電源工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人的簡(jiǎn)歷寫法最好避開千篇一律，不要都采用一樣的格式，要有自己的特色。以下是電源工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考！
電源工程師崗位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
2010.09 - 2014.07
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上海喬布大學(xué)
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電氣工程專業(yè)
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本科
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專業(yè)課成績(jī)排名：88/100（排名前17%）
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主修課程：電氣工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、控制科學(xué)與工程、電路原理、電子技術(shù)基礎(chǔ)、電機(jī)學(xué)、電力電子技術(shù)、電力系統(tǒng)自動(dòng)化、電力拖動(dòng)與控制
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計(jì)算機(jī)語(yǔ)言：C/C++
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實(shí)驗(yàn)仿真軟件：Matlab
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全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)（數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)）
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大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET4）
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2013.11 - 2014.05
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并離網(wǎng)逆變器電源板設(shè)計(jì)
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導(dǎo)師項(xiàng)目
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整合和調(diào)配相關(guān)部門推進(jìn)工作進(jìn)度，電源板變壓器計(jì)算，元器件選型，電路圖設(shè)計(jì)，后期調(diào)試
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該項(xiàng)目設(shè)計(jì)的電源板為并離網(wǎng)逆變器電源，該電源具有多路輸出，體積較小，效率較高，性能穩(wěn)定等特點(diǎn)
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2011.09 - 2012.06
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上海國(guó)際馬拉松比賽志愿者
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對(duì)數(shù)字敏感，擅長(zhǎng)用數(shù)字分析解決問(wèn)題
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拓展閱讀：
面試技巧：利用心理成為談薪高手做好前期調(diào)研
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。
不要輕易泄底
申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
不要撒謊
專家說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的`，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。
不要接受對(duì)方第一次開價(jià)
專家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間�？赡艿脑�，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽�。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。
專家說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪酬級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的。可以試著問(wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定薪酬級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)，“不行。”
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