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運(yùn)營和招商經(jīng)理求職簡歷模板
情緒化的個(gè)人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過硬，建議不要讓情緒化來影響個(gè)人簡歷的效果。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1983-06-16 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 173 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河北師范大學(xué) 專業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時(shí)間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 合贏品有超市
工作時(shí)間： 2016-01-05 至 2017-02-09
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 店長
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 店長
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)日常正常營運(yùn)，員工上崗培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放，供應(yīng)商商談進(jìn)貨、退貨、商品陳列、促銷活動，超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤點(diǎn)的跟進(jìn)。
公司名稱： 新鄉(xiāng)易購商業(yè)廣場
工作時(shí)間： 2014-11-19 至 2016-04-08
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 運(yùn)營部
工作分類： 運(yùn)營和招商 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設(shè)施維護(hù)等 硬件的規(guī)范管理;負(fù)責(zé)定期與商戶進(jìn)行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握 商戶的經(jīng)營動態(tài);定期召開與商戶的座談會，及時(shí)解決商戶提出的問題或向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);定期主持樓層工作人員例會，及時(shí)解決工作中的問題;定期對員工進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;考察員工的實(shí)際工作 能力并做正確地評估。
公司名稱： 沃爾瑪百貨有限公司
工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2014-07-15
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 防損部
工作分類： 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 行業(yè)類別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月
工作描述：
沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營運(yùn)部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)日常工作跟進(jìn)和銷售目標(biāo)達(dá)成2、資產(chǎn)保護(hù)部(由總部統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄商場的正常運(yùn)行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計(jì)公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評估公司運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)，制定公司市場營銷計(jì)劃，維護(hù)公司誠信經(jīng)營，控制公司商場商品損耗，制定有效策略，監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營。
軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開發(fā)工具：
項(xiàng)目職責(zé)：項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)商場建設(shè)當(dāng)中所有消防設(shè)備設(shè)施的完善、負(fù)責(zé)建筑施工過程中消防器械設(shè)備安裝
自我評價(jià)
反應(yīng)力與自信心強(qiáng)，敢作敢當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力，有一定的團(tuán)隊(duì)影響力，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責(zé)任感和使命感。
拓展閱讀：求職失敗更重要的是找出原因
求職也是競爭的過程，在這樣的一個(gè)過程中，有競就必然會成功者， 也會有失敗者。作為求職者要學(xué)會分析求職失敗的原因，要知道失敗是成功之母，求職失敗最為重要的就是要從中找出失敗的原因，并加以改正，則就離下一次成功更近了。
在求職中失敗也是分為步驟的，有的人是在面試中失敗，有的人是在筆試中被淘汰，還有的人是在投遞個(gè)人簡歷之后就失敗。個(gè)人簡歷是求職的第一步，如果是在個(gè)人簡歷上失敗，那么其原因有哪些呢?
一，基本條件不符合
企業(yè)用人單位在求職簡歷所看到的就是求職者們的基本信息，從中現(xiàn)在基本符合需要的人才，然后在從中挑選出最為優(yōu)秀的人才。在個(gè)人簡歷中，所顯示出來大都也是基本的求職條件，那么在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說企業(yè)主管職位對外招聘，需要本科學(xué)歷以上，五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才。那么，沒有本科學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)不夠，就會白淘汰。
二，競爭過于激烈
很多人都說求職難，求職為什么難?就是因?yàn)楦偁幋�，尤其是在好的職位上，你所投遞的個(gè)人簡歷所面臨的競爭對手非常多。即便說你能夠滿足對方要求的基本條件，但是在于眾多人才競爭的時(shí)候，有一些人才的能力更為突出，或者說有求職者的簡歷寫的比你好，你就會被淘汰。
三，不可預(yù)見性的失敗
在求職中投遞個(gè)人簡歷也會有一些不可預(yù)見性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個(gè)人簡歷，結(jié)果對方?jīng)]有收到。還有可能是投遞個(gè)人簡歷的時(shí)間比較晚，用人單位已經(jīng)確定了招聘的人員，那么你的簡歷甚至都沒被對方看到就被淘汰了。
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