熱能與動(dòng)力工程工作簡(jiǎn)歷模板
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熱能與動(dòng)力工程工作簡(jiǎn)歷模板 |
【拓展閱讀】
淺析為什么你的簡(jiǎn)歷沒(méi)回音
投遞出去后沒(méi)有回應(yīng)?除去求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷、能力水平外,我們今天從企業(yè)的角度來(lái)看這類問(wèn)題:
1、大多數(shù)企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)為:內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以,你要盡可能得擴(kuò)大自己招聘信息的`獲取渠道,比如利用自己的人脈,如前領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等;
2、企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽功能,會(huì)屏蔽某些后綴或公司郵件,有些來(lái)自外界的帶附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉,所以,你最好使用招聘網(wǎng)站自帶的簡(jiǎn)歷投遞功能;
3、如果一個(gè)企業(yè)個(gè)個(gè)別職位的招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上,并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘,很有可能是因?yàn)檫@家企業(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻,且這個(gè)職位本身的人才很難招到,或者有些崗位的本身的流動(dòng)性就比較大,另外,還有一些企業(yè)有定期淘汰人員的傳統(tǒng)。當(dāng)然,如果企業(yè)有大規(guī)模招聘,且一季度半年后還是在同一個(gè)城市大規(guī)模招聘,也有可能是利用招聘平臺(tái)做宣傳。
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