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教務(wù)管理求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-14 03:56:28 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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教務(wù)管理求職簡(jiǎn)歷模板

  鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷的完整性,分析完之后也需要做出一定的總結(jié)性的描述,可以加深你求職的優(yōu)勢(shì)。

教務(wù)管理求職簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 女

  學(xué)歷: 大專 政治面貌: 中共黨員(含預(yù)備黨員)

  生日: 1978-12-25 民族: 漢

  婚姻狀況: 已婚 籍貫:

  身高: 176 公分 體重: 保密

  專業(yè): 會(huì)計(jì)電算化 工作經(jīng)驗(yàn): 5 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 財(cái)務(wù)主管 期望月薪: 3000元 工作性質(zhì): 全職

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市喜喜福珠寶有限公司

  工作時(shí)間: 2014-09-10 至 2016-12-31

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 財(cái)務(wù)科

  工作分類: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 聯(lián)營(yíng)會(huì)計(jì)主管

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市三和電子有限公司

  工作時(shí)間: 2011-09-09 至 2014-08-01

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 財(cái)務(wù)科

  工作分類: 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 會(huì)計(jì)主管

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市育杰文化藝術(shù)學(xué)校

  工作時(shí)間: 2001-03-12 至 2011-04-10

  公司規(guī)模: 保密

  所在部門: 教務(wù)科

  工作分類: 培訓(xùn)/教育 教務(wù)管理人員

  職位月薪: 保密

  工作描述:

  自我評(píng)價(jià)

  個(gè)人簡(jiǎn)歷

  姓名 張靜 性別 女

  學(xué)歷 大專 政治面貌 黨員

  第一學(xué)歷 平原大學(xué) 會(huì)計(jì)電算化

  教育提升 山西廣播電視大學(xué) 小學(xué)教育

  執(zhí)業(yè)資格 助理會(huì)計(jì)師

  出生年月 1978.12 身高 176CM

  求職意向 財(cái)務(wù)主管

  2000年---2010年

  新鄉(xiāng)育杰文化藝術(shù)學(xué)校

  劍橋少兒英語教師、科目負(fù)責(zé)人(2003—2004)

  教務(wù)主任兼任廣播電視編導(dǎo)教師(2004—2010)

  工作描述:

  1、 教授過的課程:少兒英語、自我推介、禮儀、文藝常識(shí)、故事創(chuàng)作。

  2、 負(fù)責(zé)學(xué)校招生、教學(xué)、教師協(xié)調(diào)、學(xué)生管理工作。

  3、 協(xié)助校長(zhǎng)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年的工作計(jì)劃,組織實(shí)施并督促;定期進(jìn)行工作總結(jié),提出改進(jìn)工作的措施和意見;安排學(xué)期課程,組織教學(xué),嚴(yán)格學(xué)生管理,建立保管學(xué)生檔案。

  4、 參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況調(diào)研和分析,提供辦學(xué)和課程改進(jìn)意見。

  5、 組織制定教學(xué)計(jì)劃、大綱,改進(jìn)教學(xué)工作,負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量檢查評(píng)估工作。

  6、 定期組織教師學(xué)習(xí),提高教學(xué)能力。

  2010年至2014年8月

  新鄉(xiāng)市三和電子有限公司

  主管會(huì)計(jì)

  工作描述:

  1、 從事會(huì)計(jì)核算工作;熟知建賬、記賬、報(bào)稅的流程。

  2、 負(fù)責(zé)開具增值稅專用發(fā)票,認(rèn)證增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票,能合理把控每月應(yīng)交增值稅額。

  3、 能熟練處理一般納稅人企業(yè)報(bào)稅工作,為企業(yè)合理避稅。

  4、 編制會(huì)計(jì)報(bào)表(年度報(bào)表、中期報(bào)表)

  5、 知曉各種票據(jù)使用常識(shí),熟悉辦理流程。

  6、 熟悉公司年審工作流程。

  7、 熟知外貿(mào)賬務(wù)處理流程:增值稅進(jìn)項(xiàng)轉(zhuǎn)出、報(bào)表填報(bào);外貿(mào)、內(nèi)銷所得額的計(jì)算。

  2014年9月至2016年5月新鄉(xiāng)市喜喜福珠寶有限公司

  聯(lián)營(yíng)財(cái)務(wù)主管

  主要職責(zé):作好珠寶城與商場(chǎng)的財(cái)務(wù)賬務(wù)銜接,核算、管理各聯(lián)營(yíng)商戶賬目,分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為管理層提供數(shù)據(jù)支持。

  工作描述:

  1、制作適合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的各類財(cái)務(wù)報(bào)表,建立健全聯(lián)營(yíng)經(jīng)營(yíng)賬目。

  2、核對(duì)商場(chǎng)對(duì)賬單。制作商場(chǎng)扣款費(fèi)用表,將費(fèi)用分門別類,做到整體數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,明細(xì)數(shù)據(jù)精確。如有問題及時(shí)反饋。

  3、填列管理好各商戶銷售數(shù)據(jù),出具銷售明細(xì)返款表,并與聯(lián)營(yíng)商戶對(duì)賬。做到數(shù)額準(zhǔn)確,分類明晰,扣點(diǎn)精確。

  4、匯報(bào)商戶需返款額度,核算商場(chǎng)能返款公司額度。

  5、月末整合所有數(shù)據(jù),次月初出具財(cái)務(wù)報(bào)表(包括:收入支出表、費(fèi)用明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表)。并作出分析,及時(shí)匯報(bào)。

  10年從教經(jīng)歷,從事會(huì)計(jì)工作7年,綜合工作能力強(qiáng)。熟悉會(huì)計(jì)工作,有豐富的教學(xué)培訓(xùn)、管理經(jīng)驗(yàn),有良好的語言表達(dá)和溝通能力,寫作能力強(qiáng)。為人誠(chéng)懇,有親和力,責(zé)任心強(qiáng),有恒心與毅力,勇于負(fù)責(zé),適應(yīng)性和執(zhí)行力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作踏實(shí)認(rèn)真,積極進(jìn)取。

  拓展閱讀:信息與能力——優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的兩大標(biāo)準(zhǔn)

  寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的一個(gè)非重要的環(huán)節(jié),現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生都面臨著求職的問題,在求職方面需要講究一定的技巧。比如說將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好幾就能夠提高成功率,個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫好了可以順利的通過第一輪的考驗(yàn),也就相當(dāng)于成功了一半。

  那么如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?隨著現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)的加大,很多創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷也層出不窮,在傳統(tǒng)與新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷中,那一種更出色呢?很多人可能會(huì)說是新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷,其實(shí)新穎不過是具有一定的優(yōu)勢(shì)。而真正優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,需要具有以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  一、個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要有足夠的信息

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要有足夠的信息,什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?從本質(zhì)上來說個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你在求職中的自我推銷廣告。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要有足夠的信息,比如說基本的檔案信息要讓對(duì)方能夠知道是誰在求職,求職者的聯(lián)系方式,還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上連最基本的信息都不全,那么也別談是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

  二、個(gè)人簡(jiǎn)歷上的能力足以引起對(duì)方的興趣

  個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于招聘方來說,就像人們看到廣告,只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費(fèi)者,才會(huì)有購(gòu)買商品的欲望。個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是,在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件,才有可能被雇傭。要知道,招聘者錄取人才,是為了通過人才的能力來獲得更多的收益。而人才的價(jià)值所在,就是引起對(duì)方興趣的部分。

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