行政內(nèi)勤求職簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)出你所申請(qǐng)的職位的原因，讓對(duì)方看到你的態(tài)度，當(dāng)然很多招聘方想要看到這一信息，也是想要得到回饋。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1991-02-27 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市

　　身高： 163 公分 體重： 保密

　　專業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障 工作經(jīng)驗(yàn)： 1 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源專員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 其它 其他 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 哈爾濱商業(yè)大學(xué) 專業(yè)： 勞動(dòng)與社會(huì)保障 就讀時(shí)間： 2010-09-06 至 2014-06-28 獲得學(xué)歷： 本科

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司

　　工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2016-09-30

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 新鄉(xiāng)分公司

　　工作分類： 金融/保險(xiǎn)/證券/投資/擔(dān)保 行政內(nèi)勤

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 1、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、維護(hù)公司客戶檔案，聯(lián)系、追蹤客戶投訴;

　　3、傳達(dá)上級(jí)工作安排，上報(bào)單位工作進(jìn)度;

　　4、為新員工的入職培訓(xùn)做培訓(xùn)助理。

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)：

　　優(yōu)點(diǎn)：1、細(xì)心縝密，認(rèn)真負(fù)責(zé)、保密意識(shí)強(qiáng);

　　2、做事有條理，有計(jì)劃，講原則性;

　　3、執(zhí)行力強(qiáng)、工作效率高;

　　4、性格隨和、能與周圍人和睦相處;

　　缺點(diǎn)：有點(diǎn)工作狂，總想一口氣把事情做完;

　　社會(huì)實(shí)習(xí)：在校做過(guò)海爾冰箱、三星電腦的短期銷售，為三星泡泡凈洗衣機(jī)的廣告投放做前期市場(chǎng)調(diào)研，很有收獲。

　　拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職信是必要的項(xiàng)目嗎

　　關(guān)于寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單的好，還是復(fù)雜的好，很多人都持有不同的意見。其實(shí)，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是自己簡(jiǎn)單的介紹，更多的詳細(xì)內(nèi)容是留在面試中來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然了過(guò)猶不及太過(guò)簡(jiǎn)潔的書寫并不意味著言簡(jiǎn)意賅，把握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的度量，就能夠控制好簡(jiǎn)歷的篇幅。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括有封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，還有就是附件部分。個(gè)人簡(jiǎn)歷的風(fēng)能么其實(shí)是可有可無(wú)的，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信有必要嗎?

　　求職信的作用：

　　一般求職信上就是一些關(guān)于對(duì)目標(biāo)職位的需求，以及對(duì)企業(yè)有公司的展望，從而也能夠體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意。也就是說(shuō)，求職信只是作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的輔助，如果求職者的文字功底特別好，能夠通過(guò)求職信來(lái)感動(dòng)對(duì)方，就能夠讓其發(fā)揮作用�？傮w來(lái)說(shuō)，求職信在求職中的作用不大，也不是必要的內(nèi)容。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些必要的內(nèi)容：

　　在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有很多必要的內(nèi)容，這些必要的內(nèi)容一旦缺失就會(huì)使得個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠完整，也就不能起到其效果了。

　　例如，求職者的基本個(gè)人信息，包括性別、年齡、祖籍、家庭住址，還有練習(xí)方式等。還有求職者的教育背景，其學(xué)歷如何，在校學(xué)習(xí)的什么專業(yè)之類。另外，還有個(gè)人的技能信息，以及自我評(píng)價(jià)也是必要的內(nèi)容。很多用人單位在招聘人才的時(shí)候，都是以技能為主，包括人才的硬技能與軟技能，而自我評(píng)價(jià)也能體現(xiàn)求職者的基本品格。

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