后備干部推薦理由（精選17篇）
所謂后備干部?是指各級黨委按照干部管理權限，根據(jù)有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，為上一級領導班子補充干部而準備的后備人選。下面是小編搜集整理的后備干部推薦理由，歡迎閱讀。
后備干部理由 1
董志，男，51歲，吉林市人，黨員，大專文化，畢業(yè)于北京現(xiàn)代管理學院，2011年6月就職廣燁熱力有限公司，2014年4月借調(diào)到新天地建筑安裝工程有限公司xx部。該同志愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研、無私奉獻。工作責任心和工作能力強，工作中勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，愛崗敬業(yè)。業(yè)務水平和綜合素質高，得到領導、同事好評。
主要表現(xiàn)：
政治素質過硬，組織觀念強。董志同志政治思想堅定，組織觀念強。能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想與精神，努力踐行科學發(fā)展觀，堅持用科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，不斷強化宗旨意識�？炭嚆@研業(yè)務知識，嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，做到自省、自重、自警、自勵。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心，能正確對待公司和個人，無論公司安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。具有強烈的責任意識、服務意識、大局意識和集體榮譽觀念，在集體生活中善于批評與自我批評，尊重領導，團結同志，不驕不躁，謙虛謹慎，是一名想干事，能干事，干成事，好共事的后備干部。
工作作風扎實，業(yè)務水平過硬。董志同志于2014年4月加入新天地公司xx部，在工作中，董志同志能夠認真履行自己的職責，能緊緊圍繞新天地公司展開工作，善于獨立思考，勇于開拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于預見工作中可能出現(xiàn)的問題;講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團結各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，對于比較復雜的`工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節(jié)奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結合工作實際，適時展開調(diào)研，為領導決策服務。是一名知識結構合理，一專多能，即有技術，又懂業(yè)務的復合型人才。
為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調(diào)動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。
新天地公司根據(jù)該同志的實際工作表現(xiàn)，綜合其個人素質評定，經(jīng)研究，認為該同志具備后備干部資格，決定推薦該同志為xx部副部長后備人選，請集團黨委考察培養(yǎng)。
后備干部理由 2
xxx，男，漢族，生于19xx年xxx月，大專文化，20xx年xxx月通過國家事業(yè)單位公開招考考試參加工作。
一、努力學習，政治素質高
多年來，該同志認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及教育業(yè)務知識，積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，時刻用高標準對照衡量自己的言行和工作。嚴格遵守黨的紀律，遵守黨的章程和黨內(nèi)政治生活準則，加強黨性修養(yǎng)，政治立場堅定，不信教、不傳教，堅決反對封建迷信和等一切邪教活動。他堅持以先進的政治理論和科學知識武裝頭腦，具有較高的政治和業(yè)務素質。
二、誠懇待人，個人修養(yǎng)好
該同志忠厚老實、待人誠懇、團結同志、熱愛集體、個人修養(yǎng)好。忠于職守、勇于創(chuàng)新，全心全意為人民服務是他的人生坐標。
三、扎實工作、業(yè)務能力強
幾年來，該同志一直在中心校從事教育愛學工作，他熱愛教育事業(yè)，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，經(jīng)常深入學生家中進行家訪，了解學生的學習情況，在教育戰(zhàn)線無私奉獻了自己的青春年華，表現(xiàn)出了一名優(yōu)秀教師應有的`品格和素質，體現(xiàn)了新時代教師的先進性，多次受到了上級部門的獎勵。
四、團結同志，遵規(guī)守章，嚴于律己
該同志能夠按照新時期保持黨員先進性的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，加強道德修養(yǎng)，始終保持共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀本色，在任務面前總是沖在最前，在榮譽面前總是讓給其他同志們。在工作中注意方法技巧，顧全大局，善于調(diào)動同志們的積極性，形成合力。在生活中，與人為善，坦誠相待，經(jīng)常和同志們交流思想、暢談感受，努力營造團結向上的工作氛圍，和同志們建立了深厚的感情和友誼，對領導安排的工作任務，不管是份內(nèi)的、還是份外的，都樂意接收，認真完成，表現(xiàn)出了一名優(yōu)秀教師應有的政治覺悟和優(yōu)秀品格，發(fā)揮了優(yōu)秀教師的先鋒模范作用。
總之，xxx政治立場堅定，思想認識明確，能自覺履行“三個代表”重要思想，工作積極主動，吃苦耐勞，且團結同志，作風嚴謹，所從事的教育教學工作成效明顯。具備了領導干部的基本素質。經(jīng)勿角鄉(xiāng)中心小學校黨支部會議研究，一致同意推薦鄭義同志為xxx后備干部人選，請組織部門予以審查任用。
后備干部理由 3
非常感謝公司再一次給我學習的機會，而這一次的學習，我竟然意外發(fā)現(xiàn)自己和第一次是大大的不同，很自然的，積極的，陽光的，自信的，大方的和大家打招呼，和大家一起商討老師安排的問題，感覺這事就是我的事一樣，我必須去做，再加上公司這次來的同事都是第一次來，我又是隊長，我要樹立榜樣，主動的上臺去宣讀，不知不覺的，潛移默化的就這樣了，我很為我這樣的變化高興。高興的同時我真的很感恩公司，給了我這個真槍實彈的鍛煉平臺開啟我自己，謝謝。
這次我知道我是公司帶隊的隊長，我知道我有責任把我的隊伍帶好，管理好。我想我的變化是因為有被“追趕”而變化的，因為我從來不主動爭取，而是被動接受。但我很榮幸當這個隊長，因為我的確有顆做事和挑戰(zhàn)事情的心。肩負著公司這次培訓團隊的隊長之任，我必須以身作則，血濃于水，凝聚和帶領著大家發(fā)揚亮劍精神，狼性的士氣，敢于競爭，敢于發(fā)言，勇于pk，來這里真槍實彈的訓練，感受和收獲，我知道，他們收獲了，我會比他們收獲更多。我慚愧，我沒有帶好他們，助教和我們大隊的隊長對我們公司的有些人的.表現(xiàn)很不滿意并影響整個團隊的氣勢，無論如何努力，我還是調(diào)動不起來他們的狀態(tài)，我知道我是不夠狼性，也沒有馬上采取措施和實施制度來約束，礙于面子，怕去做，怕執(zhí)行不下去。因為他們，我們組少得了兩枚金幣，而其他組員不斷的指責我沒管理好我的隊員。我又感受到了一句話：“不‘淘汰’落后的員工，就會被‘落后’的員工淘汰”。因此，我以這次榮幸當隊長的感受來說“改變吧，當領導的和想要當領導的，我們要狼性，否則我們不被社會和時代淘汰，就會被落后的員工淘汰”。我這個隊長沒當好，我自罰爬樓梯從1樓到10樓每天早上，堅持一個星期，讓自己有個痛。因此我深深的感受到了一句話：“一個團隊，不光是領導者要有激情，而每一個成員都要有同樣的激情！讓他們知道，企業(yè)亡我亡，企業(yè)興我興的自我責任理念”。
這次學習的內(nèi)容主要有：錫恩業(yè)績定律（軟件和硬件定律）、100%自我責任理念、個人戰(zhàn)略制定、八榮八恥等四大塊。他們講課的思路主要從社會的發(fā)展趨勢，時代的走向來分析中國企業(yè)為何要進行管理的改革和管理制度的顛覆；并引出來了管理現(xiàn)在的企業(yè)不僅僅是投資硬件和抓住商機，同時也要投資軟件，即團隊的心態(tài)和企業(yè)的文化。
這次培訓的重點是在開啟團隊的心態(tài)，以及挖掘團隊自我管理和自我突破的潛能。課程內(nèi)容一次一次的觸痛我的心。的確，在感受到痛的時候，真的想行動，想奔跑，想去做。在這以前，我就會羨慕，很欽佩那些能干的人，他/她們怎么就那么厲害，做事的方向那么明確，而且一做就做的很好；而我很迷茫，為什么我做不到，無數(shù)次的問自己和痛苦著自己。
這次的個人戰(zhàn)略制定和八榮八恥的剖析，我終于找到了思考問題的方向和路徑，眼前豁然開朗，心胸突然輕松了很多。一個人想要看清自己，和給自己定位真的很難很難。剛開始我還不知道《個人的戰(zhàn)略》應該如何制定的時候，一頭霧水，當老師告訴我們說：你寫20個我是誰的時候，就知道該如何擬訂《個人戰(zhàn)略》了，能寫出20個自己是誰，說明我們認識到了我們自己，可以對真癥下藥的來改變自己，給自己一個改變的戰(zhàn)略。就象《個人戰(zhàn)略》里要求寫的一樣，我是誰？我應該是誰？即使我這一生不能象那些企業(yè)家一樣做的轟轟烈烈，我也要讓自己活的明明白白我是誰，我應該是誰。來不斷的給自己方向，目標和動力。
公司從我進來之后不久，就希望進行績效考核，就希望“數(shù)據(jù)庫越細越好，統(tǒng)計越簡單越好”的管理方法，到現(xiàn)在為止都沒有完全和真正實施起來，在工作中我喜歡向更高的工作前進，因為我認為“只有想不到的事情，沒有做不到的事情”，很愿意配合人事部一起來實施績效考核管理，把數(shù)據(jù)庫建立的越細，統(tǒng)計的一目了然。我想只要敢想，想到，想好了，大家同心協(xié)力，沒有做不到的事情。
我是個被動，負面和不自信的人，但我是個認真努力，喜歡做事的人，而我總是在“追趕”的時候才行動，通過這次的學習后，我會逐漸的改變自己，要主動，做個不被追趕就要跑的人，作個敢于蛻變的人。
后備干部理由 4
xx，男，19xx年xx月xx日出生，xx市人，中專學歷，現(xiàn)在讀xx電視廣播大學法學專業(yè)（大專）。
該同事于xxxx年xx月進入xxx公司從事出租駕駛工作至今。在將近五年的工作時間里，該同事能虛心學習，服從領導和組織的安排，工作上積極主動，一絲不茍。在駕駛崗位上，憑著扎實過硬的`技術，創(chuàng)造了幾個實現(xiàn)：一是實現(xiàn)了違章幾乎為零的紀錄；二是實現(xiàn)了五年營運未發(fā)生一起一般以上有責事故；三是實現(xiàn)了無三保、無大修行駛49萬公里；四是實現(xiàn)了中性問題全部自己動手解決，并從中發(fā)現(xiàn)了變廢為寶，節(jié)約資源的訣竅。通過不斷努力學習揣摩技術，該同事先后獲得總公司“規(guī)范服務先進個人”、xx市“文明車駕駛員”、總公司“優(yōu)秀團員”（2次）、總公司“規(guī)范服務標兵”（2次）、xx市首屆“十佳的士之星”、總公司“勞動模范”、全國出租租賃汽車行業(yè)抗擊非典“先進駕駛員”、總公司“安全營運標兵”、第四屆xx市“十大杰出青年”提名獎、總公司“百日安全駕駛員”（3次）、xx市愛心車隊隊員、市級青年文明號等諸多榮譽，其先進事跡還被《xxxx》《xxxx》收錄。該同事思想積極上進，關心國家時事，認真學習黨的理論和會議精神，積極向黨組織靠攏，被黨支部列為入黨考察對象。
鑒于xx同事的杰出表現(xiàn)，我黨支部一致認為該同事是位德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，經(jīng)討論決定，同意推薦該同事參選我司中層后備干部。
后備干部理由 5
5月13日，我通過參加后備干部培訓，不僅學習到了一些管理學方面的入門知識，最主要的是使自己的眼界放寬了，看問題的視角也隨著發(fā)生了變化。培訓結束后，我從OA的“網(wǎng)上課堂”下載了學習資料進行了自學，并進行了有關業(yè)務知識方面的主動學習。結合最近一段時間的工作及學習情況，總結起來，主要有以下方面的收獲：
激發(fā)學習熱情加快知識儲備
平時忙于日常事務，疏于學習，已經(jīng)覺察到了自身知識儲備的“營養(yǎng)不良”，但工作之余很少進行系統(tǒng)的知識學習，這次培訓是我到日鋼以來參加的第一次培訓，我感覺這次培訓非常及時，非常到位，激發(fā)了我對于新知識學習的渴求，增強了我加快學習的責任感和緊迫感，今后，我將真正把學習當做一種工作責任、一種生活方式、一種精神追求，通過學習不斷提高理論水平、工作能力和精神境界，更好地肩負起自身工作職責和責任。
放寬眼界視野適應公司發(fā)展
“茍日新、日日新、又日新”是湯之《盤銘》里面的一句話，如果沒有創(chuàng)新、創(chuàng)造，沒有日新、日日新的精神，人便會把自己永遠束縛在一個低層次的水平上。后備干部是未來的.管理干部，要想在將來的管理崗位上能夠承擔起責任，必須從現(xiàn)在就開始著手學習管理知識技巧。隨著公司的快速發(fā)展，我感覺自己迫切需要放寬眼界視野，將自身置身于更高層次的工作中，盡快達到更高的管理水平。通過“德魯克”管理知識的學習，使我對于管理學有了比較清晰的認識，“德魯克”管理知識思路清晰、內(nèi)容嚴謹，使我這個管理學的外行人很快知道什么是管理、管理的工作內(nèi)容是什么，對于今后從事管理崗位，打開了良好的開端，奠定了良好的基礎。
珍惜工作崗位勤奮敬業(yè)奉獻
日鋼經(jīng)過八年多的發(fā)展，從無到有、從小到大，從雜亂到規(guī)范，現(xiàn)在已經(jīng)進入了由大到強的轉型期，是無數(shù)建設者辛勤的付出所贏得的。我為自己工作在日鋼的現(xiàn)時期而剛到驕傲和自豪，我更珍惜日鋼來之不易的今天，和來之不易的崗位。日鋼給了我充分發(fā)揮聰明才智、施展遠大抱負的廣闊舞臺，我自身也正處于年富力強、精力充沛、干事創(chuàng)業(yè)的人生黃金時期，我將珍惜機遇、珍惜崗位、珍惜年華，勤奮工作、敬業(yè)工作、扎實工作，在工作崗位上作出無愧于崗位的業(yè)績。
公司領導，以上我參加了后備干部培訓后的學習體會，不當之處，請給予批評指正！我將通過繼續(xù)學習，提高業(yè)務素質及個人修養(yǎng)，用優(yōu)秀的業(yè)績成果向組織作出匯報。
后備干部理由 6
醫(yī)院后備干部是醫(yī)療事業(yè)中的中堅力量，他們是未來醫(yī)院發(fā)展的希望。我有幸成為醫(yī)院的一名后備干部，經(jīng)歷了多年的學習和培訓，收獲頗豐。在這個過程中，我明白了醫(yī)院后備干部的重要性，并體會到了作為一名干部應該具備的素質和能力。
責任感。
作為醫(yī)院后備干部，一方面需要具備扎實的醫(yī)療專業(yè)知識和技能，另一方面還需要有強烈的責任感。醫(yī)療事業(yè)關乎千家萬戶的健康和幸福，而后備干部則站在醫(yī)療事業(yè)的第一線，直接參與醫(yī)療工作。因此，我們必須時刻保持對患者的責任感，做到心無旁騖，全心全意為患者服務。只有以對患者負責的態(tài)度，才能獲得患者的認可和信任，進一步提升醫(yī)院的聲譽和形象。
領導能力。
醫(yī)院后備干部作為醫(yī)療團隊的核心人員，需要發(fā)揮良好的領導能力。在臨床工作中，我們需要組織和協(xié)調(diào)各類人員的'工作，確保醫(yī)療服務的順利進行。此外，我們還需要有決策能力，能夠在復雜情況下做出正確的判斷和決策。這就要求我們具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠快速有效地應對各種突發(fā)情況，保證醫(yī)療工作的正常進行。
團隊合作。
醫(yī)院后備干部工作中需要與多個部門和團隊緊密合作，而這就要求我們具備良好的團隊合作精神。只有通過團隊合作，才能充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和才能，實現(xiàn)共同目標。在團隊合作中，我們需要做到互相尊重、互相信任、互相支持，共同協(xié)作，共同進步。
學習進步。
作為醫(yī)院后備干部，我們要不斷學習和進步，保持持續(xù)的自我提升。醫(yī)療事業(yè)發(fā)展迅猛，新的醫(yī)療技術和知識不斷涌現(xiàn)，作為干部，我們必須緊跟醫(yī)學進步的步伐。只有不斷學習新知識、了解新技術，才能保持自己在醫(yī)療領域的競爭力，為患者提供更好的服務。此外，我們還要加強自我修養(yǎng)，不斷提高自身的綜合素質，提升自身的領導能力和管理能力。
總結：
作為醫(yī)院后備干部，我們需要具備扎實的醫(yī)療專業(yè)知識和技能，同時還要有強烈的責任感、出色的領導能力和良好的團隊合作精神。通過不斷學習和進步，我們可以為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻，為患者提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。
后備干部理由 7
短短兩天半的培訓，在我心里產(chǎn)生的震蕩卻是永恒的。雖無法用語言表達，但內(nèi)心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常榮幸，能以福興中學后備干部的身份，與全縣教育系統(tǒng)的精英，一起親耳聆聽幾位前輩、專家的精彩講座，真是受益匪淺。這次培訓我開拓了思維、提升了理念、改變了心態(tài)、明辨了方向，是真真正正的一次業(yè)
務上的錘煉；實實在在的思想上的升華。無論是教育教學還是為人處事方面，幾位教育界的專家都給了我很寶貴的經(jīng)驗。今后的工作和生活中我會繼續(xù)努力，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴。現(xiàn)就本次培訓談一下心得。
一、 學習借鑒、體味反思。
(一) 落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄。
第一堂培訓是來自縣第五中學于海軍校長的講座。他講座的題目是《逆境中的崛起》。聽到這個題目的那一刻，我的心里就產(chǎn)生了一股強勁的力量。于海軍校長，把他的講座分成了五個部分，即回顧篇、起步篇、實踐篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充實有力的數(shù)據(jù)，言辭誠懇的情感，獨具創(chuàng)新的思維，大道韜光的智慧，詮釋了五中幾年來的變化。從最初接任時的面臨吞并、社會影響極其低下、教師全無工作熱情、學生外流嚴重等諸多癥狀，到現(xiàn)在的三足鼎立局面的局勢。進行了全方位、多角度地明晰。讓我們所有培訓人員都感受到了一路改變過程中，于海軍校長的認真、扎實、務實的工作作風，十分高尚的人格魅力，大義磅礴的正氣。
聽完了于校長的講座，我深深地被他的精神折服了。我雖不是一校之長，但感受了一校之長所肩負的責任。這是為了學校，更是為了學生發(fā)展而承載的負重。我要將他的辦學思想、管理經(jīng)驗結合我的工作實際，來付諸我的班級教學，讓自己在實踐中借助他人的（］經(jīng)驗慢慢成長。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人絕對是英雄”，于海軍校長用他的智慧和勇氣，帶領五中教職員工走出了低谷，這份辛勞與膽識鼓舞著每一個肇源人。
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這是我第一次接觸姜臣校長，給人印象十分深刻。他的幽默可愛、樂觀的戰(zhàn)斗激情；霸氣老練的'將才能力；執(zhí)著的敬業(yè)精神，都已經(jīng)在我的心底烙下了深印。他主講的題目是《農(nóng)村校長成長三部曲》。作為生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、服務于農(nóng)村的基層工作人員來說，姜校長的歷程是我們學習借鑒的寶貴財富。他在農(nóng)村中學辛辛苦苦操勞了二十個春秋，從一名普通教師慢慢成長起來，其中經(jīng)歷了常人難以想象的磨難，也許就是這些扎根農(nóng)村的精髓鑄就了他的一身韌勁。
從他的講座中，我學到了很多現(xiàn)實成長中能夠解惑辨理的經(jīng)驗，懂得了積蓄力量，厚積薄發(fā)、加強自身修養(yǎng)、保持健康心態(tài)、踏實而勇敢地努力工作，并在工作中不斷鍛煉自己，做一名有思想、有能力的帥才虎將。
�。ㄈ┳鲆粋�有思想、懂業(yè)務、善于管理的領導。
提到肇源的教育，熟悉的人都會知道，這里有一所重點高中——肇源一中，每個和一中似識非識的人都知道，一中有一位好校長，好領導，好朋友---徐云生校長。徐校長給學員講座的題目是《做一個有理想懂業(yè)務善管理的領導》。徐校長是我縣教育系統(tǒng)的知名人士，更是一名權威型的教育專家。所以他的講座令人大開眼界，其融會貫通的知識體系，獨特細致的思考角度，不斷不學習的進取精神，大愛無邊的境界，更是讓每位學員看到了前進的方向。我作為一名班主任，一定會把“以學生管理為核心，抓學生的學習習慣，向學生的學習作風要成績，促進學生身心健康”等理論，貫穿到我的班級管理中。
肇源一中也是我的母校，那里曾經(jīng)有過我的歡笑與淚水，今天徐校長不但讓我重拾了那段美好記憶，更給我注入了一股學習、工作、生活的堅實動力。
（四）與改革同行，青春永駐。
新一輪課程改革猶如春風，吹遍各地。作為農(nóng)村教育的踐行者，大部分還停留在“穿新鞋走老路”的模式上。今天二中楊校長的講座，恰恰是給了像我這樣落伍人員的一堂生動的教育。面臨新課改，楊校長學習借鑒了他山之經(jīng)驗，并結合二中實際情況，探索出了一條符合學校特質的發(fā)展道路。楊校長是一位帶有傳奇色彩的領導，他當過文化局局長、旅游局局長，雖已年近知命，但還保有青春的激情。可見作為新課改的探索者、實踐者、領導者，他是最具革新力與進取力的典型模范。
從楊校長的講座中，我真正認識到了自己的不足。無論是視野還是
學識，都望塵莫及。實際教學中，沒有達到課改要求的環(huán)節(jié)不止一處。思想和行動也與課改的距離遠之又遠。不怕沒有實踐就怕沒有實踐的勇氣，我一定會在課改中努力充實自己，認清課改的形勢。不但關愛每一個學生，還要教會學生學習的方法。教育無止境，教學無定法，我要在課程改革的大潮中，不斷探索積極實踐，永葆青春。
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實際上我不是什么后備干部，只是一名普通的語文教師，一名班主任�，F(xiàn)實中更沒有奢望組織的厚愛，因為我心里明白，只有努力踏實做好自己的本職工作，團結同事，為學校負責、為教育負責、為學生負責，才能贏得組織的信任。如果說前四堂培訓更新了我的的理念，提高了認識，學到了經(jīng)驗，那么，最后一次的培訓則是開闊了我的心胸，凈化了心靈。
最后一堂培訓是常局長給學員們的新年禮物，常局長語重心長，滿懷殷切地講解：“為什么要建設后備干部培訓隊伍？如何正確對待‘備’與‘用’的關系，以及干部成長的內(nèi)在因素與外在因素”。從常局長的講座中，我更加清晰地認識到，成長道路上，心態(tài)的重要性。面對得失，要始終保持“謙虛謹慎，不驕不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平時生活也要嚴格要求自己“高調(diào)做事，底調(diào)做人”，并隨時處理好逆境與順境的辯證關系。
平凡的工作崗位，有著不平凡的意義，我會在這份平凡中，潔身自好，保有自己的性格，不斷修煉心境，做一名實實在在的共產(chǎn)黨員。
二、 努力方向
1、 勤于學習，提升自我。只有在學習中充實自我，才能不斷進步；才能在教育教學戰(zhàn)線上站穩(wěn)腳跟；才能在課程改革中找到航向。
2、 團結同事，和諧共處。“團結就是力量”，工作中我要與同事和諧共處，相互團結，彼此共進，更要將本次培訓精神傳達給他們，使之形成資源共享，一起構建文明書香校園。
3、 勇于探索，做好本職。教學中不能滿足已有成績，亦不能固步自封，我會努力探索相關知識理論，完善自己的教學。把愛心敬業(yè)獻給學生和學校，全心做好我的本職工作。
4、 健康身心，踏實做人。擁有健康的身心，就會擁有美好的生活。無論是工作，還是生活，我都要擺放好心態(tài)，心懷坦蕩，扎實勤奮，努力做自己。
這次培訓是短暫的，然而他給我的反思是深刻的�？傊乙兄x福興中學的同事和教育局黨委給我的這次學習機會，更加感謝幾位講者的傾心付出。經(jīng)過幾天的給力，我悟出了作為一名教育工作者，我要經(jīng)得住誘惑；忍得住清貧；耐得住寂寞，更要懂得肩要有擔當；胸襟要寬廣；思想要談定的人生真諦。
新春將至，我想借此篇心得作為我一年的體悟總結，其中利弊還望各位同仁真心指教。順祝全體學員新春萬福、吉祥如意！
后備干部理由 8
有幸成為xxx縣“xx后”xx干部培訓班的一員，與來自全縣的其他xx多位xx后備干部一路進行了為期x天的進修學習。在短短的4天時刻內(nèi)，我們“xx后”xx干部接受了縣黨校關于《黨代表任期制》、《學習型黨組織建設》《領導干部應具備的思想素質》等近十個專題的理論培訓，同時也開展了豐富多彩的文體活動。通過這次培訓，我獲益良多，現(xiàn)將本人學習情況小結如下：
一、熟悉自我，有所為而有所不為
培訓班學習過程中有來自縣組織部的開班帶動、激勵教育，也有來自黨校教師的講座，不知是有意還是巧合，他們在闡述完我們今朝正面臨的情形后，都或多或少的涉及了社會對我們青年人，尤其是我們這些80后的一些觀點，有的甚至系統(tǒng)性地從正、反兩面進行了評價，并對我們青年干部提出了“三個不能，三個堅持”、“謹記三個務必、死守五個不能”這樣很明晰的要求，這可以讓我與自己的平時表現(xiàn)進行對照的同時，也更好地辯識了自己，哪些是自己存在的不足，從而更好地熟悉了自我，認清了自己。另一方面，我也加倍清楚了哪些是不能做的，哪些又是需要持續(xù)不斷地去做的。“干事要積習沉舟，做人要晶瑩剔透”、“干事之前要先學會做人”、“成就別人才能成就自己”等等諍言句句回憶在耳邊，讓我印象深刻，過耳不忘。正所謂“有所為而有所不為”，只有這樣我們才能避免犯錯，并在正確的道路上經(jīng)由過程不竭地進修實踐，更快地前進，更快地提高。
二、以更高的目標要求自己，不斷提升自己各方面的綜合素質
政治的焦點是平衡，而平衡即是一種協(xié)調(diào)，身為一名青年后備干部，需要我在日常的工作中不竭地協(xié)調(diào)好與上級率領的關系、與群眾之間的關系、部門與部門之間的關系等各類現(xiàn)實工作中所發(fā)生的關系。對比了自身的不足，明晰了什么是我要堅持去做的，那么我應該朝著什么目標去努力呢？一個青年干部應該具備什么素質呢？經(jīng)過本次培訓，我找到了謎底。
領導者的素質主要表現(xiàn)在政治、智力、能力、心理等各方面，這就需要我在此后的工作中不斷積累知識，提升思維能力，與時俱進，掌握國情、世情，把握好社會前進的脈動，勇于實踐和立異，當真反思和總結，以一個青年率領干部的尺度不竭增強自己各方面的能力培植和綜合素質培植。
三、收獲和體味
1、收獲了友情。本次培訓班雖然時刻只有短短的x天，但在與其他青年干部的接觸、熟悉和交流，使我收獲了一份份友情，親密了與其他青年干部的聯(lián)系，尤其對于我以后的工作，有很大的`幫助，為我此后更好的開展工作打下了較好的基本和鋪墊，這也是我本次加入培訓班的很大收獲之一。
2、進一步認識到不斷學習的重要性。在本次培訓班的理論進修中，幾位老師不約而同地提到了學習，提到了不斷學習的重要性，尤其是對于社會經(jīng)驗欠缺的青年后備干部。
3、提升了自己。此次培訓內(nèi)容豐碩，形式多樣新奇，縣政府組織部、縣黨校給我們供給的這個可貴的平臺，我開拓了眼界，強化了理論修養(yǎng)，也感受到了各級領導對在新時代、新形勢下開展青年后備人才培訓工作的重視，也更讓我感受到了自己的責任，加倍促使我全力工作，不斷提高自己，以滿足在新形勢下社會不斷發(fā)展對我們青年所提出的各類要求，為和諧社會建設和早日實現(xiàn)小康目標貢獻力量。
后備干部理由 9
目前，全局上下正在集中開展黨的學習討論落實活動，作為安監(jiān)監(jiān)系統(tǒng)一名工作人員，我深刻感受到此次活動的重要性。通過這段時間的學習，我主要有以下幾個方面的感想和體會：
一、解放思想必須進一步深化對鎮(zhèn)情的認識
要解放思想，作為一名基層黨政領導干部，我認為最基本的就是要進一步深化對鎮(zhèn)情的認識，而且在任何時候我們都必須要對鎮(zhèn)情有一個清醒和正確的認識。就博南鎮(zhèn)而言，一方面要進一步認識清楚目前存在的困難和問題；另一方面也要充分看到自身具備的很多優(yōu)勢和條件。只有進一步深化對鎮(zhèn)情的認識，才能更好的理清發(fā)展思路，才能采取更加有效的舉措，才能不斷“打勝仗”，最終才會促進一個地方經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展。
二、解放思想必須進一步加強學習
正確思想的來源是勤奮學習。學習是我們黨執(zhí)政的生命力和創(chuàng)造力的源泉。解放思想、更新觀念，適應時代發(fā)展，必須牢固樹立終身學習的觀念。學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用，在實踐中檢驗和提高。刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中還要虛心向主要領導、身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習，不斷積累工作經(jīng)驗。通過不斷的學習，深刻思想意識、提高政治素質、更新工作觀念、創(chuàng)新工作理念、拓展工作思路，以更好適應新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的`需要。
三、解放思想必須進一步強化使命感和責任感
推動科學發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。解放思想，更新觀念，進一步提高貫徹落實科學發(fā)展的自覺性和堅定性，進一步增強推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)突破發(fā)展的緊迫感的責任感。當前，博南鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展緩慢，但區(qū)位獨特、資源豐富，具有很強的發(fā)展后勁，傳統(tǒng)主導產(chǎn)業(yè)具有很大的發(fā)展?jié)摿�，工業(yè)方面具有明顯的交通區(qū)位優(yōu)勢等等。
四、解放思想必須敢于開拓創(chuàng)新
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。我認為要搞好基層工作，一是要加強調(diào)查研究，進一步掌握村情、社情、民情，有的放矢地開展工作，打開鄉(xiāng)鎮(zhèn)新局面。要把更多的時間和精力花在調(diào)查研究，摸清底子，了解情況上，實事求是地謀劃發(fā)展。二是要樹立好形象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部處在第一線，開門見山就是和老百姓打交道，是群眾觀察黨委和政府形象的最直接窗口。形象如何、素質如何，群眾看得最清楚，表現(xiàn)不好，群眾就說共產(chǎn)黨不好、人民政府不好，直接關系黨和政府的形象。一定要多做“暖人心、穩(wěn)人心、得人心”的好事、實事，決不能做傷害、損害群眾利益、感情及損害黨和政府形象的事。
我們基層干部要在思想上和行動上，要堅持一切以人民利益為重，真正為人民掌好權、用好權，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，切實為群眾辦好事、辦實事。我們更要不斷提高自身的素質和修養(yǎng)，不斷嚴格要求自己和家人，做到“四個方面”、樹立“四種意識”，努力使自己成為勤政廉潔，國家、黨組織和居民信得過的基層好干部、好公仆。
后備干部理由 10
一個星期的學習，不僅開闊了我的眼界，拓展了自己的思維，同時還比較系統(tǒng)地學習了一名干部應必備的技能、理論水平�；仡櫛敬魏髠涓刹颗嘤�，我受到了很多教育和啟發(fā)。
加強學習，打牢知識基礎，做一名學習型干部。學習成才是青年立身做人的永恒主題，也是報國為民的重要基礎。培訓期間，我們行程滿滿，不局限于室內(nèi)理論知識學習，更有生動實際的現(xiàn)場教學，我們參觀學習了巢湖市柘皋鎮(zhèn)汪橋村、銀屏鎮(zhèn)的三勝村和合肥市包河區(qū)的大圩鎮(zhèn)三個優(yōu)秀村莊的建設。通過了解他們成功的過程我體會到作為基層的我們，只有不斷地學習新的政策領導、新的社會文化、新的科技知識并結合所在地的實際情況，從實際出發(fā)，將政策、文化和科技相結合，不斷地探索新形勢下的鄉(xiāng)村發(fā)展道路，走出鄉(xiāng)村振興的新路子。
善于溝通，深入人民群眾，做一名務實型干部。作為基層后備干部，平時工作大都是面向廣大人民群眾。我們平時的工作要深入群眾，要善于和群眾溝通，了解群眾的'真正需求，立足于解決群眾的困難。努力做到“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動�！�，加強基層黨建及黨建引領信用村建設，爭取建設一個“路不拾遺，夜不閉戶”的美好鄉(xiāng)村。
不斷總結，提高工作能力，做一名進步型干部。努力成為一個讓黨和人民滿意的基層干部。對于第一次參加這樣的后備干部培訓班的我來說，受益匪淺，理論知識得到了進一步的豐富，實戰(zhàn)經(jīng)驗得到了進一步的充實。在今后的工作和生活中，我將立足本職、勤奮學習、夯實基礎、扎實工作、創(chuàng)新方式，以服務于廣大人民群眾為己任，為鄉(xiāng)村振興貢獻一份力量。
后備干部理由 11
非常榮幸能參加此次后備干部培訓班，和大家一起學習成長。昨天的開班儀式上，嚴部長首先詳細介紹了培訓計劃和內(nèi)容，公司領導們也都提出了建議和要求，這使我明確了學習目標和要求，我要勤勉學習、練就業(yè)務本領、創(chuàng)新工作方法、敢于擔當作為，快速成長為有用之才，為企業(yè)發(fā)展獻力。接下來的團建活動也使我感觸頗多，今天上午看了同學們從不同角度的深刻的認識，特別是有關企業(yè)管理方法的'理解，使我受益匪淺，我將從執(zhí)行力和反饋改善兩方面分享一些感受和想法：
1、目標的實現(xiàn)離不開執(zhí)行力。紙牌接龍游戲能在第二輪高效完成，除了管理方法的改善，更離不開每個人的執(zhí)行力。公司“管起來”活動的順利開展離不開每個員工對各自工作任務的有效執(zhí)行，我們每個人按照活動的要求和方法，付諸實際行動，終一定會實現(xiàn)目標。
2、好的管理需要反饋改善。紙牌接龍游戲5分鐘內(nèi)挑戰(zhàn)成功后，大家充滿信心的說：“2分鐘以內(nèi)可以完成”，從10分鐘到5分鐘，再到2分鐘，用同樣的方法如何實現(xiàn)這樣的提升？我認為離不開每次游戲結束后大家的反饋、總結分析，對游戲流程進行不斷優(yōu)化。工作亦是如此，只要不斷反饋、分析、改善，就可以提高工作效率，呈現(xiàn)更好的效果。
后備干部理由 12
6月25日至27日，作為城管局后備干部中的一員，我有幸參加了為期三天的培訓，由衷感謝組織給了咱們這次領悟的機會。局領導對這次培訓十分重視，細致安排了此次培訓的全部課程，資料涉及業(yè)務知識、數(shù)字城管、對抗訓練等多方面的資料，在這三天的培訓過程中，透過老師授課、領導講話、體能訓練等多種方式，我覺得自我得到了一次很好的鍛煉機會，體會頗深。
一、豐富多彩的課堂資料，充實了頭腦，開闊了眼界。
此次培訓，在領悟資料的安排上，可謂是精心謀劃，精益求精，盡量在最短的時刻內(nèi)讓咱們學到盡可能多的知識，了解更多的信息。不僅僅有提高咱們覺悟及業(yè)務潛質的理論課，更有針對咱們?nèi)绾翁岣咦陨硭刭|及領導潛質的實踐經(jīng)驗講座，還進行了體能鍛煉，資料豐富而實際。授課的各位老師、領導，從各個同角度給咱們作了深入分析和講解，使咱們聽到了各種不一樣的聲音，對各類問題有了更詳細、更全面的認識。
二、作為后備干部務必加強領悟，提高知識儲備和綜合素質。
隨著社會的不斷發(fā)展，咱們的工作領域也逐漸拓寬，工作對象更為復雜，工作任務也更加繁重，這些都對干部的業(yè)務水平、知識結構、工作方法、應變潛質提出了新的、更高的要求，因此，作為一名后備干部，領悟是必不可少的，這次培訓，為咱們帶給了一次很好的領悟機會，此次培訓不但豐富了我的理論知識，也強化了我領悟的.意識、提高了領悟的興趣，并且讓我感受到了不斷領悟新的知識對于指導工作實踐的重要好處。同時，這次培訓也豐富了我的領悟方法和領悟思路，讓我意識到除了透過讀書、看報、聽課、網(wǎng)絡領悟外，還要多多與人交流溝通，作為后備干部，拓寬視野、積累經(jīng)驗、交流溝通等領悟方式都是不可或缺的。
三、踏踏實實工作，勤勤懇懇做人，提高個人素質和綜合潛質。
首先是要弘揚奉獻精神，為人處事要心胸開闊，寬以待人，多體諒他人，遇事多為別人著想。借鑒《孫子兵法》中“道”的要義，就是站在行政相對人的立場上，以換位的角度來思考問題，探索答案。正因城市的管理，不僅僅僅是一個人的事，也不會只是城管局的事，而是要靠全體市民用心去維護自我的家園。對于那些下崗的工人，無養(yǎng)老金的老人，他們迫于生計不得不進行無照經(jīng)營的行為，咱們在嚴格執(zhí)法的同時，應盡量為他們優(yōu)先安排經(jīng)營場地，解決他們的燃眉之急。
其次要注重禮貌禮儀，增強綜合素質。禮貌禮儀是生活和工作的根基，是每一個人都就應具備的素質，體現(xiàn)到咱們的日常執(zhí)法工作中，就是要規(guī)范執(zhí)法程序，在查處違法、違章行為時，多運用宣傳、教育的方式，做到禮貌用語在先、亮明身份在先、指明違法事實在先、權利告知在先，在工作上充滿真情，在環(huán)節(jié)上規(guī)范清晰，使違法者心悅誠服，減少城市管理行政執(zhí)法工作的阻力，透射出黨和政府對廣大人民群眾的關心和愛護。
再次是寬宏超多，學習并領悟包容。包容是一門藝術，是一種境界，要到達這種境界，就務必擁有博大的胸襟，包容是人生的財富。當然，包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓人更好的改正缺點。作為一名基層中隊的領導，在中隊的隊伍管理上，除了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章措施，也要本著包容的心態(tài)，增強隊伍的向心力，從而最大限度的發(fā)揮各位隊員的潛質，上下一心，完成各項任務。
這次的培訓雖然已經(jīng)結束了，但對咱們這些后備干部的考驗才剛剛開始，在接下來的時刻里，我將透過在本職工作中不斷磨煉，勤練自我的組織潛質、辦事潛質、業(yè)務潛質等基本功，并從工作、領悟、生活中歸納經(jīng)驗、尋找規(guī)律，真正到達提高綜合素質、增強業(yè)務潛質的目標，為城市管理工作貢獻綿薄之力。
后備干部理由 13
很榮幸能參加總公司后備干部培訓班，也非常感謝總公司給我們搭建一個如此優(yōu)質的學習平臺。與優(yōu)秀的人為伍，定能幫助我快速成長。
從開班儀式的各位領導的諄諄寄語到后期的破冰團建活動，使我感觸頗深，以下是一點個人體會，與大家分享。
1、堅守初心，不斷加強學習。
我們要善于學習，善于進步，接受新鮮事物，提高學習能力，是思想上，能力上，行動上，更上時代步伐，跟上總公司發(fā)展。將學習作為終生課題，做一個想學習，會學習的人。
2、知行合一，嚴格自律。
堅持在干中學，在學中干，不斷提高運用科學理論和豐富知識解決實際問題的能力。養(yǎng)成良好的工作習慣，講規(guī)矩，守紀律，不斷反思自己，端正品行。
3、工作方法的重要性。
在第一個扔沙包的游戲的準備過程中，我們橙隊從一開始記隊員的名字，到團隊內(nèi)部找方法，對角線叫隊友，到舉手示意暗示隊友，只有正確的`方法才能高效的完成任務。
單憑個人能力遠遠不及集體的智慧。對于企業(yè)來說，簡單的工作方法和思路是PDCA循環(huán)，展開來就是凡事有記錄，有計劃，有執(zhí)行，有結果，有改進，在這個過程中時刻體現(xiàn)目標驅動和用數(shù)據(jù)為證。從小游戲中，體會企業(yè)管理大道理
4、團隊的重要性。
在第二個漢諾塔游戲中，我們隊伍在第一輪游戲中遺憾的失敗了。大家找對策，找方法，積極面對問題。聽從指揮，做好執(zhí)行。好的執(zhí)行力也是完全團隊任務的關鍵。
后備干部理由 14
短短五天的后備干部培訓，在我心里產(chǎn)生的震蕩卻是永恒的。雖然無法用言語來表達，但內(nèi)心情愫的激越，感慨萬千。我非常榮幸，能參加此次太湖縣村級后備干部的培訓。此次培訓中，我親耳聆聽了六位前輩專家的精彩講座，真的是受益匪淺。通過前輩們的傾囊相授，我開拓了思維，提升了理念，改變了心態(tài)，明辨了方向，也真正懂得了左部長所說的“掌握第一位本領、錘煉第一流能力、系好第一粒扣子”的真正內(nèi)涵。無論是基層工作還是為人處事方面，幾位精英界的專家都給了我寶貴的經(jīng)驗，今后的工作和生活中我會繼續(xù)努力，慢慢品味培訓過程中的點點滴滴。
歷時五天的.歷練培訓，我悟出了作為一名基層工作者，要經(jīng)得住誘惑、忍得住清貧、耐得住寂寞，更懂得肩上要有擔當、胸襟要更寬廣、思想要淡定的人生真諦。我會將學到的理論、觀點、方法、經(jīng)驗運用到工作實踐中，做會實踐、會創(chuàng)造的后備干部，爭取早日為基層事業(yè)做出自己應有的貢獻。
后備干部理由 15
加強干部隊伍建設，提升干部綜合素質和管理能力，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的需要，也是干部個人成長進步的需要。我很有幸成為xx“中層后備干部”培訓班的一員。此次活動我專心聽講，認真記錄、積極思考、主動交流，收到了極佳的學習效果并開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。
一、不斷學習，創(chuàng)新思維，提升自身素養(yǎng)
培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的有效手段。當今社會是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展變化，的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到青年干部要接受新思維、新舉措，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提工作能力的需要。這樣才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負領導重望，完成領導交給的工作任務。
二、修身立德，廉潔自律
作為青年干部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素養(yǎng)，在提升自身素質方面，我覺得首先要加強個人修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，其次減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題，要不斷排除私心雜念和外來的.不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這幾點看似簡單，真正做起來也是不容易，需要在實際工作學習中好好把握。
三、強化團隊精神，鍛煉個人意志
通過培訓既鍛煉了自身意志又完善了自我，使我充分地意識到團隊的重要性，體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產(chǎn)生的巨大凝聚力和戰(zhàn)斗，大量的工作往往需要在群體的共同協(xié)作下群策群力，才能高效率的圓滿完成。管理者要善于剖析自己，能夠在工作中自覺地、理智地進行自省、自控和自律。管理者應該對自己的能力有充分的認識和理解，清楚地知道自己的長處和不足，明白哪些事情是自己擅長的，哪些事情是自己辦不到的。只有充分地自省，才能在各種復雜情況面前做出正確的判斷，才能在與同事或下屬合作時，得到他人充分的信任。
通過培訓，既增長了知識，拓寬了視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作中心和工作思路，我將通過這次培訓不斷加強業(yè)務理論和業(yè)務技能學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，盡心盡力做好本職工作，為公司的發(fā)展做好自己應有的貢獻。
后備干部理由 16
一、學習歷程與總結
本次培訓學到了很多，同時也思考了很多，非常感謝公司領導在我們忙于工作疏于思考的時候給了這樣一次思想的沖擊。這次培訓對我們來說毫無疑問是一次視野格局的提升，更是一次心靈的震撼和沖擊，讓我們更深刻的體會到公司興亡，人人有責。因此概括起來，一是視野，必須站得更高，要有“元帥一樣的視野”。二是責任，更要腳踏實地，要如“士兵一樣的行動”。
李總的“仰望星空”親切的告訴我們不僅要低頭看路，更要抬頭看天，不僅要干活，更要會思考。更深刻的感受到“統(tǒng)一思想”不是想象的那么簡單，作為一名管理者一定要明白最重要的目標，要善于權衡，敢于取舍，有所為，有所不為。聽完李總的課，還有很多東西非常受啟發(fā)，尤其是優(yōu)秀的時間管理和強大的學習能力。領導甚至非常真誠的和我們分享他的成長經(jīng)歷。告訴我們羅馬不是一天建成的，領導也不是一天養(yǎng)成的。我們相信有這么好的領導領路，只要我們持之以恒，鍥而不舍，定能不斷成長。
盛總的課讓我們更好的了解了公司的歷史和體制，明白了黨的領導機制和工作程序，雖不是黨員，也接受一場很好的黨性的教育。我們從盛總的身上看到一位老太保，老黨員的光芒，更加懂得尊重長者，尊重歷史。
xxx的課程也帶給我們很多突破和思考，作為一名管理者，一定要管好思想，用好資源，抓好底線。如何系統(tǒng)全面的理解公司經(jīng)營思想，統(tǒng)一認識；如何有效解讀公司政策背景和亮點，懂政策，用政策；如何建立正確工作習慣和流程，做好預算和財務管理；如何切實抓好合規(guī)工作，防范經(jīng)營風險，穩(wěn)健經(jīng)營。讓我們收獲頗豐。
而財大xxx教授帶來的課程，同樣為我們打開了思路，提升了溝通的理論和實戰(zhàn)水平。她深入淺出的講解，生動形象的案例，邏輯辯證的思考都給我們留下了深刻的映像。所以，尊重知識，抓緊時間充實自己顯得更加重要。
這些課程，讓我們提升了高度，更讓我們腳踏實地，立足眼前，用強烈的責任心，精細的細節(jié)，創(chuàng)新的思考干好每一天的工作。
二、關于公司建設的建議與思考
李總在培訓中講到突破與方法，其中談到了文化建設的問題。對此，我們深有感觸而且非常認同。我從事金融保險工作已近xx個年頭，但在太保，還是個僅一年多的新兵。入司一年以來，公司的經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)營管理風格和眾多員工的踏實質樸給我留下了深刻的映像，但有時也隱隱約約感覺，如果要讓我說說太保的企業(yè)文化，似乎一時之間卻又不知從何說起。
我想企業(yè)文化本身比較抽象，比較空，但它卻依托這家公司的歷史，依托一個個的組織和員工存在著，所以從某種角度講企業(yè)文化就是一個一個故事的集合。如何培養(yǎng)寶貴的`企業(yè)文化，如何發(fā)掘一個個感人至深的故事，統(tǒng)一思想，凝聚人心，如何把這種文化變成一種招聘人、培養(yǎng)人、留住人的無形資產(chǎn)，非常值得我們思考。
過去在分公司銀郵業(yè)務拓展部工作時，我們就經(jīng)常聽到領導講部門的故事。我們有一個客戶經(jīng)理，名叫楊x。初到公司就到了一個與同業(yè)競爭的網(wǎng)點，別人待的時間比她長，人比她熟，似乎一開始就很不利。可她毫不氣餒，勤于思考，善抓機會。她發(fā)現(xiàn)對手周末休息，她就周末堅持上班。對手周末開始上班，她就天天上班，近一年的時間里幾乎沒有休息一天。甚至辦理結婚登記的當天，她都提前做好安排，讓未婚夫準備好手續(xù)到民政局等她，直到下午四點才離開網(wǎng)點。精誠所至，金石為開，通過她的堅持、努力和用心，楊x伙伴終于打開局面，其所在網(wǎng)點甚至月度期繳保費超百萬元。這就是我們的優(yōu)秀的伙伴，這就是一個個真實的成長故事。當我們的伙伴們聽到這些故事，看到這些楷模，他們更加充滿力量，更加百折不撓。
后備干部理由 17
20xx年5月23日，大港股份第一批后備人才培訓正式開課，我非常榮幸能與公司26名同事集聚一堂，一天的課程雖然不長，但不管是同學們的積極參與還是現(xiàn)場杜老師的精彩講評都給我留下非常深刻的印象�，F(xiàn)場講師通過管理理念的剖析、具體案例的點評、捕魚游戲的拓展讓我從思想、心態(tài)、理念都有了明顯的改觀，這也為我們后期的工作不管從生產(chǎn)經(jīng)營角度，還是從溝通協(xié)調(diào)角度都指明了方向。股份公司近年來逐步加強公司干部隊伍建設就是要求我們自我加壓、敬業(yè)盡職。
當天的培訓上午主要針對管理的理論上的學習，董事長在開班動員大會上提出“人才的培養(yǎng)和儲備是公司發(fā)展的根基”，而人才基礎理論知識的積累則是自身提升的根基。通過上午的理論學習讓我對很多事情都有了新的認識，其中包括企業(yè)存在的目的、企業(yè)中經(jīng)營和管理的關系、如何發(fā)現(xiàn)身邊的資源，如何利用自身的資源，如何通過資源達到自己的目標、管理者的定位等等，課上杜老師不斷的剖析讓我有一種豁然開朗的感覺，我自己也在反思，原先我認為企業(yè)存在的目的就是為了創(chuàng)造效益，說白了就是掙錢，但是這次授課讓我對企業(yè)存在的目的有了新的認識，企業(yè)的目的是創(chuàng)造客戶，滿足客戶，只有客戶滿足了，企業(yè)才能獲得效益，企業(yè)創(chuàng)造的客戶越多，企業(yè)產(chǎn)生的效益才會更大。其次是企業(yè)中經(jīng)營和管理的關系，原先我以為一個企業(yè)只要不斷加強內(nèi)部管理就能提升企業(yè)效率，這是一個永恒不變的規(guī)律，作為一個管理者在工作中反復強調(diào)管理的重要性，提倡精細化管理，花費大量的人力物力提升管理質量而忽視了同樣重要的經(jīng)營，這往往讓一個企業(yè)失去重心，培訓過程杜老師提出經(jīng)營和管理就像企業(yè)的兩架馬車，而企業(yè)想要發(fā)展必須讓經(jīng)營和管理保持相對的平衡，這樣企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展，管理過剩將會直接影響經(jīng)營。
下午的培訓課程通過一場捕魚游戲的拓展貫穿始終，四個小組通過明確目標任務、確定職責分工、相互博弈權衡、通力合作共贏等各個階段，整個授課風格輕松幽默，方法靈活生動，讓學員通過游戲發(fā)現(xiàn)的問題引申到工作中，通過游戲我也在反思下一步如何開展工作：
1、工作中要明確目標，要理清自身部門目標與公司目標的'關系，日常管理中要善于發(fā)現(xiàn)自身的資源優(yōu)勢，如何爭取資源，如何高效的利用資源，如何通過計劃、組織、控制、決策等各項措施和手段實現(xiàn)目標。
2、工作中善于發(fā)現(xiàn)部門的不利因素，對于部門及下屬的管理杜絕恃才傲物和居功自傲的現(xiàn)象，減少站在個人立場意氣用事提出不合理的要求，抵制不負責任，消極怠工的工作作風。
3、努力處理好自身與下屬之間的關系，工作中要用于承擔責任，對部門員工給與指導及肯定，提升員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對部門存在的問題要提出意見及方法而不是生搬硬套的執(zhí)行公司的獎懲制度。
一天的學習雖然很短暫，但更重要的是我們?nèi)绾螌⑺鶎W的知識轉化為自身的能力，通過培訓我也深刻地感受到了股份公司改革給自己帶來的巨大壓力，深刻地認識到自己的不足之處。我們必須要接受更多新的觀念、新的思維方式、新的工作方法，更快地適應公司改革的步伐。
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