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簡(jiǎn)歷要讓看的人“賞心悅目”
簡(jiǎn)歷的目標(biāo)受眾是誰(shuí)?公司人事!簡(jiǎn)歷是干嘛用的?推銷自己!作為個(gè)人信息的載體，簡(jiǎn)歷是HR篩選求職者是否適合應(yīng)聘崗位的第一道門檻，想要在此環(huán)節(jié)中突出重圍，那就必須迎合崗位招聘需求，讓看的人感覺“賞心悅目”!
簡(jiǎn)歷的“賞心悅目”，并不是單純的指排版、格式，更重要的是內(nèi)容清晰、重點(diǎn)鮮明、有條理。HR們每天接觸幾十上百份簡(jiǎn)歷，什么樣的格式他們沒見過�？吹亩嗔�，產(chǎn)生審美疲勞的他們，對(duì)外在越來越有免疫力。他們清楚的知道自己想知道哪些內(nèi)容，想了解什么重點(diǎn)。而內(nèi)容，才是他們最看重的部分。
1、能一眼找到重點(diǎn)
通過大標(biāo)題、加粗等形式的使用，爭(zhēng)取讓每個(gè)版塊明確化、細(xì)節(jié)化。這樣，能更方便HR找到他們想要的內(nèi)容。如果，看了10秒，還讓人一頭霧水，抓不住重點(diǎn)。不好意思，你的簡(jiǎn)歷最終的下場(chǎng)可能就是垃圾桶。
2、切勿長(zhǎng)篇大論
再一次申明，簡(jiǎn)歷不是作文，不存在文筆好壞之分。在寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，請(qǐng)盡可能小段落化。每一段最多三行文字，再多，就會(huì)影響閱讀效果了。
3、字體不要太小
簡(jiǎn)歷的字體，一般用小四號(hào)。見過一些因?yàn)榕虐鎲栴}，而縮小字體的簡(jiǎn)歷。密密麻麻的小字，看起來就讓人感覺不舒服，一點(diǎn)也不清爽。
4、語(yǔ)言平實(shí)、工作量化
使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
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