(shù)據(jù)也說明了，人們參加國家公務(wù)員考試的心態(tài)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，從數(shù)據(jù)可以看出大部分人選擇報考國家公務(wù)員還是與公務(wù)員工作本身所具備的特點有關(guān)，比如說工作穩(wěn)定是個相對鐵的飯碗，比如說公務(wù)員待遇越來越好等等。但是自己適合公務(wù)員工作，自己對所報考的工作崗位具體職責(zé)了解嗎?

　　調(diào)查顯示，不到五成職場人表示自己比較清楚報考職位的具體職責(zé)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，國家公務(wù)員職位的特殊性以及長久以來的慣性思維導(dǎo)致人們在報考國家公務(wù)員的時候，更多的是考量這個崗位報名條件是否符合，這個崗位的競爭是不是激烈，而不是更多的考慮這個工作我是否感興趣，是否能夠勝任，一旦我被錄取了未來的職業(yè)將會怎樣發(fā)展。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提示，應(yīng)當(dāng)在國家公務(wù)員的職位與普通職位擺在同等的位置上進(jìn)行考慮，對國家公務(wù)員的職位同樣需要全方位考察，就如同對普通職位的考察一樣。

　　二、“國考熱”背后的原因到底是什么?

　　今年國家公務(wù)員的實際參考人數(shù)首次突破百萬大關(guān)，大家如何看待“國考熱”?四成職場人認(rèn)為公務(wù)員待遇好，社會地位高，大家都爭著考是正常現(xiàn)象。看來多數(shù)職場人已經(jīng)習(xí)慣了每年出現(xiàn)的國考大軍，而并不想去深究國考熱背后的原因。

　　兩成職場人認(rèn)為就業(yè)壓力大是國考熱的主要原因，如前所述國家公務(wù)員考試給了大家就業(yè)的一次機(jī)會。還有15.8%的職場人表示國考熱從一個側(cè)面反映了官本位的思想依舊盛行，而參加國家公務(wù)員考試是普通人當(dāng)官的一個重要途徑。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，造成今年國家公務(wù)員熱的原因是多樣的。就業(yè)難、職場壓力增大，是導(dǎo)致公務(wù)員熱的重要原因。同時公務(wù)員福利待遇、社會地位的進(jìn)一步提高，也是人們“擠破頭”想要擁有一席之地的原因。當(dāng)很多求職者放大了國家公務(wù)員工作優(yōu)點的同時，忽略了思考自己為何要去考國家公務(wù)員，自己是否適合國家公務(wù)員的工作?

　　三、九成職場人對國家公務(wù)員職位說“YES”

　　智聯(lián)調(diào)查顯示，如果現(xiàn)在的工作不如意，七成職場人會考慮報考國家公務(wù)員。這個如此高的比例也表明了人們在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下急切期待穩(wěn)定的心態(tài)，來自內(nèi)心的焦慮和擔(dān)憂使得職場人并不愿意放棄這次機(jī)會。

　　當(dāng)眾多好的就業(yè)機(jī)會擺在職場人面前的時候，職場人分別選擇了什么呢?智聯(lián)調(diào)查顯示，國家機(jī)關(guān)公務(wù)員以將近四成的比例擺在了首位，為38.6%。其次是知名合資、獨資企業(yè)員工，比例為30.2%。國家公務(wù)員的職位在職場人心目中的地位可見一斑。

　　當(dāng)問及如果有機(jī)會被錄取您是否愿意成為國家公務(wù)員，智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，超過九成職場人表示自己愿意。

　　通過一系列遞進(jìn)式的調(diào)查我們可以看出國家公務(wù)員職位在人們心目中的位置。今年國家公務(wù)員考試人數(shù)首次沖破百萬大關(guān)，對此現(xiàn)象智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，人們在大環(huán)境的影響下會選擇盡可能的抓住每一次的機(jī)會。但從調(diào)查數(shù)據(jù)同樣也可以看出，人們對于這個機(jī)會多少也抱著“試試看”的心態(tài)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，面對國家公務(wù)員職位職場人也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行考察樣。首先要對自己是否適合做公務(wù)員工作有個基本的判斷，認(rèn)真了解公務(wù)員工作模式和發(fā)展前景，做足充分的了解后再來決定自己是否報考。其次選擇報考職位時同樣需要了解職位的具體要求和崗位職責(zé)，以及職業(yè)發(fā)展前景。專業(yè)是否對口，競爭中是否有優(yōu)勢，對這個崗位是否感興趣等因素都需要考量。第三，并不是每個人都適合做公務(wù)員，抑制住自己內(nèi)心的焦灼與不安，認(rèn)真思考和對待國家公務(wù)員考試這個就業(yè)機(jī)會。