用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動合同的效力如何認(rèn)定
有效勞動關(guān)系的建立需勞動者具有相應(yīng)的勞動權(quán)利能力。大學(xué)生的基本身份是學(xué)生，完成學(xué)校安排的基本學(xué)習(xí)任務(wù)，修完相應(yīng)的課程，是大學(xué)生的基本任務(wù)。但是，大學(xué)生的課程一般而言并不似中學(xué)生那般繁重、緊湊，課程選擇的自主度、學(xué)習(xí)的自由度都更大。尤其是對于將畢業(yè)的大學(xué)生而言，很多都已經(jīng)完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，有著較為充分的時間空余。此時，這些大學(xué)生的選擇有多種，有的到聯(lián)系好的企事業(yè)單位實習(xí)，有的利用空余時間到校外兼職，也有的則直接與用人單位簽訂勞動合同，在尚未正式踏出校門、結(jié)束學(xué)生身份時便成為了用人單位的職員。
實踐爭點
對于尚未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動合同效力如何認(rèn)定，實踐中存在兩種不同觀點：
第一種觀點認(rèn)為，我國的法律法規(guī)并沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)，只要大學(xué)生能夠正常履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，其大學(xué)生的身份與勞動者身份并不沖突，因而，其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。
第二種觀點認(rèn)為，未畢業(yè)大學(xué)生仍需接受所在學(xué)校的管理，完成學(xué)校交給的學(xué)習(xí)任務(wù)，與社會上的其他求職者存在差別，其并不具備勞動關(guān)系主體資格。而且，勞動主管部門也就大學(xué)生在校期間，利用課余時間參加社會實踐的行為作出了相關(guān)認(rèn)定，認(rèn)為在校大學(xué)生并不是合格的勞動關(guān)系主體。因而，大學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
裁訴指引
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。這一部門規(guī)章并未將未畢業(yè)的.大學(xué)生包括在內(nèi)。因此，行將畢業(yè)的大學(xué)生具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。作為高等院校的大學(xué)生，雖尚未從學(xué)校畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的自由勞動者，學(xué)生身份并不限制其作為普通勞動者加入勞動力團(tuán)體。只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不作此要求時，大學(xué)生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。大學(xué)生在已基本完成學(xué)業(yè)，并持有學(xué)校為促進(jìn)學(xué)生就業(yè)而發(fā)給的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”的情況下，與用人簽訂勞動合同，應(yīng)受到管理部門與高校的鼓勵，是適格的勞動合同主體。
盡管原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》同時規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，但該規(guī)定僅針對利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的在校學(xué)生，不僅包括大學(xué)生，也包括中學(xué)生。所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況，而不包括大學(xué)生就業(yè)情況。一般高校的大學(xué)生都有實習(xí)任務(wù)，但大學(xué)生實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至是農(nóng)村參加社會實踐，鞏固、補充課堂知識，沒有基本工資，甚至還要由學(xué)�；騻�人向?qū)嵙?xí)單位交納實習(xí)費，不存在由實習(xí)生與實習(xí)單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。大學(xué)生就業(yè)不適用上述規(guī)定。
用人單位在與大學(xué)生簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)對大學(xué)生的身份有全面的了解，知曉其已完成學(xué)業(yè)、可以正常上班工作、但尚未畢業(yè)等情形，雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同過程中意思表示真實、明確，無欺詐、威脅等情形，且勞動合同約定的工作任務(wù)、勞動報酬等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī).亦不存在顯失公平的情形。因此，比照我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，此種情況下的勞動合同不存在無效情形，依法應(yīng)為有效合同。
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