給職場白領(lǐng)支三招
案例
40歲的許堯是家公司主管，工作認(rèn)真，人緣不錯(cuò)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他期望很高，特別是他的直接領(lǐng)導(dǎo)，是分管技術(shù)的副總，常說要許堯好好干，早點(diǎn)到自己身邊來當(dāng)幫手。
今年年初，這位副總看出許堯整天唉聲嘆氣，對(duì)下屬表現(xiàn)得有些不耐煩。晚上，他特意喊上許堯一起喝酒。幾杯酒下肚，許堯吐出了自己的心事。
原來，正在和妻子鬧矛盾呢。兒子今年中考，考重點(diǎn)恐怕有點(diǎn)懸，上普高，又心不甘。妻子帶著兒子，輾轉(zhuǎn)各種提高班之間。又去打聽哪兒有熟人，找關(guān)系，累得心煩意亂。見許堯不聞不問，只是埋頭工作，更是氣不打一處來，有事兒沒事兒地找許堯使使小性子。許堯起先也忍著，為了寬慰她，還常常買點(diǎn)小禮物逗她樂樂。
可離中考越來越近，妻子也越來越焦慮，常常當(dāng)著孩子的面數(shù)落許堯沒本事，還逼著許堯去找關(guān)系。其實(shí)，在許堯看來，兒子在哪兒上學(xué)無所謂，只要身體好，品行好，什么都OK。可這么一說，妻子越發(fā)不依不饒，說他不負(fù)責(zé)，不是好丈夫，不是好爸爸，越說越離譜，還提出離婚。
“您說這叫什么事兒，不就是孩子上個(gè)學(xué)嘛，至于嗎？”許堯跟領(lǐng)導(dǎo)好好傾訴了一番。過后，他也沒當(dāng)回事兒。直到4月，公司急缺一位經(jīng)理，憑著和副總的關(guān)系和自己的能力，許堯想著這次一定能上。豈料，最后定的是另一部門的主管。
上個(gè)月，許堯出差，遇到公司的老總，人家親切地問到現(xiàn)在和妻子關(guān)系怎么樣。原來，在決定經(jīng)理人選的時(shí)候，那位副總提到許堯近期的家庭矛盾，這很大程度上影響了許堯的升職。
“多嘴，多嘴，活該！”許堯自己罵自己，他也明白，老板終究是老板，他關(guān)心的還是公司利益，和他聊家里的煩心事，他的第一反應(yīng)可能是會(huì)多大程度上影響公司利益。
經(jīng)驗(yàn)
和老板談私事 考驗(yàn)?zāi)愕亩?/p>
何晴是家醫(yī)藥公司的.人事經(jīng)理，在她看來，與老板談私事，是考驗(yàn)一個(gè)人的定力。
“很多時(shí)候，大家被老板的真誠感動(dòng)得一塌糊涂，覺得TA就是自己的再生父母，不跟TA交心，自己簡直就是個(gè)沒良心的人。”何晴說， “其實(shí)不然，老板就是老板，很多話說不得，但僅有少數(shù)人能在那一時(shí)刻清醒地保持這種認(rèn)知。”
何晴說，她曾和老板走得很近，因?yàn)閷?duì)方是女性，談起私密來，更方便。有陣子，孩子總生病，她都動(dòng)了離職在家的心事。老板也常關(guān)心地問她情況，她也和盤托出自己的想法：“先在公司掛著，反正各種福利都有，不就混混日子嘛。”
話一出口，她就后悔了，果然沒多久，老板就給她加了工作量，還在公司大會(huì)上提出，讓大家好好工作，“這兒可不是混日子的地方”。
這件事后，何晴給自己定了規(guī)矩——堅(jiān)決不和老板談私事。以后跳槽、升職，和上層越走越近，但聊得更多的是工作和一些表面的家常話。
建議
給職場白領(lǐng)支三招
1.別說，少說。如果老板問，就說，不問千萬別自己跑去說。別為了和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，出賣自己的家事。
2.老板說，你就聽，別外傳。有些老板可能跟會(huì)你談自己的私事，這個(gè)時(shí)候，你就好好地聽，如果TA問你怎么辦，你可以好好幫著分析，說過就算了，別到處傳。特別注意一點(diǎn)，別因?yàn)槔习逭f了私事，你為了表忠心，把自己家的事也說出去了。
3.家庭問題是禁區(qū)。家庭里發(fā)生的任何不愉快的事，應(yīng)該是和老板聊天的禁區(qū)，雖然很多老板都很想知道。孩子總生病、婆媳關(guān)系不好、夫妻有了口角，這不僅不能跟老板說，連不熟的同事，都最好不說。因?yàn)檫@些是影響工作的最大因素，老板會(huì)根據(jù)這些情況來判斷你的行為方式，從而判斷你的工作能力。
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