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品質(zhì)經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷模板
在求職中，什么樣的人更容易的被錄取?自然是實(shí)力過硬的人，也就是說，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中越是能體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)就越好。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 47歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口：
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 副總經(jīng)理/品質(zhì)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 15000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-09--2013-07：廣東東莞市天派包裝制品有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 副總經(jīng)理
職位描述：1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性及根本性的工作(經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理組織、選人用人);
2.負(fù)責(zé)計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)考核等技術(shù)性的日常工作，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
3.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，對(duì)下屬進(jìn)行任免，對(duì)公司實(shí)行全面的經(jīng)營(yíng)管理;
4.向總經(jīng)理報(bào)告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項(xiàng)決議和決策;
5.制定公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理章程及各項(xiàng)規(guī)章制度;
6.檢查和督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作、協(xié)調(diào)各部門間的工作配合;
7.檢查和督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才;
8.收集公司及外部投訴及各種意見反饋，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)解決;
9.不斷改善勞動(dòng)條件，做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)，不斷改善員工的勞動(dòng)及生活條件;
10.審核、控制公司辦公費(fèi)用、招待費(fèi)用、供應(yīng)資格及采購(gòu)費(fèi)用。
▌2006-10--2010-07：廣東東莞市美對(duì)精密電子有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 品管課長(zhǎng)
職位描述：1：品質(zhì)管制實(shí)施與督導(dǎo)
2：教育訓(xùn)練工作實(shí)施與安排
3：部門勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督與執(zhí)行
4：部門工作安排與考評(píng)
5：分析工序檢驗(yàn)每日 周 月報(bào)告
6：推行統(tǒng)計(jì)技術(shù)管理將品質(zhì)管理工作由之前單純檢驗(yàn)向邊檢驗(yàn)邊管理推動(dòng).
7：全面推行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，制作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)性文件。
8：協(xié)助上級(jí)完成公司質(zhì)量戰(zhàn)略計(jì)劃
9：負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及追溯制度的確定;不合格品的處理以及數(shù)據(jù)分析與改善工作
10：制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn).
接受公司關(guān)于質(zhì)量管理、注塑、五金沖壓相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)于塑膠、五金沖壓產(chǎn)品有一定的理解。
▌2001-08--2006-09：廣東惠州市金科五金(塑膠)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 品管課長(zhǎng)
職位描述：1：品質(zhì)管理體系ISO/TS16949的建立與推行
2：品質(zhì)管制實(shí)施與督導(dǎo)
3：教育訓(xùn)練工作實(shí)施與安排
4：部門勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督與執(zhí)行
5：部門工作安排與考評(píng)
6：分析工序檢驗(yàn)每日 周 月報(bào)告
7：推行統(tǒng)計(jì)技術(shù)管理將品質(zhì)管理工作由之前單純檢驗(yàn)向邊檢驗(yàn)邊管理推動(dòng).
8：全面推行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，制作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)性文件。
9：協(xié)助上級(jí)完成公司質(zhì)量戰(zhàn)略計(jì)劃
10：負(fù)責(zé)第二方於第三方驗(yàn)廠認(rèn)證工作
11：負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及追溯制度的確定;不合格品的處理以及數(shù)據(jù)分析與改善工作
12：制定質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn)
13：部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督於執(zhí)行。
參與質(zhì)量管理體系的編制與推行，在質(zhì)量管理體系的推行及維護(hù)過程中實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，達(dá)到提升品質(zhì)降低成本的目地。
▌2013-11--至今：浙江臺(tái)州信溢農(nóng)業(yè)機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 品管部長(zhǎng)
職位描述：1.建立注塑、來料、組裝、出貨檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;
2.推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化管理模式;
3.制定并主導(dǎo)5S活動(dòng);
4.制定本部門教育訓(xùn)練計(jì)劃并實(shí)施;
5.主導(dǎo)品質(zhì)改善活動(dòng);
6.品質(zhì)異常的溝通與協(xié)調(diào);
教 育 經(jīng) 歷
1988-09--1991-07 安徽省紡織機(jī)械學(xué)院 機(jī)械類/麻紡織機(jī)械大專 大專
拓展閱讀：盤點(diǎn)可作為求職者已具備的知識(shí)來源
學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在求職者必須要做的事， 因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過程中起到非常重要的作用，很多時(shí)候甚至是求職成功的關(guān)鍵所在。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，首先要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)架包括那幾個(gè)板塊， 總體來說，一般的個(gè)人簡(jiǎn)歷就包括有封面、求職信、內(nèi)容，還有附件。如果是很簡(jiǎn)單的普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只需要有個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容就可以了。
當(dāng)然簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定就沒有效果，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響力最重要的也就是在內(nèi)容上，尤其是個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的個(gè)人知識(shí)能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，知識(shí)來源主要有哪些呢?
其一，在校學(xué)習(xí)的課程
最為重要的及時(shí)在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷是必不可少的一項(xiàng)。同時(shí)，也是用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候所注意到的內(nèi)容。一個(gè)人的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，大部分的都是通過在校學(xué)習(xí)的只是，還有一些在學(xué)校參與的學(xué)術(shù)交流，以及講座等等。
其二、專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、兼職做所學(xué)習(xí)得到
知識(shí)的獲取在日常實(shí)踐中也能夠獲得，而且所獲得的知識(shí)更為實(shí)用，也更為扎實(shí)。你曾經(jīng)所從事的過的工作，相關(guān)的一些職業(yè)培訓(xùn)，以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還有平時(shí)兼職的一些知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等等，也都是重要的只是來源。
其三，發(fā)布的論文以及獲得的證書
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果有一些重要的、具有含金量的論文發(fā)表，或者是證書，也可以寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。這些也是一個(gè)人的知識(shí)來源部分，從而能夠體現(xiàn)一個(gè)的能力水平。
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