材料類大學(xué)生個(gè)人簡歷模板
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材料類大學(xué)生個(gè)人簡歷模板
教育經(jīng)歷
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2006.09 - 2010.07
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XXXX專業(yè)
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喬布大學(xué)（學(xué)士）
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校三好學(xué)生
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采用燒結(jié)壓制法，通過機(jī)加工，加工成試件；
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采用M-200型磨損試驗(yàn)機(jī)進(jìn)行油潤滑和無油潤滑兩種實(shí)驗(yàn)；
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磨損量的測試按GB 3960-88《塑料滑動(dòng)摩擦磨損試驗(yàn)方法》進(jìn)行，由于測試時(shí)間長，塑料發(fā)熱出現(xiàn)表面熔化現(xiàn)象，所以調(diào)整運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間10min；
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沙漿磨損實(shí)驗(yàn)在宣化材料試驗(yàn)機(jī)廠生產(chǎn)的MSH型腐蝕磨損試驗(yàn)機(jī)上進(jìn)行，采用沙、水的比例(體積比)為1∶4(水為自來水)，使試件幾何尺寸和表面光潔度盡量一致；
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得出環(huán)塊磨損時(shí)隨著添加劑比例增加磨損量減小、沙漿磨損時(shí)隨著添加劑比例增加磨損量增加的結(jié)論
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超高分子量聚乙烯的改性及摩擦磨損研究
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團(tuán)體賽三等獎(jiǎng)
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作為X人小組的組員，設(shè)計(jì)并模擬試驗(yàn)“超載檢測裝置”，獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)（共XXXX隊(duì)伍參賽）；
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在小組討論基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)力學(xué)公式計(jì)算，提供數(shù)據(jù)支持；
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協(xié)助模擬實(shí)驗(yàn)，改進(jìn)操作，通過2次測試完成實(shí)驗(yàn)
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榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)
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2008.03-2008.04
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材料學(xué)院專業(yè)技能綜合大賽
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二等獎(jiǎng)（參賽共XXX名學(xué)生）
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材料學(xué)院“新材料·新生活”課程設(shè)計(jì)大賽
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二等獎(jiǎng)（參賽共XXX名學(xué)生）
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材料學(xué)院PPT演講大賽
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三等獎(jiǎng)（參賽共XXX名學(xué)生）
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校園活動(dòng)
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2008.10-2008.12
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喬布大學(xué)材料軟件基礎(chǔ)知識(shí)大賽
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演講員
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收集整合材料軟件基礎(chǔ)知識(shí)，進(jìn)行分類，并劃分區(qū)別；
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搜集考題，做成題庫，主要負(fù)責(zé)ansys分析軟件；
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搜集教學(xué)視頻，主要負(fù)責(zé)Origin、ansys的講解；
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協(xié)助推廣大賽，有XXX名學(xué)生參加
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應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫
一、要針對目標(biāo)職位寫
一般情況下不同的職位招聘在職位要求上是有所不同，而求職者在求職方面要確定求職的目標(biāo)。在個(gè)人簡歷上所寫的技能，也要針對其目標(biāo)職位的技能要求。比如說，求職者去影片企業(yè)市場銷售人員，那么對方必然要求語言上的技能，求職者就可以有針對的寫上自己普通話的水平、英語技能，以及語言溝通技能等等。
二、可以證書、獎(jiǎng)勵(lì)來證明技能能力
能力是從何而來?一般情況下，硬技能例如英語能力、計(jì)算機(jī)能力等等，這些都是專業(yè)學(xué)習(xí)所收獲到的，還有一些專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)，其專門的技能也是通過學(xué)習(xí)獲得。那么，就必然會(huì)有一些證書，像是英語考級證明、計(jì)算機(jī)考級證書，還有一些藝術(shù)專業(yè)考級證書等等。這些都可以作為技能的能力證明。也非常具有求職的價(jià)值，提高個(gè)人簡歷的通過率。
三、也可從工作、生活中來推出技能能力
現(xiàn)在很多用人單位在招聘的時(shí)候喜歡以實(shí)踐能力來衡量人才的素質(zhì)，而作為求職者的技能，在個(gè)人簡歷上也可以通過一些工作，或者是生活精力來推出一些技能。比如說，有的求職者曾經(jīng)在銀行工作過，那么對財(cái)務(wù)方面必然有一定的專業(yè)技能，那么在求職金融行業(yè)上就容易的多。
工作經(jīng)驗(yàn)寫作技巧
首先，個(gè)人簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)要寫最為重要的部分
現(xiàn)在求職中基本上大部分的企業(yè)公司都會(huì)要求工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是一些高職位的工作。而在寫工作經(jīng)驗(yàn)上，有的人可能會(huì)有很多豐富的工作經(jīng)歷。第一原則就是以重點(diǎn)為主，寫最重要的以此工作經(jīng)歷。所謂最重要的以此經(jīng)歷，并不是你自己認(rèn)為最重要的`一次，而是對求職的職位來說，關(guān)系比較大的以此工作經(jīng)歷。
第二，要注意工作經(jīng)歷次數(shù)的把握
有一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，所經(jīng)歷的工作次數(shù)也很多，在個(gè)人簡歷上并不是說些越多越好。太多也有很多不好的一面，一來工作經(jīng)歷次數(shù)多，則會(huì)顯得很累贅，讓人沒有興趣看完，二來工作換的太過頻繁則是自身的問題比較多。以此，在工作經(jīng)歷的次數(shù)上，切記不要超過三次。
第三，工作項(xiàng)目的內(nèi)容介紹也要把我一定的度量
在工作經(jīng)驗(yàn)方面，作為應(yīng)聘一方來說，他們想要看到的其實(shí)是工作實(shí)踐能力，以及豐富的經(jīng)驗(yàn)。因此可以通過對工作內(nèi)容上的描述來展現(xiàn)出來，一般來說保持有三到五點(diǎn)就可以了。
此外，還需要注意的一點(diǎn)是，一些工作經(jīng)驗(yàn)不是很足的人，盡量不要去挑戰(zhàn)高難度，尤其是一些工作經(jīng)驗(yàn)要求高的職位，否則很容易就被淘汰掉。
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