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國(guó)企年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2023年就要過(guò)去了，大家都在期待年終獎(jiǎng)吧。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為您提供的關(guān)于國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到有需要的朋友!
一、誰(shuí)有資格拿年終獎(jiǎng)?
年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。
目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：看、老、板、心、情!
二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?
如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。
第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類(lèi)年終獎(jiǎng)。
還是一句話(huà)：看、老、板、心、情!
三、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎?
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
四、實(shí)物折抵年終獎(jiǎng)的做法合理嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
五、年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，少拿一千?
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過(guò)于老板一高興，年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢(qián)，但結(jié)果拿到手的獎(jiǎng)金卻少了一千多元。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。
看來(lái)，年終獎(jiǎng)并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員采取合適的發(fā)獎(jiǎng)方式，以及調(diào)整年終獎(jiǎng)?lì)~，是一項(xiàng)高智商的考驗(yàn)。
國(guó)企年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少
國(guó)企年終獎(jiǎng)的金額一般是根據(jù)公司規(guī)模、公司業(yè)績(jī)以及個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定而定，因此具體數(shù)額不能給出一個(gè)固定的數(shù)目。但一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企年終獎(jiǎng)在幾千元到幾萬(wàn)元不等，最高可以達(dá)到十幾萬(wàn)元甚至更多。國(guó)企年終獎(jiǎng)的設(shè)定，一方面可以激勵(lì)個(gè)體工作者更好地完成公司任務(wù)，另一方面也可以提高當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)收入。
與企業(yè)的規(guī)模和業(yè)績(jī)有關(guān)的設(shè)定因素有不少，其中主要有績(jī)效考核、服務(wù)年限等�？�(jī)效考核是指按照國(guó)企年終獎(jiǎng)的規(guī)定，公司根據(jù)員工在某一項(xiàng)工作中取得的成績(jī)，綜合評(píng)定后給予不同檔次的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及獎(jiǎng)勵(lì)金等。服務(wù)年限也表示了一個(gè)國(guó)企的規(guī)模，此外，一個(gè)服務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)的國(guó)企對(duì)員工的認(rèn)可程度也越高，可以適當(dāng)提高年終獎(jiǎng)的金額。
拓展知識(shí)：
如今，年終獎(jiǎng)的設(shè)定不僅僅受企業(yè)規(guī)模和業(yè)績(jī)的影響，更受到社會(huì)環(huán)境、市場(chǎng)情緒、員工滿(mǎn)意度等多方面因素的影響。此外，為了更好地激勵(lì)員工，國(guó)企也會(huì)針對(duì)不同行業(yè)進(jìn)行差異化的設(shè)定。
比如說(shuō)，高科技行業(yè)員工可以得到較高年終獎(jiǎng)金額，政府部門(mén)員工就可以得到更多的福利、補(bǔ)貼等政策福利。
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