數(shù)據(jù)庫管理免費求職簡歷模板
求職簡歷制作是找工作的第一步。就像識人先聽聲，求職簡歷就是找工作時給人的第一印象，它是你能否進入面試的敲門磚。下面搜集了數(shù)據(jù)庫管理免費求職簡歷模板，歡迎閱讀！
數(shù)據(jù)庫管理求職簡歷模板
聯(lián)系方式:
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(+86) 13xxxxxxxxx
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電子郵箱:
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YJBYS@.com
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喬布工程技術大學
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計算機科學與軟件工程系
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軟件工程專業(yè)
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2013.06畢業(yè)
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畢業(yè)論文《基于圖像的風景旅游模擬漫游系統(tǒng) 》
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導師喬曉
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精通mssql與mysql兩款數(shù)據(jù)庫產品，對于asp.net有熟練的運用
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熟練使用powerdesigner進行小型系統(tǒng)建模,通過oracle 10g ocp認證
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有網站數(shù)據(jù)庫開發(fā)維護經驗，熟悉網站的數(shù)據(jù)挖掘與分析，在優(yōu)化網站方面較有心得
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北京華聯(lián)集團投資控股有限公司
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數(shù)據(jù)庫管理員
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2011.12-2012.03
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獨立完成每日數(shù)據(jù)庫備份，客戶信息更正的腳本
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協(xié)助實現(xiàn)每月數(shù)據(jù)匯總，數(shù)據(jù)更正，數(shù)據(jù)查詢的功能
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進行數(shù)據(jù)庫調優(yōu)，參數(shù)調優(yōu)，語句調優(yōu)
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數(shù)據(jù)庫備份恢復，塊恢復，表恢復，ora錯誤處理，等待事件處理
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一周內了解公司數(shù)據(jù)庫管理的整個流程
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XXX大學學生管理系統(tǒng)
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課程項目負責人
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2011.07-2011.08
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大學食堂、超市、物流等數(shù)據(jù)監(jiān)控、查詢系統(tǒng)設計開發(fā)項目
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從“數(shù)據(jù)算法”、“數(shù)據(jù)庫索引”、“數(shù)據(jù)庫建立、調整”進行整體項目進度調整
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該系統(tǒng)為使用部門提供科學、可視化的決策方法
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提高數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計效率，提供實時的“Execl和圖標展示”
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計算機科學與軟件工程系優(yōu)秀學生獎
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2010
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大運會志愿者，媒體管理人員、調度人員
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2011.07-08
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上海市博物館講解員，為來自世界各地的游客講解冰河時期動物模型
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2011.04-06
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博愛醫(yī)院康復部志愿者，連續(xù)半年定期去醫(yī)院幫助殘障人士進行康復訓練
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2010.06-12
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簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選
當一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、 英語 什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的.簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!
對口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數(shù)=簡歷分+—印象分
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。
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