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電子商務(wù)與物流求職簡歷

時(shí)間:2020-11-24 14:49:54 求職簡歷模板 我要投稿

電子商務(wù)與物流求職簡歷模板

  求職簡歷中語言表達(dá)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一方面語言表達(dá)的簡潔性,另一方面是語言表達(dá)的準(zhǔn)確性與藝術(shù)性。下面帶來電子商務(wù)與物流求職簡歷模板,歡迎閱覽!

電子商務(wù)與物流求職簡歷模板

  電子商務(wù)與物流求職簡歷模板

 簡歷表格    個(gè)人簡歷表格
姓 名:
YJBYS
性 別:
 
 
民 族: 漢族

出生

年月:

1990年12月19日

證件

號碼:

 

婚姻

狀況:

未婚
身 高: 162cm 體 重: 50kg
戶 籍: 廣東湛江

現(xiàn)所

在地:

廣東湛江

畢業(yè)

學(xué)校:

湛江市粵西技工學(xué)校 學(xué) 歷: 中專

專業(yè)

名稱:

電子商務(wù)與物流

畢業(yè)

年份:

2011年

工作

年限:

一年以內(nèi) 職 稱: 中級職稱
 
 求職意向  
職位性質(zhì): 全 職
職位類別: 行政/后勤
物流/倉儲-倉庫管理員
 
職位名稱: 文員 ; 倉庫管理員 ; 后勤
工作地區(qū): 湛江市麻章區(qū) ; 湛江市赤坎區(qū) ;
待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
 
 技能專長  
語言能力:  
計(jì)算機(jī)能力:  
綜合技能:  
 
 教育培訓(xùn)  
教育經(jīng)歷:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2004年9月 - 2007年6月 麻章中學(xué) 初中
2008年9月 - 2011年6月 湛江市粵西技工學(xué)校 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
    
 
 工作經(jīng)歷  
 
所在公司: 某醫(yī)藥公司
時(shí)間范圍: 2011年8月 - 2012年3月
公司性質(zhì): 私營企業(yè)
所屬行業(yè): 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位: 倉庫文員
工作描述: 1、負(fù)責(zé)入庫貨品數(shù)量及質(zhì)量的驗(yàn)收;
2、負(fù)責(zé)對出庫貨品用系統(tǒng)進(jìn)行打單;
3、負(fù)責(zé)整理及保管貨品出入庫手續(xù)及單據(jù)、各種原始憑證等資料;
4、負(fù)責(zé)建立出庫、庫存臺賬;
5、負(fù)責(zé)每月的盤點(diǎn)工作,做報(bào)表;
6、完成上級交代的其他工作任務(wù)等。
 
離職原因:  
 
 其他信息  
自我評價(jià) 本人性格開朗,自律,外向!對于新知識有極高的熱情,樂于接受新的挑戰(zhàn)。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),適應(yīng)能力較強(qiáng)。重要的是您給我機(jī)會,懇請貴公司給予機(jī)會!
 
發(fā)展方向: 本人性格開朗,自律,外向!對于新知識有極高的熱情,樂于接受新的.挑戰(zhàn)。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),適應(yīng)能力較強(qiáng)。重要的是您給我機(jī)會,懇請貴公司給予機(jī)會!
 
其他要求: 面議
 
 聯(lián)系方式  
   

  舉例說明:不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對人才要求的差異性

  你所邊編寫的求職簡歷能夠讓用人單位認(rèn)可才能順利的通過,那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的求職簡歷呢?我們求職簡歷的技巧上就強(qiáng)調(diào),在寫求職簡歷之前需要對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解,比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè),在對待求職簡歷的審核觀點(diǎn)上有很大的差異性。

  一、學(xué)術(shù)活動方面

  學(xué)術(shù)活動也就是在專業(yè)學(xué)術(shù)方面一些成就,不如說發(fā)布論文,在某項(xiàng)活學(xué)術(shù)方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學(xué)術(shù)活動,在他們看來學(xué)術(shù)活動不過就是能力的一種證明,也可以通過其他方面來證明。而國企對學(xué)術(shù)活動方面就比較看重了,如果有發(fā)表過的論文,必然能夠引起對方的好感。

  二、個(gè)人獎勵(lì)活動

  獎勵(lì)本身是人才的一個(gè)非常重要的優(yōu)勢項(xiàng)目,不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵(lì)狀況,但是在編寫求職簡歷的時(shí)候,對不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說,國企比較重視人才獎勵(lì)的數(shù)量,不管是哪方面的獎勵(lì)都可以。而外企則比較重視獎勵(lì)本身的質(zhì)量,也就是將獲得獎勵(lì)的難度以及含金量。

  三校園活動方面

  對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說,校園獲得在求職中是一個(gè)可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的項(xiàng)目,尤其是對于國企的招聘上,在求職簡歷中寫自己豐富的校園活動,像是學(xué)生會的工作,還有一些大的活動組織等等,都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了,在他們看來校園活動不過就是一種教育經(jīng)歷的補(bǔ)充。

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