投行工作簡歷模板
想要求職投行的工作，除了自己的基礎知識要扎實，還要在工作簡歷上花費功夫，這樣才能更加順利地找到工作!下面為大家提供投行工作簡歷模板，歡迎閱讀!
投行工作簡歷模板
2009.09-2013.06
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喬布大學
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安泰經(jīng)濟與管理學院
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金融學碩士
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GPA: 2.9/3.3, 專業(yè)第一
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2004.09-2008.06
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喬布大學
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船舶海洋與建筑工程
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船舶與海洋工程
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GPA: 90.2/100, 專業(yè)第三
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CFA/CPA：
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CFA: Level 2
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CPA: Finance and Cost Management (pass)
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獎學金：
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SDARI 專項獎學金
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(1%)
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2007-2008
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喬布交通大學本科優(yōu)秀獎學金B(yǎng)/C，3次
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(10%)
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2005-2008
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2010.03-2011.06
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中信證券投行部
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實習生
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建立某城市商業(yè)銀行財務模型，對其未來資本金情況進行預測
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協(xié)助項目組完成某城市商業(yè)銀行非公開發(fā)行路演
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2009.11-2010.04
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麥肯錫 “The Benchmark for MNCs”項目
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PTA
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收集財務相關數(shù)據(jù)，為項目提供支持
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發(fā)現(xiàn)項目潛在問題（如分析構架和KPIs），并提出改良方法
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2009.11-2010.04
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麥肯錫 “國內(nèi)液壓企業(yè)分公司商業(yè)戰(zhàn)略模式”
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PTA
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制定某國內(nèi)知名液壓企業(yè)分公司商業(yè)戰(zhàn)略模式
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負責分析總結液壓行業(yè)內(nèi)成功企業(yè)的制勝要素和國外著名液壓企業(yè)的擴張模式
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分析液壓產(chǎn)品目標下游行業(yè)和液壓產(chǎn)品的應用領域
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體育運動：
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喬布交通大學截拳道協(xié)會會長，主要負責協(xié)會各項活動運作
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2005-2006連續(xù)2年喬布交通大學“體總杯”籃球賽冠軍
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2004 年校田徑運動會個人800米第四名，2006年校田徑運動會個人1500 米第四名
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2004-2006年帶領學院代表隊在校田徑運動會中取得團體總分第四
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院文體部部長，曾組織過籃球賽、趣味運動會等多項體育活動
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院學生會體育部部長，組織學院體育節(jié)、籃球賽、足球賽等多項體育賽事
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2004 年上海交通大學“聯(lián)合杯”辯論賽亞軍
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2008.07-2009.07
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美國船級社（ABS）
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審圖工程師
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2007.07-2007.08
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英國勞氏船級社（LR）
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實習驗船師
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2007.04-2007.05
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寶馬（BMW）
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銷售助理
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拓展閱讀：教你用數(shù)字語言提高簡歷的含金量
在求職簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，有個含水量與含金量的區(qū)別大家要注意，簡歷里采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，大部分人對數(shù)字都是比較敏感的,在這里記住簡歷的一個動人法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。
人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
每一個人事經(jīng)理對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞都比較反感。而像“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的'能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最具有說服力
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
量化簡歷的技巧
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻;
2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內(nèi)容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷;
3、你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等)?
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;
5、你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求;
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;
7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元?你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場?
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