應(yīng)屆畢業(yè)生如何避免求職陷阱

時間：2023-04-24 16:45:05 城晴求職陷阱我要投稿

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　　應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏社會經(jīng)驗，在找工作的過程中經(jīng)常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓(xùn)圈錢等等，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效的避免上當(dāng)受騙?下面就針對常見的求職陷阱給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生朋友講解一下，以免大家上當(dāng)受騙。

應(yīng)屆畢業(yè)生如何避免求職陷阱

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如何避免求職陷阱

　　陷阱一：只試用不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小賈：我進入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好試用期3個月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正。結(jié)果努力工作三個月后，人事經(jīng)理說我工作完成的不好，讓我走人……

　　支招：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于工作內(nèi)容、合同期限等方面的細節(jié)。

　　陷阱二：儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小趙：在招聘網(wǎng)站找到一個儲備經(jīng)理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，主要職責(zé)是做保險業(yè)務(wù)員。

　　支招：一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進行招聘，然后把招來的人員安排到跑業(yè)務(wù)、銷售的崗位上。這就要求應(yīng)屆畢業(yè)生求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，以免掉入陷阱。

　　陷阱三：不交培訓(xùn)費不錄用

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小王：去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓(xùn)費就不能錄取，一個月工資也不給。

　　支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓(xùn)的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。

　　陷阱四：工資稅前稅后差距大

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元。咨詢?nèi)耸虏块T，被告知扣了各種保險、各種費用……

　　支招：有一些用人企業(yè)用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標(biāo)注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　應(yīng)對求職陷阱的措施

　　陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責(zé)人趕到，草草“面試”后，就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后，職介所會索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當(dāng)求職者到達“公司”時，卻發(fā)現(xiàn)并不存在。

　　對策：遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。

　　陷阱二：虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者，當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當(dāng)場掏錢以獲得工作。但等上班后，應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn)，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。

　　對策：應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所蒙蔽。

　　陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費用。

　　對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

　　陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“布局”。

　　對策：應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。

　　陷阱五：巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當(dāng)。

　　對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行為是違反勞動法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動部門投訴。

　　陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應(yīng)聘者無法核實“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門要對其進行調(diào)查也有難度。

　　對策：按照勞動法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民**勞動力市場主管部門的證明。

　　應(yīng)屆生求職常見的十大求職陷阱

　　中介騙局

　　這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!

　　招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

　　電話騙局

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可

　　合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。

　　試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

　　承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子

　　地點騙局

　　很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣,若求職者應(yīng)聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率,便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

　　傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(簡稱異地傳銷)危害最為嚴(yán)重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴(yán)密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

　　應(yīng)屆生求職陷阱示例

　　陷阱名稱：試用陷阱

　　有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。

　　危害：

　　如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。

　　如何規(guī)避：

　　在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

　　陷阱名稱：粉飾招聘崗位

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　危害：

　　粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。

　　如何規(guī)避：

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。提醒同學(xué)們，某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　陷阱名稱：短信招聘陷阱

　　通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費”存到某賬戶。

　　危害：

　　求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。

　　如何規(guī)避：

　　要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。

　　陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

　　由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進行創(chuàng)意反饋。

　　危害：

　　這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。

　　如何規(guī)避：

　　求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。