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如何讓個(gè)人簡歷殺出重圍
作為茫茫求職人海中的一員，設(shè)計(jì)一份令人驚艷的簡歷是非常有必要的。我們投遞的簡歷莫過于電子檔的和紙質(zhì)檔的，而使用的軟件也全都是ppt或者word。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)個(gè)人簡歷獨(dú)具一格獲得賞識(shí)的機(jī)會(huì)更大，但是如何在千篇一律的簡歷中推陳出新尤其重要。
摒棄格式化模板
首先，我們可以擯棄那些傳統(tǒng)的模板，內(nèi)置的樣式，這樣在大局的初印象中，我們已經(jīng)領(lǐng)先一籌。然后，我們排版要明朗清晰，一個(gè)字，一句話能夠及時(shí)傳遞一個(gè)態(tài)度，一個(gè)觀點(diǎn)，讓公司能夠一目了然，而不是去思考你到底在表達(dá)什么，推銷自己的什么。當(dāng)然，合適的字體更能錦上添花。想想，招聘官在看了幾十甚至幾百份大致雷同的簡介時(shí)，突然看到賞心悅目的字體，不說立馬錄取，但也會(huì)給人留下不錯(cuò)的印象。
注意簡歷的可讀性
在個(gè)人簡歷中的求職意向非常重要，要在最后要仔細(xì)校對(duì)。個(gè)人簡歷越簡潔，越美好。讓簡歷內(nèi)容保持簡潔，不要過于繁雜。同時(shí)，突出重點(diǎn)，主次需分，重要的是如何去引導(dǎo)公司的注意力。主動(dòng)去修改完善自己的個(gè)人簡歷，讓他成為自己在求職過程中可以信賴的武器，如此才能夠在猶如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)中無往而不勝!
最后一點(diǎn)，看人看到的首先是臉面。所以，簡歷的封面就代表了我們的臉面。雖然封面往往是一瞟而過，然而，一個(gè)好的封面設(shè)計(jì)是樹立整篇簡歷基調(diào)的極佳方式。
個(gè)人簡歷著重體現(xiàn)的一個(gè)要點(diǎn)——工作經(jīng)驗(yàn)
如今社會(huì)就業(yè)壓力極大，想要在眾多求職者中脫穎而出就要有一份成功的個(gè)人簡歷。突出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)讓招聘者一眼就能分辨出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)在哪，作為求職者你有什么優(yōu)勢(shì)能比別的求職者更能勝任這個(gè)崗位，這些都是需要從求職者的個(gè)人簡歷中表現(xiàn)出來的，那么在打造個(gè)人簡歷中需要突出什么作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)呢?
豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
現(xiàn)如今大部分企業(yè)的招聘官在瀏覽求職者的個(gè)人簡歷時(shí)都會(huì)擇優(yōu)錄取，都更看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)。作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，因此工作經(jīng)驗(yàn)無疑應(yīng)該是一份簡歷的重點(diǎn)，當(dāng)招聘官看到一份有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡歷時(shí)，一定會(huì)眼前一亮，從而獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人簡歷的成功就在于能為求職者帶來面試機(jī)會(huì)，所以在個(gè)人簡歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是最好的選擇。
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生
工作經(jīng)驗(yàn)是步入社會(huì)中慢慢積累的，在眾多應(yīng)聘者中不是所有應(yīng)聘者都能有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，像現(xiàn)在社會(huì)上很多應(yīng)屆畢業(yè)生在眾多求職者中就成了弱勢(shì)群體。
那么既然應(yīng)屆畢業(yè)生沒有豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)就應(yīng)該在個(gè)人簡歷中著重描自己在學(xué)業(yè)上取得的成就，最好將各種榮譽(yù)證書附在個(gè)人簡歷后。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
拓展閱讀：切勿過分潤色簡歷
我國人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個(gè)人簡歷是職場(chǎng)第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可謂是下足了功夫，想要使個(gè)人簡歷能為自己贏得面試的機(jī)會(huì)，但是編寫個(gè)人簡歷可是有很多講究的，如果想將個(gè)人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個(gè)人簡歷的精髓。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅
個(gè)人簡歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場(chǎng)達(dá)人。為求職者迎來面試機(jī)會(huì)。
在編寫個(gè)人簡歷是要注意不要過分潤色
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個(gè)人簡歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì)，就在個(gè)人簡歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過分的潤色。
其實(shí)這種潤色是非常不可取的，會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個(gè)人簡歷一定不會(huì)為求職者迎來面試機(jī)會(huì)，也就失去了個(gè)人簡歷的意義。
過分潤色的簡歷回個(gè)HR一種華而不實(shí)的感覺，這種感覺會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡單的個(gè)人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。
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