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    防損員求職簡歷

    時間:2024-07-24 16:33:44 求職簡歷模板 我要投稿
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      在編寫個人簡歷上需要有一定的技巧,而且其技巧其實就是編寫的描述上。

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      個人信息

      yjbys

      性別: 男

      學歷: 本科 政治面貌: 0

      生日: 1993-10-26 民族: 漢

      婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南南陽

      身高: 172 公分 體重: 77 公斤

      專業(yè): 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 工作經(jīng)驗: 應屆畢業(yè)生

      期望工作地點: 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 家電/商超/批發(fā)/零售 商場管理 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職

      行業(yè)/職位: 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源 期望月薪: 2500元 工作性質(zhì): 全職

      教育經(jīng)歷

      學校名稱: 河南科技學院新科學院 專業(yè): 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 就讀時間: 2013-09-01 至 2017-07-01 獲得學歷: 本科

      語言能力

      語種: 證券從業(yè)資格考試 能力: 良好

      語種: 計算機二級 能力: 良好

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 盧氏煊德時代廣場

      工作時間: 2016-02-10 至 2016-03-25

      公司規(guī)模: 100~200人

      所在部門: 安保部

      工作分類: 家電/商超/批發(fā)/零售 防損員

      職位月薪: 1500以下

      工作描述:

      公司名稱: 上海苔圣園酒家

      工作時間: 2015-01-05 至 2015-02-25

      公司規(guī)模: 10~100人

      所在部門: 服務員

      工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 帶人到上海打工

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述:

      公司名稱: 自己做小生意

      工作時間: 2014-01-01 至 2014-02-15

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 玩具鳥、孔明燈

      工作分類: 銷售 策劃,進貨,銷售

      職位月薪: 2000~2999

      工作描述:

      公司名稱: 蘇州綠點科技

      工作時間: 2013-06-20 至 2013-09-01

      公司規(guī)模: 1000人以上

      所在部門: 二期CNC

      工作分類: 計算機/IT行業(yè) 操作員

      職位月薪: 3000~3999

      工作描述:

      自我評價

      有較強交流能力、應變能力、協(xié)作能力,善于學習,有較強管理

      拓展閱讀:求職者在編寫個人簡歷上如何提高通過率?

      待業(yè)者都面臨著求職的壓力,而求職也是一個過程,在這個過程中,求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說:求職第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷,的要做的就是來提高的個人簡歷的通過率。

      個人簡歷能夠順利的通過,則求職者就能夠進入下一環(huán)節(jié),也就離求職成功更近了,而如果第一個換環(huán)節(jié)都不能通過,那么以后也就沒戲了。要如何來提高個人簡歷的通過率呢?

      第一、個人簡歷要符合對方的要求

      編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標而來,基本上所有的用人單位在招聘信息上,都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴格按照對方的要求而來,盡量做到在個人簡歷讓目標公司看到自己的誠意,以及自己對職位的契合度。

      第二、在個人簡歷上要能挖掘自身的優(yōu)勢

      個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹,也可以說是一份自我廣告,在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。也就是說個人簡歷要發(fā)揮其作用,就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢,則就更好的讓對方來認可自己,進而也就能提高的個人簡歷的通過率。

      第三、以技巧來展現(xiàn)自己的求職實力

      編寫個人簡歷也是而已運用一些技巧,例如文字表達方面的技巧、個人簡歷結構設計,還有的個人簡歷目標的設計等等。

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