工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載

　　要想制作一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上花點(diǎn)心思是必不可少的，今天為各位帶來(lái)工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎瀏覽！

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　　盲目投遞簡(jiǎn)歷并不好

　　最近看到雜談?dòng)袀�(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說(shuō)實(shí)話，這樣的大學(xué)生真不少!當(dāng)前，高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

　　應(yīng)聘單位對(duì)大學(xué)生要求過(guò)高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問(wèn)題，如：

　　1、專(zhuān)業(yè)多而不精

　　學(xué)校所學(xué)的'專(zhuān)業(yè)不是明確的針對(duì)某個(gè)職位，使得自身技術(shù)上的問(wèn)題。

　　2、目標(biāo)盲目

　　對(duì)社會(huì)和應(yīng)聘單位的不了解，使得不能針對(duì)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。

　　3、簡(jiǎn)歷問(wèn)題

　　簡(jiǎn)歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力歸納好，簡(jiǎn)歷投的再多，應(yīng)聘單位看到這樣的簡(jiǎn)歷可能就否定了。

　　4、面試問(wèn)題

　　面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來(lái)介紹自己，就是不知道該怎么去表達(dá)，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會(huì)否定你。

　　5、薪水問(wèn)題

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，有點(diǎn)因?yàn)樽约寒厴I(yè)于名牌大學(xué)，對(duì)目標(biāo)和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

　　6、不自信

　　某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，總覺(jué)得自己比別人低一點(diǎn)，心理上表現(xiàn)的不自信。

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