軟件工程師工作求職簡歷模板

　　個人簡歷在求職中起到怎樣的作用，是決定個人簡歷內(nèi)涵的因素。而個人簡歷的根本內(nèi)涵具有了，則個人簡歷的質(zhì)量也就會大大的提高。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 碩士 政治面貌： 0

　　生日： 1985-12-11 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 計算機(jī)軟件與理論 電子商務(wù) 工作經(jīng)驗： 3 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 計算機(jī)/IT行業(yè) 軟件工程師 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 培訓(xùn)/教育 老師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 復(fù)旦大學(xué) 專業(yè)： 電子商務(wù) 就讀時間： 2008-09-01 至 2012-12-01 獲得學(xué)歷： 碩士

　　學(xué)校名稱： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 信息與計算科學(xué) 就讀時間： 2004-09-01 至 2008-07-01 獲得學(xué)歷： 本科

　　學(xué)校名稱： 新鄉(xiāng)市一中 專業(yè)： 數(shù)理競賽班 就讀時間： 2001-09-01 至 2004-07-01 獲得學(xué)歷： 高中

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 熟練

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)平原同力水泥有限責(zé)任公司

　　工作時間： 2014-06-07 至 2016-04-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 運(yùn)營區(qū)綜合管理部

　　工作分類： 行政/后勤 信息管理員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 最常做的工作是企業(yè)網(wǎng)站以及信息化系統(tǒng)的維護(hù)

　　公司名稱： 河南航天金穗

　　工作時間： 2013-10-02 至 2013-12-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 軟件項目部

　　工作分類： 計算機(jī)/IT行業(yè) 軟件工程師

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 主要和項目組的同事開發(fā)應(yīng)用于河南國稅地稅系統(tǒng)的行業(yè)軟件 J2EE

　　公司名稱： 上�；裟犴f爾

　　工作時間： 2011-03-01 至 2011-07-01

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 信息開發(fā)部

　　工作分類： 計算機(jī)/IT行業(yè) 軟件工程師 實習(xí)生

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 在上海外企霍尼韋爾ITSS部門實習(xí)，主要用.NET+SQL SERVER完成一些上級領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。

　　自我評價

　　遇到問題肯鉆研，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　容易與人相處，踏實實在。

　　拓展閱讀：雇主可以從個人簡歷看出哪些信息

　　求職中的個人簡歷是一個關(guān)鍵部分，在寫個人簡歷的時候首先要明確一點，那就是你的個人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意，但是呈交之招聘方并不滿意。這是因為在不同的立場上，所看到的同一分個人簡歷，所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

　　因此，在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細(xì)活，要能在個人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

　�、賾�(yīng)聘者的技能

　　在個人簡歷首先要看的，能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個人的興趣愛好上、專業(yè)特長上，還有最后的自我評價上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。

　�、趹�(yīng)聘者的態(tài)度

　　雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度，求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好，目標(biāo)公司也會非常慎重的考慮能不能錄用，而如果職位的競爭非常激烈，那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

　�、蹜�(yīng)聘者的資質(zhì)

　　求職不是盲目求職，個人簡歷也是要有所針對性，因為招聘方所想要招聘的人才，也是有一定的資質(zhì)限定。比如說，某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理，如果應(yīng)聘者的個人簡歷上，沒有人格的工作經(jīng)驗，難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

　　④應(yīng)聘者的資信

　　從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信，所謂資信也就是個人的信用問題，從個人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。

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