數(shù)控大專求職簡歷模板

　　數(shù)控簡歷種類千千萬，但核心信息無外乎都是個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等幾個模塊組成，這些信息一頁紙即可。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

　　自 我 評 價

　　有責(zé)任心，對專業(yè)知識有很好的理解，動手能力強(qiáng)，有積極的工作態(tài)度，能夠同他人一道很好地工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 品質(zhì)管理

　　希望工作地點： 浙江臺州　浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　品質(zhì)管理

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-03--2014-03：臺州科錦軸承有限公司

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

　　職位名稱： 品質(zhì)管理

　　職位描述：制訂質(zhì)量方針和目標(biāo)，質(zhì)量策劃，質(zhì)量控制，質(zhì)量保證，質(zhì)量改進(jìn)

　　▌2009-09--2011-02：椒光集團(tuán)

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 藝術(shù)設(shè)計(產(chǎn)品、包裝)類/工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計

　　職位描述：2009.9-2010.5 椒光集團(tuán) 從事數(shù)控車床編程與加工 線切割 機(jī)械制圖

　　2010.5至今 椒光集團(tuán) 從事LED燈生產(chǎn)管理

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2006-09--2008-05 浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 技工類/數(shù)控 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　數(shù)控 cad

　　拓展閱讀：簡歷真的越厚越好嗎?

　　厚厚的“個人簡歷”里，證件復(fù)印件、獲獎證書、考試成績表、實踐證明等等多達(dá)100頁，一應(yīng)俱全。不過，即便如此“厚重”的簡歷，最終還是沒能打動用人單位的“芳心”。這是本月17日下午，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張三，在一場招聘會上的遭遇。

　　據(jù)稱，很多畢業(yè)生認(rèn)為“個人簡歷”就是能力的體現(xiàn)，“個人簡歷”越寫越厚已經(jīng)成為一種時尚，最厚的“個人簡歷”達(dá)到了200多頁。

　　懷揣百頁簡歷找不到工作

　　第一次參加招聘會的張三，在一周前就開始為應(yīng)聘準(zhǔn)備了。在他看來，“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”，必須得將大學(xué)四年的所有成績都濃縮于其中。為此，他找來了所有的資料，并一一復(fù)印。當(dāng)他數(shù)了數(shù)，整份簡歷竟有100頁時，心里不禁樂開了花：“我覺得挺有信心的，這是成績的體現(xiàn)嘛。”張三說。

　　可是，一到招聘會，張三就發(fā)現(xiàn)自己的厚簡歷并不吃香。因為招聘現(xiàn)場的人很多，用人單位通常只是隨便翻閱一下，并沒有仔細(xì)閱讀。“有的用人單位甚至只看一下封面上的姓名，就開始提問。”張三覺得很委屈。就這樣，捧著簡歷兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一下午，他都沒有任何收獲。

　　在招聘現(xiàn)場，和張三一樣，有著“簡歷越厚，成績越好”的想法的畢業(yè)生大有人在。xx大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生趙四的簡歷加起來也有近60頁。他說：“這是對用人單位的一種尊重，也是對自己的一次總結(jié)。我覺得還是要充實一點。”

　　盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷，xx師范大學(xué)英語系的曾xx同學(xué)還是用彩色打印的方式，將簡歷準(zhǔn)備得十分完整。“我想，沒有誰敢和前途開玩笑，簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”

　　用人單位表示：簡歷要突出“精華”

　　“簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對畢業(yè)生的這一做法并不認(rèn)同。某HR說，在面試時，關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核。“與其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字?jǐn)?shù)湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強(qiáng)硬的證書或者作品，強(qiáng)過一堆成績證明。

　　談起厚簡歷，xx師范大學(xué)文學(xué)院黨委副書記梁xx表示，簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象，必須遵循“真實性”、“準(zhǔn)確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要。”梁書記說，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。

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