裁員潮來襲，如何避免職業(yè)危機？

　　競爭機制的公平之處，在于它給了每個人同樣的機會。而它“不公平”的地方就是，競爭總會帶走弱者，留下強者。因此，如果不想被淘汰，你唯一的辦法就是要比別人強。

　　由于大量中小企業(yè)陷入困境，經(jīng)濟下滑的痕跡越來越明顯，中國就業(yè)形勢不容樂觀。其中，房地產(chǎn)、電力、券商、能源、紡織、機械制造等行業(yè)出現(xiàn)了較明顯的降薪裁員現(xiàn)象。中石油集團總經(jīng)理明確表示，受成本增加收益下降的影響，公司正在大刀闊斧地進行人員精簡改革，計劃在未來3年內(nèi)裁員8萬人。

　　無論是為了緩解經(jīng)濟壓力，解除企業(yè)面臨的生存危機，還是因業(yè)務(wù)變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機構(gòu)重組，裁員目的都是為了使企業(yè)運轉(zhuǎn)更加高效，贏取更多利潤。那么，作為一名普通員工，你又以什么來迎接隨時可能出現(xiàn)的職業(yè)危機呢?

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，面對裁員浪潮，職場人首先要通過各種途徑提高個人綜合能力，此外，選擇職業(yè)前景好、壽命長的行業(yè)，也能幫助求職者避免職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的危機。

　　專家指出，職業(yè)前景好、壽命長的工作應(yīng)具有工作周期上的延續(xù)性和不可替代性，個人能在工作中不斷成長，積累較多的行業(yè)經(jīng)驗，并有較大的發(fā)展空間�！袄�如精算師、游戲設(shè)計師、同聲翻譯、軟件測試等等，都是較好的選擇�！敝锹�(lián)招聘求職專家郝健告訴記者，“尤其是軟件測試，每天有大量企業(yè)發(fā)布招聘信息，人才需求量非常大�！�

　　據(jù)了解，軟件測試行業(yè)在國內(nèi)正處于成長期。企業(yè)對軟件質(zhì)量的日益重視帶動了軟測人員需求的激增，然而由于我國軟件測試起步較晚，專業(yè)人才培養(yǎng)途徑尚不健全，每年培養(yǎng)的專業(yè)人才不到萬人，與IT企業(yè)巨大的人才需求量相比簡直是鳳毛麟角，軟件測試人才供需出現(xiàn)嚴重失衡。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前我國軟件測試人才需求量已突破30萬人并逐年擴大，有實力、有經(jīng)驗的測試人員更是備受京、滬、粵三地IT企業(yè)青睞。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)的競爭方式已經(jīng)在朝以各類資源整合為目的的購并、重組和聯(lián)盟轉(zhuǎn)變。在這一切舉措的背后，人才將成為企業(yè)關(guān)注的焦點。良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，卓越的技能，面對競爭，你準備好了嗎?

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