廣西發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn) 工資最高可漲16%
經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，9月14日，廣西人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為16%，下線(xiàn)為3%。
企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是職工和企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商調(diào)整工資的重要參考依據(jù)，但不具有強(qiáng)制性。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)進(jìn)行增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，工資水平也可相應(yīng)增長(zhǎng)，但漲幅不應(yīng)高于企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)，具體還要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損的.企業(yè)，職工工資水平一般應(yīng)在原有基礎(chǔ)上按企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)略有增長(zhǎng)。同時(shí)，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)當(dāng)年工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，其工資增長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定從嚴(yán)控制，一般不得超過(guò)基準(zhǔn)線(xiàn)。
今年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的確定，是根據(jù)廣西社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對(duì)工資水平的影響，經(jīng)過(guò)多方調(diào)研、測(cè)算和論證確定的。
2014年，廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)為11%、上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為2%。相比去年，2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)下降了1個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)下降2個(gè)百分點(diǎn)，下線(xiàn)上升1個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2014年全區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資為47975元，比上年增長(zhǎng)11.07%，與當(dāng)年工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)基本一致。
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