夏季單位招人總量未減少，但求職者數(shù)量卻急劇下滑，不少崗位無人應聘。人力資源專家指出，大學生瞅準夏季招聘機會，求職成功率會更高。 近兩日，記者在漢口國際會展中心及魯巷光谷廣場舉辦的兩場招聘會上看到，參加招聘會的企業(yè)均達到80余家，崗位數(shù)不低于3000～4000個，與上月周末招聘會情況相當，但求職者數(shù)量明顯減少。

　　記者發(fā)現(xiàn)，除部分企業(yè)仍將目光鎖定有工作經(jīng)驗的跳槽人士外，多數(shù)企業(yè)紛紛降低用人標準，直接將目標瞄準應屆畢業(yè)生，以求盡快招人上崗。

　　昨日，在武漢國際會展中心舉辦的大學生招聘會上，百勝餐飲招聘餐廳服務員，主要對象為應屆或往屆大學生，僅上午半天就收到50余份簡歷，80%為應屆畢業(yè)生。

　　武漢園明科技發(fā)展公司招聘8～10名銷售人員。該公司招聘負責人稱，比起4月份的招聘會，前來報名的人數(shù)明顯減少。此前公司只招有經(jīng)驗的銷售人員，可暑期正是電子產(chǎn)品銷售的旺季，為了盡快招滿員工，公司開始吸納大學生。

　　華中人才市場副總經(jīng)理薛莉稱，暑期大學生的求職成功率較高。7月份以后，跳槽的人員減少，再加上天氣炎熱，找工作總人數(shù)下降，對于急于求職的應屆大學生而言，競爭對手減少。此外，暑期季節(jié)性用工明顯，如餐飲、食品、飲料企業(yè)及商場促銷崗位急需用人，大學生如能抱著從基層做起，積累工作經(jīng)驗的心態(tài)求職，求職成功率會大大提升。