如何進行生涯規(guī)劃
首先介紹一些實用的方法來協(xié)助個人做生涯規(guī)劃。當我們在面對不
知的未來時我們必須去控制的二個因素為：自我與環(huán)境。因為「自我」
為生涯規(guī)劃的起點與實踐者，故做好自我管理是生涯規(guī)劃的基礎，如能
將自我管理做的很徹底，那麼生涯規(guī)劃在執(zhí)行時勢必會更加順利；這是
因為你比別人都要了解自我並且能控制自我的原故。下方即為一自我管
理表，最內的方格中所述的五項為個人應具備的基本項目，漸次向外的
方格乃是利用其格內所述的〞資訊〞、〞潛能〞來將個人生活的領域更
為擴大且更為充實。（這篇有點八股喔�。�
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１．自我管理：
┌───────────────┐
�。幔袆樱褐傅氖且磺惺挛铩々Α 摗∧堋 々�
或計劃，必需要 │ ┌───────────┐ │
實際的去做並確 │ │ 資 訊 │ │
實的去完成它�！々Α々Α々癌ぉぉぉぉぉぉぉ础々Α々�
│ │ │＼行 方／│ │ │
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巧及概念�！ 々Α々Α々Α 。苣浚 々Α々Α々�
│ │ │ 〤 │ │ │
ｃ．目標：訂定生活的目標 │ │ │ �。瘶耍堋 々Α々Α々�
，使得生活有一 │ │ │�。 。苄末Α々Α々�
理想可以去追求。│ │ │／康 理＼│ │ │
│ │ └───────┘ │ │
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切的根本�！ 々Α々俯ぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉ肌々�
│ │
ｅ．心理：個人在生活中對 └───────────────┘
事物的看法、態(tài) �。ㄗ晕夜芾硪蛩乇恚�
度及價值觀。
ｆ．資訊：時時刻刻吸收知識和技巧才能提昇自己的能力。
ｇ．潛能：提醒每個人均有無比的潛力可以發(fā)揮，是沒有上限的。
〔檢查站：依照上表，考量一下個人的情況吧！〕
�。玻u作生涯規(guī)劃表
此表可兼顧到環(huán)境及個人的因素，我們可以利用6Ｗ的考慮方式：
WHO、WHEN、WHY、WHAT、WHERE、HOW來配合製表時
的思考因素以彌補自我思考時的不足部分，除此之外，也應參考配偶或
朋友的意見，俾使考慮的事物更為周全、更具實用性。
�。幔紫葲Q定所要考慮的項目，如：購屋、保險、教育費用等。
�。猓浯螞Q定年齡的級距，一般以一年為單位較合適，亦可視實計需
要而有所增減，半年、二年、五年亦可。
ｃ．定出每個項目的目標，例如：25坪的房子、生死合險、二百萬的
教育費用等。
ｄ．填入達成此目標的過程中所應做的事情（即階段性任務），例如
你想在30歲購屋，則你在此時需要一筆錢當頭期款。
ｅ．做整體的檢視和全盤的考慮，並注意各個計劃間的協(xié)調性、可能
性，最後再加以修改，例如：經濟狀況能否配合等。
�。妫ㄆ谀贸龃吮�，考量最新的情況及未來的走向並酌量修改。
�。纾模� ＩＴ！
生涯規(guī)劃總表
項目 二
百
萬
頭
款 房貸 每月 2.5萬 階段性任務
目標
購屋 ｜－－－－－－｜ 25坪房子
～～～ ～～～
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75歲
求職實務
| 應徵與升遷的要素 | 求職的思考方向 | 建議 | 結論 |
應徵與升遷的要素
轉眼間快樂的學生時光就過了，即將要踏入社會工作的新鮮人，要
如何來選擇一份職業(yè)呢？或是你想要轉換工作，要如何抉擇呢？
首先我們來了解就業(yè)市場供需雙方的心態(tài)，求職者不外想找份錢多
、事少、離家近、主管疼、異性多的工作，但這麼好的的一份
工作有誰會不想要？由於僧多粥少才造就了這個社會的競爭，因此相對
的，求才單位當然望能千中選一，選擇最優(yōu)秀的人來為公司服務。
所以如何在競爭中超越他人並被千中選一，以下我們可以做個小
遊戲來幫助我們了解自己的條件。請您回答每一題，並在（�。┲薪o予
０、１、２的分數(shù)。
�。ā 。保膶W歷是：（０）高中(含)以下
�。ǎ保┐髮W或專科
�。ǎ玻┭芯克陨�
�。ā 。玻墓ぷ鹘洑v為：（０）工作三年以下
�。ǎ保┕ぷ魅暌陨�，十年以下
�。ǎ玻┕ぷ魇暌陨�
（ �。常厥獾哪芰εc專長：（０）無
�。ǎ保┮弧�
（２）三項以上
例：打字、攝影、財管、行銷、籃球、吞火、變魔術．．．
�。ā 。矗谋尘盎蚩可綖椋海ǎ埃┮磺锌孔约�
�。ǎ保┯行∩狡琳险�
（２）父親姓辜、王、李、連、宋．．
�。ā 。担淖松牵海ǎ埃┢椒沧匀�、精忠報國
�。ǎ保厝峥蓯�、謙和有禮
�。ǎ玻┟镭W動人、英俊挺拔
＜解析＞以上的小小測驗是企業(yè)在應徵及升遷時的參考因素，你拿的
分數(shù)分析如下：
總分為０－３分者：＜青蘋果＞
=>你剛畢業(yè)沒多久吧！記得要多與人交往、多充實自己、多．．
總分為４－６分者：＜發(fā)育中＞
=>祝福你，你的條件不錯，目標就在不遠處，繼續(xù)努力。
總分為７－１０分：＜紅蘋果＞
=>恭喜你，你擁有絕對的競爭能力，選擇你所想要的事物。
做完以上的題目，你有何感想呢？在應徵及升遷的五大要素中（學
歷、經歷、能力、背景、姿色），學歷在短期間不會有太大的變化；經
歷則是因時間的累積而增加；背景一項，除非找個有背景的另一半，否
則也不會有太大的改變；姿色一項則可藉由化妝及穿著打扮有小幅的提
升。綜合以上各項，當務之急當然就是培養(yǎng)自己的專業(yè)能力。
但是該如何培養(yǎng)專業(yè)能力呢？這雖然是個老生常談的話題，但
總不外乎從深度和廣度二方面著手：
�。保疃确矫妫荷险n專心（上班努力）、下課複習（下班學習）、
多閱讀專業(yè)期刊、與專業(yè)人仕接觸，不放過任何可
以學習的機會。
�。玻畯V度方面：切記最高指導原則就是要〞多〞接觸不同的「人」
、「事」、「時」、「地」、「物」，廣度是較容
易的部份，但是需要不劃地自限即可，不怕學不會
，只怕不想學。最後再和各位分享一個小技巧，每
個月月初，找個時間到金石堂或新學友等書局走走
，把「全部」雜誌的目錄翻過一遍，有興趣的主題
就把它看完，站久累了，蹲或坐在旁邊也無所謂（
如果不在乎形象），這是吸收新知最快的方法。
求職的思考方向： 方向 → 行業(yè) → 公司
如果你目前還無法確認自己的工作方向，以下的短文或許對你有些
幫助。一個人在選擇工作時可以完全依靠自己的感覺來做決定，也可以
用理性的分析來選擇。因為感覺是屬於你個人的，我無意也不能干預，
但我卻能在如何選擇一份工作上做一些分析。其求職的思考次序為：方
向→行業(yè)→公司，例如：服務業(yè)→資訊業(yè)→宏碁電腦。
以『方向』的部份而言，當然不外是考慮服務業(yè)或是製造業(yè)。如果
你想從事製造業(yè)，專業(yè)的技巧、知識及持續(xù)的投入，相信是成功的不二
法門。至於服務業(yè)呢？由於其服務的對象是所謂的人，所以需要考慮的
問題就更多了。所以我們應該從了解人類的需求開始。人呢，有四類
事物需要管理：
�。保烁窆芾恚喝俗罨镜男枨蠹皯B(tài)度。例如：時間、健康、生涯
、心理、教育、飲食．．．等。
�。玻L險管理：人們承擔風險降臨時的能力與準備。例如：價值觀
、人壽保險、產物保險．．．等。
�。常攧展芾恚和顿Y理財?shù)囊?guī)劃與執(zhí)行。例如：存款、股票、基金
、購屋、期貨．．．等。
�。矗Y訊管理：各類資訊的掌握及運用。例如：書籍、報紙、雜誌
、電腦、朋友．．．等。
這四類管理可以蓋房子來做比喻：首先某人要有蓋房子的動機和計
劃（人格管理）→為了讓房子穩(wěn)固而打下地基（風險管理）→把房子
蓋得大又美（財務管理）→隨時注意周遭環(huán)境及氣象，使我們生活更安
全自在（資訊管理）。這四項需要是循序漸進，缺一不可的�？偠灾�
，如果你希望從事服務業(yè)，從這四個方向去考量就不遠矣。
那要如何選擇合適的『行業(yè)』呢？有五大要素可協(xié)助我們來選擇：
�。保畟�人成長：是否能學習到多樣化的知識、應對技巧及培養(yǎng)正確
的工作態(tài)度。
�。玻侠韴蟪辏汗ぷ鲿r數(shù)與工作內容和實際所領薪資是否相稱。
�。常a業(yè)前途：未來具有前瞻性的行業(yè)。
�。矗畷x升機會：晉升與否端視自己表現(xiàn)，不受裙帶及年資的影響。
�。担ぷ鲀r值：是否覺得工作有意義並樂在其中。
以下有一表格可以幫你作個分析：首先請將你有興趣的工作寫在行
業(yè)欄（請參考人生四大管理的相關行業(yè)），如：電腦業(yè)、證券業(yè)等。接
著在五大要素上分別給予０～２分的分數(shù)，０分－不好；１分－普通；
２分－很好。最後加總，其總分可作為選擇行業(yè)時的參考。
行 業(yè) 個人成長 合理報酬 產業(yè)前途 晉升機會 工作價值 總分
在確定了『方向』及『行業(yè)』之後，選擇『公司』也是一個學問。
這個部份需要注意以下三點：
�。保荆阂�(guī)模、制度、薪資、福利、教育訓練、異性．．．
�。玻a品：種類、口碑、彈性、服務．．．
�。常鞴埽喝似�、學識、技巧、價值觀．．．
當你考量了以上三點之後，會發(fā)現(xiàn)很難有一個公司可以十全十美，
你可以考量自己所在乎的事項而加以調整，相信找到一家合意的公司
並不會太難。如果你可以順利的選出理想的工作，但對方卻表示有消
息再和你聯(lián)絡，那就請你好好的培養(yǎng)一下自己的本錢了！
建議
經過以上三個步驟相信你可以挑選出理想的工作。其實每個人都想
要成功，但成功的人為什麼總是少數(shù)。原因在於部份的人只看見成功的
果，然後就一頭朝那個方向衝去，再加上人云亦云，並受部分不當?shù)纳?br />會價值觀所影響，當然不容易成功。這好比西洋「石中劍」的故事，大
家都想去將其拔起，殊不知劍只留給有「能力且有機緣」的人。
所以建議年青人應該花些時間培養(yǎng)「成功的條件」，提升各種專業(yè)
能力、技巧及正確的價值觀，需知成功決無捷徑也不可能速成（除非你
父親的姓很特別），唯有累積成功的本錢，待時機來臨時便有能力接下
它，並能長期的擁有它。所以我們在選擇工作時不一定要選擇錢多、事
少、離家近、主管疼、異性多的工作，而是去選擇一份真正能讓自我有
所成長的工作，他人所越不願從事的工作，往往也是可以收獲最豐富
的地方。
如何培養(yǎng)「成功的條件」呢？人類學習的事物包括知識、
態(tài)度、技巧。技巧方面因環(huán)境的不同而有許多的差異；態(tài)度的問題遷涉
太過深遠，決非幾個文字可以有所改變，日後再另撰文與大家分享。能
力方面則有以下的建議，前文有提過人一生的四大管理：人格、風險、
財務、資訊，沒忘記吧！所以要建立個人的專長模式，可依此為基礎來
建立。
以下舉個人為例，相信較容易了解：我從事人人聞之色變的保險業(yè)
，基本上我最專長的部份是屬於「風險管理」一類，所以我如果想要在
保險這個服務業(yè)成功，除了保險的專業(yè)知識及技巧要很專業(yè)之外，另外
三類的管理也是我們所必需學習的，因為在一個完全競爭的市場，產品
的優(yōu)勢將逐漸喪失，唯有增加自我的附加價值與服物，才有可能在競爭
激烈的服務業(yè)脫穎而出。換一個角度來說，如果我能提供以上的四類服
務，客戶的滿意度及忠誠度自然也會提高，建立口碑後同時也就提昇了
業(yè)績，自然生活也更快樂，可謂一舉數(shù)得。下圖為自己所規(guī)劃的專長模
式：（以一般服務業(yè)而言，建議呈三角型，如為特定的服務業(yè)，有可能
為長的三角型）
資 理 �！∩� 面
訊 財 險 涯 相
此圖的意思是代表：每一條直線代表一種專長，長度代表了解的程度
。保險是我的主軸，專業(yè)程度最高，依次為對投資理財?shù)囊?guī)劃及生涯
發(fā)展的了解，最後才是資訊及面相，前四項為人們所需要的四大管理，
最後一項則可以是自由選項，可依自己的興趣來培養(yǎng)。之所以選擇面相
，因為我們常與人接觸，面相可以增加話題及拉近彼此的距離�，F(xiàn)在你
可以想想該如何依照自己的興趣及領域來建立自己的專長模式，使自己
更具有能力及條件。
結論
人生一切事物的理論其實都是簡單的，差別只在於實踐的程度，你
若看完上文有所感觸，請你現(xiàn)在、馬上、立刻有所行動，為自
己的未來做些規(guī)劃。若你想有不一樣的未來就必須做一般人所不願意做
的事，最後並祝福你找到理想的工作，並有個美好的未來。如有生涯規(guī)
劃方面的問題也歡迎你來信討論。
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