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機(jī)械工程師崗位求職簡歷模板
在編輯個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評價(jià)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 36
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動化
主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 176 cm 體重：73公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 廈門市
求職意向
期望從事職業(yè)： 機(jī)械工程師等相關(guān)崗位 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以內(nèi) 需提供住房： 需要
教育/培訓(xùn)
教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 集美職業(yè)技術(shù)學(xué)校 ( 2011年3月 - 2011年9月 )
課程名稱： solidworks三維造型培訓(xùn) 證書：
課程描述： 關(guān)于solidworks三維造型方面的專業(yè)技培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2006年11月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團(tuán))
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 機(jī)械工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)公司全鋼絲子午線輪胎半制品工程相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備的改善與設(shè)計(jì)工作，并參與公司三期、五期和六期廠房的工藝規(guī)劃;2007年11月份因工作表現(xiàn)突出，被提升為設(shè)計(jì)班班長;
主要作品：雙工位尼龍防擦布貼合機(jī)設(shè)計(jì)、單紗上膠流程設(shè)計(jì)、胎面膠臺車除塵系統(tǒng)設(shè)計(jì)、鋼絲尾料回收系統(tǒng)設(shè)計(jì)、3B薄膠自動對邊系統(tǒng)設(shè)計(jì)、3B薄膠冷卻流程牽引機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、臺車套布導(dǎo)正機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、自動升降儲積系統(tǒng)設(shè)計(jì)、胎面膠押出冷卻流程性能提升改善、溫控系統(tǒng)穩(wěn)定性改善、三角膠押出機(jī)機(jī)頭結(jié)構(gòu)改善等;
離職原因： 回龍巖發(fā)展
公司名稱： 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2005年7月 - 2006年10月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 跨國企業(yè)(集團(tuán))
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 電氣工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)公司全鋼絲子午線輪胎半制品與成型工程生產(chǎn)設(shè)備的維修、安裝與調(diào)試工作;2006年03月份在設(shè)備改造中，因工作努力，被嘉獎一次;
公司名稱： 福建海源建材機(jī)械設(shè)備有限公司 ( 2003年8月 - 2003年9月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 電氣工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)公司壓磚機(jī)械設(shè)備的安裝與調(diào)試工作
離職原因： 專升本
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 做事穩(wěn)重，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開朗，并有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 精通
拓展閱讀：個(gè)人簡歷中的禁忌
就業(yè)壓力越來越大，一個(gè)工作崗位通常能收到不計(jì)其數(shù)的求職者投遞來的個(gè)人簡歷，因此很多求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)都煞費(fèi)苦心，但是有時(shí)候求職者在個(gè)人簡歷上的多余的用心會有一種畫蛇添足的副作用。雖然說個(gè)人簡歷獨(dú)具一格獲得賞識的機(jī)會更大，但是作為求職者在個(gè)人簡歷上花的小心思是錦上添花還是畫蛇添足呢?
在個(gè)人簡歷中不要將家庭背景作為簡歷中的重點(diǎn)
一些求職者的家人可能在社會中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡歷中把家庭背景作為個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個(gè)人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來編輯，會讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力，想靠家庭背景來謀取職位，想必也沒有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會關(guān)心求職者的家庭背景。
在個(gè)人簡歷中不要做過分潤色
很多求職者為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚，求職者會把個(gè)人簡歷做過分的潤色，添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會被拆穿，個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。
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