酒店運營經(jīng)理工作簡歷模板
工作簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。以下是酒店運營經(jīng)理工作簡歷模板，歡迎閱覽!
酒店運營經(jīng)理工作簡歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗 | 女| 26歲(1987年11月15日)
居住地：上海
電 話：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年5個月]
公 司：XX酒店有限公司
行 業(yè)：酒店/旅游
職 位：運營經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：飯店服務(wù)與管理
學(xué) 校：華中師范大學(xué)
自我評價
本人從事酒店管理工作多年，在實際工作中積累了豐富的與客人溝通的經(jīng)驗, 有敏銳的洞察力，善于處理人際關(guān)系。性格開朗的我對生命充滿熱忱，因此受到工作伙伴的歡迎。坐言起行，邊做邊學(xué)的個性，讓我能緊跟時代的步伐，并及時將理論運用于實踐。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：酒店/旅游
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能： 運營總監(jiān)
工作經(jīng)驗
2011 /9—2014 /2：XX酒店有限公司 [ 2年5個月]
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
總裁辦公室 運營經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司旗下各連鎖分店的全面管理;
2、負(fù)責(zé)建立連鎖標(biāo)準(zhǔn)化體系，編寫各部門的標(biāo)準(zhǔn)化手冊并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)建立連鎖的培訓(xùn)體系;
4、負(fù)責(zé)提升酒店產(chǎn)品與酒店整體形象，進行同行產(chǎn)品的分析;
5、負(fù)責(zé)制定分店季度績效考核制度。
2009/8—2011 /8：XX酒店[ 2年]
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
運營部 運營經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)酒店前廳、客房、餐飲等一線部門的全面管理工作;
2、負(fù)責(zé)酒店運營成本控制管理;
3、負(fù)責(zé)酒店運營相關(guān)外聯(lián)工作;
4、負(fù)責(zé)建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并實行以及質(zhì)量控制。
教育經(jīng)歷
2005 /9--2009 /7 華中師范大學(xué) 飯店服務(wù)與管理 本科
證 書
2007/6 大學(xué)英語六級
2006 /6 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：在競爭如此激烈的求職路上 如何憑借工作簡歷求職成功?
在求職路上從來不乏求職者的身影，并且在這條路上競爭十分激烈，有些人在投遞工作簡歷后短時間內(nèi)就能夠收到面試邀請，但是也人多次投遞工作簡歷都無果。很多人認(rèn)為出現(xiàn)這種差距是因為求職優(yōu)勢不同而導(dǎo)致的，但是事實上并非如此，好的和工作簡歷相當(dāng)于具備吸引力的個人廣告，一定能夠讓招聘人員提起對你的興趣。只有工作簡歷的編寫方式出現(xiàn)了問題，才會降低工作簡歷的通過率，從而與面試機會擦肩而過。
很多求職者能夠明確知道在編寫工作簡歷時需壓迫著重凸顯自身優(yōu)勢，但是還是無法憑借工作簡歷獲得面試機會，這個時候需要仔細(xì)分析你的編寫手法是否過于浮夸，導(dǎo)致你的工作簡歷失去了最基本的`可信度。在編寫工作簡歷時需要知道將最真實的一面通過工作簡歷呈現(xiàn)給招聘人員能有效提高通過率擺脫空窗期，因此過度潤色的工作簡歷會失去招聘人員的信賴，只有具備真實性的工作簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。
求職者在編寫工作簡歷的時候除了需要注重真實性，還需要注重自己的信息填寫邏輯是否通順，在編寫過程中有沒有出現(xiàn)失誤之類的事情。在編寫工作經(jīng)驗的時候需要將工作時間、從事行業(yè)、月薪收入甚至離職原因都需要表達清楚，只有這樣才能夠讓招聘人員更加了解你，如果與工作需求的人才相符求職者就會收到面試邀請。
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