工作辛苦離職率趨高 浙江省護士缺口超10萬

浙江在線05月11日訊 明天，5月12日，第100個護士節(jié)。

但護士節(jié)前夕，我們采訪了杭州多家醫(yī)院，聽到最多的是：缺護士！

中華護理學會曾披露，我國護士短缺至少達一百萬人。

昨日，我省護理學會的護理管理座談會透露，我省護士至少也缺10萬。

這個缺口是根據(jù)1978年，國家制定的“醫(yī)生與護理人員1∶2配比”來計算的。

目前我省有注冊護士10.13萬人；和醫(yī)生人數(shù)差不多。

三大原因

造成護士短缺潮

為什么護士如此短缺？

記者調查發(fā)現(xiàn)，這個趨勢，其實從2009年就開始，今年缺口最大。

一方面，杭州完善醫(yī)療資源布局，新醫(yī)院不斷開出。從今年開始，杭州市濱江醫(yī)院、杭州市下沙醫(yī)院、杭州市之江醫(yī)院、杭州市丁橋醫(yī)院、杭州市婦女醫(yī)院、杭州市兒童醫(yī)院、杭州市第十醫(yī)院7家，加上擴建的浙江大學醫(yī)學院附屬兒童醫(yī)院濱江院區(qū)，這8家三甲醫(yī)院或新院區(qū)都將陸續(xù)投入使用。新醫(yī)院，自然需要更多醫(yī)務人員，僅這8家醫(yī)院，就將招聘臨床醫(yī)生和護士接近5000人；這還不包括與醫(yī)療相關的行政后勤管理等崗位。

另一方面，新醫(yī)保政策推出之后，醫(yī)保的“廣覆蓋”威力開始顯現(xiàn)，不少原本因為經濟問題拖延就醫(yī)的患者，開始求醫(yī)，醫(yī)療需求一下子釋放出來。為了滿足這部分病人的需求，有醫(yī)院將行政用房轉為醫(yī)療用房，也有醫(yī)院開始啟用新的醫(yī)療大樓。這也使得醫(yī)療任務更加繁重，醫(yī)院對于醫(yī)護人員的需求也日益增加。

因為缺口大，超負荷工作，近年來護士離職也有增多趨勢。

杭州一家大醫(yī)院的護理部主任透露，他們醫(yī)院有1000多張床位，500多名護士，去年離職了30多人，今年招聘至今，剛剛補上去年離職的護士缺口，卻無法再開出新的`病區(qū)。

杭州市紅十字會醫(yī)院副院長石仕元說，調查顯示，工作強度大、工作生活沒規(guī)律、精神壓力大、醫(yī)患關系難處、付出多收入少、缺乏職業(yè)成就感，使得護士離職率增加。

醫(yī)院需求大

護理專業(yè)學生供不應求

在醫(yī)院需求的催生下，護理專業(yè)的學生供不應求。招生與就業(yè)處于兩端火爆狀態(tài)。

溫州護理學院院長姜麗萍告訴記者，這兩年的護理學生就業(yè)形勢特別好，去年就業(yè)率98.8%，全部去臨床一線，多數(shù)是大醫(yī)院。據(jù)悉，該學院今年畢業(yè)本科生達270人左右，90%已簽約。

杭州師范大學護理學院，近幾年一直保持100%的就業(yè)率，在學校所有學院中排名第一。到昨天為止，杭師大125名應屆護理畢業(yè)生中，已經有70人簽好了就業(yè)協(xié)議；其余學生也已經有了就業(yè)意向，只等回到基層醫(yī)院參加統(tǒng)一考試確認。

第一年收入3~4萬

去大醫(yī)院約6~8萬元

杭州師范大學護理學院工作人員透露，他們的護理專業(yè)，重點是本科和研究生教育；一般來說，該校護理系畢業(yè)生的第一年收入在3~4萬左右，他們中，70%進入三級甲等醫(yī)院工作。

而杭州一家大醫(yī)院的工作人員則透露，現(xiàn)在的護士，基本實行同工同酬，加上福利、加班費、公積金等，稅前的總收入甚至可以達到6~8萬元。

姜麗萍說，有調查公司曾經調查過，認為該校的護理專業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定性高于其他行業(yè)，3年離職率比較低；即便離職，也多數(shù)是在不同的醫(yī)院之間“跳槽”，很少跳出圈外。

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