2020人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣，因此在寫(xiě)人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷時(shí)根據(jù)職位要求進(jìn)行量身定制。以下小編為大家提供了2020人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2020人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板篇1
基本信息
姓名：
目前所在：東莞
年齡：36
戶口所在：江西
國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
身高：170cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
體重：67kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限：17
職稱(chēng)：中級(jí)
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000～9999元
希望工作地區(qū)：東莞
工作經(jīng)歷
江西**實(shí)業(yè)有限公司
起止年月：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理
工作描述：
1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績(jī)效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。
3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。
4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門(mén)作好人力資源保障工作。
5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。
6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。
7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)；并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。
8、購(gòu)買(mǎi)行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。
9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
廣東**服飾有限公司
起止年月：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理
工作描述：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃（戰(zhàn)略、制度等），并加以落實(shí)。
2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書(shū)面化管理并監(jiān)督落實(shí)；梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門(mén)職能，建立匯報(bào)制度及專(zhuān)線責(zé)任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。
4、主責(zé)公司績(jī)效考核體系（KPI量化），反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效。
5、主責(zé)本部門(mén)全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開(kāi)發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠（SA800、反恐）工作及相關(guān)資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理（食堂、宿舍、車(chē)輛、消防、安全、衛(wèi)生等），執(zhí)行力較強(qiáng)。
離職原因：
江西**盛鞋廠
起止年月：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事科長(zhǎng)
工作描述：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。
5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠（SA800、反恐）工作及相關(guān)資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心
起止年月：
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：中介服務(wù)（公證，代理，信息服務(wù)）
擔(dān)任職位：辦公室主任
工作描述：
1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開(kāi)展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的.現(xiàn)場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開(kāi)展宣傳及招聘工作。
3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開(kāi)展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。
4、主要為全球知名企業(yè)寶成國(guó)際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。
5、各類(lèi)報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司
起止年月：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事副主管
工作描述：
1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。
2、擬定公司績(jī)效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。
3、為員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同，不定期組織各類(lèi)戶外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類(lèi)生活?yuàn)蕵?lè)、后勤設(shè)施，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進(jìn)行各類(lèi)安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。
6、監(jiān)督小倉(cāng)庫(kù)及食堂的物料。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
獲得學(xué)位：行政管理
畢業(yè)日期：2004—07
專(zhuān)業(yè)一：行政管理
專(zhuān)業(yè)二：
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：較差
粵語(yǔ)水平：
國(guó)語(yǔ)水平：
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
1、熟悉人力資源六大塊（規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工（勞動(dòng)）關(guān)系。尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系。
2、熟悉行政管理（后勤管理：食堂、宿舍、車(chē)輛、衛(wèi)生；消防、保安管理；各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí)；人事行政的采購(gòu)；各種活動(dòng)的主持；基本的日常工作：8S、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：SA8000社會(huì)責(zé)任（人權(quán)）、反恐（安全）、環(huán)境審核、品質(zhì)。
4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
善于面對(duì)和承受工作，生活中的挑戰(zhàn)和壓力；人際關(guān)系融洽，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)，溝通及組織能力；作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)；善于思考，待人處事靈活；認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)勤懇，任勞任怨；本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。
2020人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板篇2
基本信息
姓名：
民族：漢族
國(guó)籍：中國(guó)
年齡：32歲
目前所在地：廣州
戶口所在地：廣東省
身材：168cm 53kg
婚姻狀況：未婚
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主作/主管
工作年限：10
職稱(chēng)：中級(jí)
求職類(lèi)型：全職
到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500——5000
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：廣州市早晨?jī)和闷酚邢薰?/p>
起止年月：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理
工作描述：主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與策略；全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；協(xié)同有關(guān)部門(mén)做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門(mén)工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效；準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行；制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性；負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見(jiàn)；指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。
公司名稱(chēng)：信發(fā)工藝制造（廣州）有限
公司起止年月：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)：人事行政主管
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。
公司名稱(chēng)：廣州市泰恒物業(yè)管理有限公司
起止年月：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事助理
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司的行政人事工作（其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動(dòng)年審、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審等手續(xù)辦理工作和公司辦公設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)，辦公用品采購(gòu)與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購(gòu)與核算等具體工作），以及進(jìn)行公司內(nèi)部制度的草擬、修訂工作。同時(shí)，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好薪酬、職能的考核和員工培訓(xùn)等工作。熟悉國(guó)家的政策、法律、法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。
公司名稱(chēng)：廣東開(kāi)平建安集團(tuán)有限公司（廣州分公司）
起止年月：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)/辦公文員
工作描述：任辦公文員，主要負(fù)責(zé)檔案管理和文字處理等工作，熟練操作Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），電腦打字70~80字/分。任財(cái)務(wù)出納兼財(cái)務(wù)文員，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業(yè)務(wù)的辦理，賬單的核對(duì)、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計(jì)算員工工資，熟練操作金碟、用友等財(cái)務(wù)軟件。
教育背景
畢業(yè)院校：中山大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理管
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：金融
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)：良好
國(guó)語(yǔ)水平：良好
粵語(yǔ)水平：良好
工作能力
本人能熟練運(yùn)用人力資源六大模塊進(jìn)行管理及操作，能系統(tǒng)的制訂一套規(guī)章制度和簽訂勞動(dòng)合同以及行政管理工作，熟悉勞動(dòng)合同法及法律法規(guī)與政策，并具有一定的財(cái)務(wù)理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
個(gè)人自傳
本人性格開(kāi)朗、為人正直，對(duì)待工作有一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，細(xì)膩的工作態(tài)度和極強(qiáng)的責(zé)任感。在工作中有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作的自信和頑強(qiáng)度極高。
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