施工現(xiàn)場(chǎng)管理求職簡歷模板

　　在個(gè)人簡歷上基本山都是自己的優(yōu)勢(shì)部分，大部分的求職者們會(huì)在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢(shì)有哪些。卻很少來考慮劣勢(shì)有哪些，要知道在個(gè)人簡歷中劣勢(shì)與優(yōu)勢(shì)相對(duì)而出，如果不知道劣勢(shì)在何處，就很難做多去避免它。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 大專 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)

　　生日： 1978-12-24 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分 體重： 75 公斤

　　專業(yè)： 建筑 工作經(jīng)驗(yàn)： 16 年

　　期望工作地點(diǎn)：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部經(jīng)理工程副總 期望月薪： 10000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)市平原大學(xué) 專業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時(shí)間： 1998-09-01 至 2001-07-01 獲得學(xué)歷： 大專

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 河南和田置業(yè)有限公司

　　工作時(shí)間： 2008-09-30 至 2015-08-13

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 工程部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程部經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 08年至今包括現(xiàn)在的公司在內(nèi)，共在三家公司就職工程部經(jīng)理，開發(fā)管理樓盤面積打30多萬平方，單體樓盤最大為20萬平方。開發(fā)項(xiàng)目紫臺(tái)一品小區(qū)、馨華佳苑小區(qū)、輝縣天成相苑小區(qū)

　　公司名稱： 河南天正工程建設(shè)咨詢有限公司

　　工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2008-09-30

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 監(jiān)理科

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 總監(jiān)代表

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 新鄉(xiāng)一中新校區(qū)、新電花園地上33層地下二層、新尚國際小區(qū)等高層住宅任總監(jiān)代表

　　公司名稱： 河南天正工程建設(shè)咨詢有限公司

　　工作時(shí)間： 2005-08-01 至 2008-09-30

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 監(jiān)理科

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 總監(jiān)代表

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 新鄉(xiāng)一中新校區(qū)、新電花園地上33層地下二層、新尚國際小區(qū)等高層住宅任總監(jiān)代表

　　公司名稱： 河南正大建筑有限公司

　　工作時(shí)間： 2001-07-01 至 2005-08-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 項(xiàng)目部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 建業(yè)花園一期二期、鄭州嘉億花園、新鄉(xiāng)三利住宅小區(qū)等任項(xiàng)目部技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　自我評(píng)價(jià)

　　在房地產(chǎn)開發(fā)公司任職期間有豐富的住宅小區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。可以為房地產(chǎn)公司管理及創(chuàng)建一個(gè)正規(guī)的工程部，即成本控制、甲分包招標(biāo)制度運(yùn)行、質(zhì)量管理、工序把控、內(nèi)業(yè)管理與外聯(lián)溝通等方面。05年獲得二級(jí)建造師證書，08年取得中級(jí)職稱證書。

　　拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡歷 需要更好的包裝

　　什么樣的個(gè)人簡歷可以稱得上是優(yōu)秀的?能夠讓個(gè)人簡歷展現(xiàn)自我并贏得招聘官的認(rèn)可，就是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷。 當(dāng)然，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷還需要符合簡歷的基本要求，編寫個(gè)人簡歷要遵循基本的原則，例如簡潔性、針對(duì)性、真實(shí)性等等。

　　有些求職者會(huì)糾結(jié)自身實(shí)力在求職中的競(jìng)爭力不是很高，那是不是可以虛構(gòu)一些“優(yōu)勢(shì)”呢?萬萬不可!虛假的信息在個(gè)人簡歷中一大忌諱，想要編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，可以通過包裝的方式。

　　首先，要及時(shí)關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)

　　在編寫個(gè)人簡歷之前先來了解一些求職目標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，求職者自身的實(shí)力可以不用那么多，只要針對(duì)求職之目標(biāo)夠用就可以了。在對(duì)求職目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解中，掌握對(duì)方招聘的動(dòng)態(tài)，選擇在對(duì)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞簡歷，并了解對(duì)方招聘官是部門經(jīng)理，還是企業(yè)的HR，進(jìn)而了解招聘官閱讀個(gè)人簡歷的習(xí)慣。

　　其次，要懂得委婉展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

　　謙虛是我國的傳統(tǒng)美德，不過在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭非常激烈的環(huán)境下，謙虛并不為求職者們所推崇。能夠在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，才可以提高通過率。不過，在表達(dá)的時(shí)候展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要讓對(duì)方感受到自己還有謙虛的一面，簡單來說就是懂得委婉的展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，要讓對(duì)方主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。

　　最后，在個(gè)人簡歷中不提及有損形象的事

　　包裝個(gè)人簡歷就是要讓簡歷看起來非常好，通過個(gè)人簡歷將自己塑造出具有較強(qiáng)實(shí)力的人才，個(gè)人簡歷中不你能提及到有損形象的事，比如說受教育期間受過處分，失去上一份工作是因?yàn)楸晦o退等等。

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