制程工程師求職簡歷模板

　　求職簡歷從本質(zhì)上來說也就是人才的求職廣告，通過個(gè)人簡歷讓對(duì)方了解自己，進(jìn)而也就能夠獲得求職的機(jī)會(huì)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 29

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 電子信息工程

　　主修專業(yè)： 電子類 政治面貌： 黨員

　　畢業(yè)院校： 武夷學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：65公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 技術(shù) 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 武夷學(xué)院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )

　　專業(yè)名稱： 電子信息工程 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福建省南平市武夷山市 證書： 駕駛證、校單項(xiàng)積極分子、校電子設(shè)計(jì)大賽團(tuán)體二等獎(jiǎng)

　　專業(yè)描述： 《電路分析基礎(chǔ)》、《模擬電子技術(shù)》、《數(shù)字電子技術(shù)》、《電力電子技術(shù)》、《C語言基礎(chǔ)》、《單片機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》、《機(jī)械制圖基礎(chǔ)》、《信號(hào)與系統(tǒng)》、《信息與編碼》、《工程圖學(xué)》、《微機(jī)原理與接口技術(shù)》;基于單片機(jī)的無線體育運(yùn)動(dòng)計(jì)分器。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 廈門凱奧特自動(dòng)化有限公司 ( 2012年8月 - 2014年2月 )

　　所屬行業(yè)： 儀器·儀表·工業(yè)自動(dòng)化·電氣 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈門湖里區(qū)

　　職位名稱： 技術(shù)員

　　工作描述： 負(fù)責(zé)電器圖紙排版與制作;負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　公司名稱： 廈門東昂光電科技有限公司 ( 2014年8月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建廈門集美北區(qū)

　　職位名稱： 制程工程師

　　工作描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)線異常問題的分析、處理和跟蹤，項(xiàng)目數(shù)量達(dá)到40個(gè);負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)的改善，為公司節(jié)約了30個(gè)人力;負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)車間的作業(yè)指導(dǎo)書的編制，完成了450份SOP的制作;負(fù)責(zé)新品的導(dǎo)入，全程跟蹤并改善的新品達(dá)20個(gè);負(fù)責(zé)公司所有的工裝治具的管理及其他日常事項(xiàng)。

　　離職原因： 個(gè)人想回龍巖發(fā)展

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 我能很快地融入到工作環(huán)境中，有很強(qiáng)的責(zé)任心，能有計(jì)劃性且高效率的完成上級(jí)安排的工作。對(duì)份內(nèi)份外之事都能積極主動(dòng)去做，足以成表率者。善于有效溝通、平衡協(xié)調(diào)，出色完成工作任務(wù)。本人有豐富的IE和PE方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有很好的邏輯思維能力，善于處理問題、分析問題、解決問題，對(duì)待問題改善方面有獨(dú)特的觀點(diǎn)。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要迎合用人單位的期望

　　求職具有雙向性，待業(yè)者們希望能夠獲得一個(gè)工作職位，而用人單位也需要獲得人才。不過就目前社會(huì)發(fā)展來看，社會(huì)能夠提供的就業(yè)機(jī)會(huì)低于人才的數(shù)量，尤其是好的職位更是僧多粥少，于是就處于“求職”的狀態(tài)。在求職過程中，求職者們的競爭非常大，想要順利的獲得心儀的職位，第一步就是要寫好個(gè)人簡歷。

　　你所編寫的個(gè)人簡歷分量越足則通過率就越高，這也就要編寫的個(gè)人簡歷要盡量的來提高其質(zhì)量，而高質(zhì)量的個(gè)人簡歷重點(diǎn)在于讓用人單位所滿意，那么企業(yè)招聘者希望看到怎樣的個(gè)人簡歷呢?下面就來簡單分析一下：

　　(1)，個(gè)人簡歷要能夠全面的現(xiàn)實(shí)個(gè)人的信息

　　在編寫的個(gè)人簡歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn) ，那就是個(gè)人簡歷寫出來是給對(duì)方看的，而用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，自然也希望能夠看到實(shí)在的信息。如果個(gè)人簡歷做再漂亮，其中的內(nèi)容非常簡陋，或者內(nèi)涵空虛也不能起到作用。

　　(2)，個(gè)人簡歷也要遵循一定的原則

　　個(gè)人簡歷也是有簡歷的基本原則，你所寫出來的簡歷能夠讓用人單位認(rèn)可， 首先也需要滿足其基本條件，比如簡歷的全面性原則、簡歷的真實(shí)性原則，還有個(gè)人簡歷的簡潔明了原則等等。

　　(3)，個(gè)人簡歷也要具有個(gè)性化

　　要知道招聘者在求職期間每天都會(huì)閱讀大量的個(gè)人簡歷，在大量的個(gè)人簡歷洗禮下，也會(huì)造成審美疲勞，以后招聘人員希望能夠看到個(gè)性化的個(gè)人簡歷。

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