畢業(yè)生求職最常見(jiàn)的七大求職陷阱
每年高校投入市場(chǎng)的大學(xué)生依然有增無(wú)減，這也使得大學(xué)生找工作越來(lái)越難。不少犯罪分子就是利用大學(xué)生急于求職的心理，設(shè)置陷阱，誘使大學(xué)生上當(dāng)受騙。下面YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為您分析常見(jiàn)的七大求職陷阱：
陷阱1.不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專人通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2.要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，大學(xué)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧僭p騙分子企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生千萬(wàn)不要相信在工作的`初期就很容易獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)要敢于說(shuō)“不”。
陷阱3.要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來(lái)后悔不已。因此，大學(xué)生在求職的過(guò)程中如遇到非類似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上是不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4.不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)大學(xué)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房，評(píng)審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5.不將承諾寫入合同用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)大學(xué)生履行承諾。
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