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采購(gòu)員的求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功因素有很多，成敗因素也有很多。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要多用心，少耍小聰明。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 0
生日： 1992-09-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 182 公分 體重： 125 公斤
專(zhuān)業(yè)： 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 家電/商超/批發(fā)/零售 營(yíng)運(yùn) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 司機(jī)/保潔/家政 專(zhuān)職司機(jī) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷(xiāo)售 營(yíng)銷(xiāo) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 新鄉(xiāng)電大 專(zhuān)業(yè)： 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè) 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 鯊魚(yú)咬吐司
工作時(shí)間： 2015-03-01 至 2016-07-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 前廳
工作分類(lèi)： 餐飲 前廳主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱(chēng)： 全順銅業(yè)
工作時(shí)間： 2013-12-25 至 2014-09-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 采購(gòu)部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 采購(gòu)員
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱(chēng)： 南京私人企業(yè)
工作時(shí)間： 2012-10-05 至 2013-12-26
公司規(guī)模： 保密
所在部門(mén)： 后勤部
工作分類(lèi)： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 轉(zhuǎn)職司機(jī)
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
剛從上�；氐郊依�，想找一份穩(wěn)定工作，踏實(shí)肯干，挑戰(zhàn)高新。
拓展閱讀：想要打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷 了解兩點(diǎn)必不可少
想要求職成功，求職者就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上花功夫，招聘官唯一能了解求職者的途徑就是瀏覽求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷獨(dú)具一格獲得賞識(shí)的機(jī)會(huì)更大。但是隨著求職者越來(lái)越多，個(gè)人簡(jiǎn)歷也大都大同小異。求職者想要編輯出獨(dú)一無(wú)二的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要做到以下兩點(diǎn)。
�、� 求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前要了解用人單位
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前先要知道自己想要應(yīng)聘的是什么用人單位的求職的具體職位是什么，求職者在鎖定想要應(yīng)聘的用人單位之后，就要去了解這家用人單位。比如說(shuō)，這個(gè)用人單位主要是做什么產(chǎn)品的，有什么樣的發(fā)展前景，用人單位主要的行業(yè)情況是什么，或者作為求職者的你你能為這個(gè)用人單位帶來(lái)什么樣的盈利。這些都是求職者需要考慮的問(wèn)題。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有求職的側(cè)重點(diǎn)。而且每個(gè)用人單位都有不同的側(cè)重點(diǎn)。因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前首先就要了解用人單位的情況。
② 作為求職者你真的了解自己?jiǎn)?
很多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)讓自我評(píng)價(jià)失去真實(shí)性。因?yàn)榍舐氄咴诰帉?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都有個(gè)共同的目標(biāo)就是求職成功，所以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)時(shí)都會(huì)刻意的放大自己的優(yōu)勢(shì)。這種夸張式的放大有時(shí)候會(huì)導(dǎo)致求職者的自我評(píng)價(jià)非常浮夸，在招聘官眼中沒(méi)有絲毫真實(shí)性。這種沒(méi)有真實(shí)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)招聘官來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的意義。因此求職者首先要了解自己，將自己的優(yōu)勢(shì)真實(shí)的編輯出來(lái)更能讓招聘官信任。
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