職場新人必須知道的職場法則
職場新人必須知道的職場法則1
一、剛剛認(rèn)識就對你特別好的老同事，要提防
都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進(jìn)一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當(dāng)然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當(dāng)然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內(nèi)無緣無故地對你示好，你可就要當(dāng)心了。
有個朋友第一天上班時，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她，當(dāng)那位前輩的業(yè)績更上一層樓的時候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復(fù)雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時代一個同學(xué)，畢業(yè)之后離開家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時沖動之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過了一個禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當(dāng)初那位同事算賬，氣憤地說：你不是說你也要考研嗎？沒想那位同事眼皮也沒抬，幽幽地說：我不這樣說，你又怎么會告訴我你的計劃？血的教訓(xùn)再次告訴我們：單位是工作的地方，可以結(jié)識朋友，但不要幻想能認(rèn)識知己。
三、向你大額借錢的人，要小心
之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應(yīng)該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。
曾經(jīng)有個朋友，剛進(jìn)單位時巧遇同事結(jié)婚，甩手借給同事兩千大洋，沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。要知道在職場中，每個人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當(dāng)然追討也不是沒有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟(jì)的。說實(shí)話，就算欠債的人沒有跑，人家買房子你租房子；人家結(jié)婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費(fèi)，心里怎么說也是不舒服的。
職場新人必須知道的職場法則2
“禁老”：慎用人稱稱呼
職場“禁老”守則的第一條，必須得說到最能體現(xiàn)年齡差別的人稱和稱呼的使用。到底應(yīng)該要不要用您來以示尊敬？老師和前輩，哪個會更合適？同事間用的稱呼，有那些是只專屬于某幾個人之間的呢？這些問題，都是平時在職場生活中困惑著許多人、特別是新人們的。
案件回放：Steven是一名實(shí)習(xí)生。入職第二周，他第一次有機(jī)會去面見自己的頂頭上司。敲門走進(jìn)經(jīng)理Helen的辦公室，看到一直以來只聞其名不見其人的經(jīng)理，Steven多少還有點(diǎn)局促：“您好，經(jīng)理，您找我��？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕，開口向Steven交待起了任務(wù)。等Steven領(lǐng)命正要轉(zhuǎn)身走出辦公室，Helen的聲音在他身后又響了起來：“以后不要用“您”，我好像還沒有這么老，是吧？”Steven一愣，只能連連稱是。
無憂點(diǎn)評：您、老師、前輩……這些用語都能在社會公共生活中用來表示敬意。但這些詞在表示敬意的`同時，也無形間拉開了人與人的距離。所以在職場上，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室里是等級分明的，有些辦公室里同事間卻會用姐妹相稱，有些辦公室里一律只用外語名，有些辦公室里的人和人之間的昵稱千奇百怪……這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒有統(tǒng)一的規(guī)則，需要身處其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多會發(fā)生在辦公室里新員工的身上。當(dāng)團(tuán)隊里來了一個新同事，老同事需要對其有逐步地了解，新員工也需要讓自己變得盡快融入新團(tuán)體。于是，新員工的過往經(jīng)歷就成為雙方交流時不可回避的交集。但作為一個新晉職員，即使個人的歷史再怎么光輝奪目，說多了也有“危險”。
案件回放：Selly是部門新來的員工。第一天工作下班后，她和部門里的老員工Peter一起坐班車回家。在班車上，Peter很自然地問起了Selly第一天入職的感受�！暗谝惶焐习�，覺得還好嗎？”“啊！還要適應(yīng)吧�！薄拔衣犝f你在學(xué)校很不錯？”“哈哈！是��！我20__
無憂點(diǎn)評：1990年，當(dāng)你瓜瓜墜地的時候，如今在辦公室坐在你前面的那個人可能已經(jīng)上小學(xué)了，你左面的那個人可能已經(jīng)在中學(xué)領(lǐng)到“三好學(xué)生”證書了，你右面的那個人可能都拿到大學(xué)的第N份獎學(xué)金了，你身后的那個人可能都為人父母了……時間對每一個人都是公平的，作為一個新員工完全沒有必要處處“懷舊”來提醒周圍的同事“你們都老了”，否則老板辭退你的理由可以是“學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)”、“不思進(jìn)取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：處處“標(biāo)新立異”
前文提到，喜歡重提往事是危險的信號之一。而與“懷舊”相對的，在職場上喜歡處處“標(biāo)新”也是容易拉響別人變老警報的行為。而與“懷舊”相比，“標(biāo)新立異”的危險系似乎要更高。
案件回放：Judas創(chuàng)造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實(shí)習(xí)僅僅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自來熟”的“天賦”；而后，同事們評論他的一日一變的衣著打扮，他不屑：“我們這一代人喜歡的，你們不懂”；同事Victoria問他平時都有啥好看好玩的，他反問：“我們現(xiàn)在玩的東西，你也會？”直到最后主動提出離職，他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實(shí)地工作、態(tài)度浮躁、缺乏親和力……”
無憂點(diǎn)評：Judas的事件是一個比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時候，“標(biāo)新立異”的情況會在工作交流中潛移默化地顯現(xiàn)，即所謂的“挑戰(zhàn)權(quán)威”。擁有變革創(chuàng)新的精神是一件好事情，也是社會新陳代謝的催化劑，但具體到每一項工作中，變革創(chuàng)新還是得在原有的體系中按部就班地進(jìn)行。而這個原有的體系就蘊(yùn)含著職場先行者的智慧和經(jīng)驗，即使需要與時俱進(jìn)，也不可能一蹴而就。
“禁老”：評論衣著打扮
在職場上，衣著打扮是泄露一個人的職能工種、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿著統(tǒng)一制服的工種外，如今多數(shù)坐辦公室的白領(lǐng)們還是本著“今天我愛穿啥就穿啥”的心態(tài)來拾倒自己的妝容衣著的。于是，在一不小心之中，誤會有時候就這么發(fā)生了……
案件回放：中午午休時間，Eva正在洗手臺邊清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然從鏡子里看到平日里難得一見的老板就在她身側(cè)的洗手臺旁洗手。于是，Eva很客套地打了個招呼：“老板好，您午飯吃完了�。俊崩习鍥]抬眼，回了一個詞：“嗯！”Eva呵呵一笑，為掩飾尷尬，她立馬又笑著說：“老板，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲！”這時，老板一邊擦手一邊從鏡子里望了望Eva，笑著說：“你的意思是說，我這個年紀(jì)不配這件衣服嘛？哈哈！”老板大笑著走了，留下傻在原地的Eva想著剛才老板半開玩笑半當(dāng)真的口氣，一陣?yán)浜垢∩媳臣埂?/p>
無憂點(diǎn)評：俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，穿著打扮確實(shí)具有掩飾年齡的作用。但在職場上，即使你發(fā)現(xiàn)對方的穿著與實(shí)際年齡不符，也無需明言。特別當(dāng)這個“對方”既是你的前輩又是一名女性，拿她的衣著打扮說事就是大忌中的大忌了。如果你不擅長當(dāng)面“溜須拍馬”，也不樂于在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，那索性就選擇“笑而不語”吧！
職場新人必須知道的職場法則3
1、對同事過于熱情
小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門報道那天，她著實(shí)讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因為她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。
3、打小報告者會受孤立
打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團(tuán)隊孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個環(huán)境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題，那不妨當(dāng)面提出，千萬不要動不動就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。
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