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營(yíng)銷部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
營(yíng)銷部經(jīng)理如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1988年11月7日
看 婚姻狀況： 未婚
身 高： 163cm 體 重： 70kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田第五中學(xué) 學(xué) 歷： 高中
專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2006年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 中級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑
市場(chǎng)/營(yíng)銷/電子商務(wù)
廣告/文案/策劃
職位名稱： 營(yíng)銷部主管，營(yíng)銷部經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2003年9月 - 2006年7月 莆田第五中學(xué) 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 上海恒奕和創(chuàng)營(yíng)銷策劃有限公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2015年9月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷-市場(chǎng)/營(yíng)銷主管
工作描述： 項(xiàng)目主管工作
1、負(fù)責(zé)武漢161醫(yī)院整形科項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策劃推廣統(tǒng)籌和項(xiàng)目人員組織構(gòu)架搭建工作。
2、負(fù)責(zé)和當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)主任制定每月項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和病種投放方向比例，進(jìn)行分解和推廣方案制訂并下達(dá)給競(jìng)價(jià)組、文案設(shè)計(jì)組和非競(jìng)價(jià)渠道;統(tǒng)計(jì)每月的廣告費(fèi)用支出、人均廣告費(fèi)用、成本核算等數(shù)據(jù)工作，進(jìn)行每月的工作總結(jié)和計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)全過(guò)程的成本把控與渠道管理工作;每日、旬、月項(xiàng)目指標(biāo)完成進(jìn)度的監(jiān)督與跟進(jìn)，及時(shí)與當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)主任匯報(bào)溝通協(xié)調(diào)。
4、負(fù)責(zé)組織并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)各崗位人員完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，不定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并于各渠道主管溝通，從中找出問(wèn)題并及時(shí)調(diào)整解決;頻繁的與咨詢部門和現(xiàn)場(chǎng)部門對(duì)接交流，了解項(xiàng)目的最終轉(zhuǎn)化效果和問(wèn)題進(jìn)行解決提升。
5、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)制定相關(guān)活動(dòng)的策劃，有“國(guó)慶整形七天樂(lè)·美麗出行大放價(jià)”、“玻尿酸正品聯(lián)盟·美麗三甲公益行”、“規(guī)范華中微整形市場(chǎng)·公益微整形援助”等活動(dòng)的策劃推廣，并和咨詢做好活動(dòng)的相關(guān)宣傳，為項(xiàng)目的業(yè)績(jī)做出更大的提升。
6、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)嘏臄z組對(duì)接，定期更新醫(yī)院環(huán)境、專家形象、儀器設(shè)備等圖片素材，和文案主管一起制定符合市場(chǎng)需求以及競(jìng)爭(zhēng)性的病種包裝工作并與經(jīng)營(yíng)主任對(duì)接溝通;經(jīng)常做項(xiàng)目SWOT分析，了解當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，指導(dǎo)競(jìng)價(jià)人員做創(chuàng)意的整改，落地頁(yè)的更新替換;關(guān)注各大搜索引擎的動(dòng)態(tài)，及時(shí)指導(dǎo)非競(jìng)價(jià)人員做好覆蓋工作以及其他高質(zhì)量的硬廣合作。
7、負(fù)責(zé)時(shí)刻關(guān)注當(dāng)下熱門資訊，保持職業(yè)敏感度，結(jié)合所負(fù)責(zé)項(xiàng)目，指導(dǎo)人員做好公眾、騰訊QQ空間、新浪微博等動(dòng)態(tài)更新;并組建咨詢?nèi)汉同F(xiàn)場(chǎng)群定期為他們推送優(yōu)質(zhì)的文章，進(jìn)一步維護(hù)醫(yī)院的品牌，提高最終轉(zhuǎn)化。 8、負(fù)責(zé)收集分析項(xiàng)目?jī)?nèi)外部相關(guān)信息，為部門發(fā)展提供建設(shè)性的意見和隨時(shí)調(diào)整策略;關(guān)注各搜索引擎上和醫(yī)院相關(guān)的信息，及時(shí)排查醫(yī)院口碑情況，遇到醫(yī)院負(fù)面及時(shí)協(xié)助當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)進(jìn)行解決;負(fù)責(zé)醫(yī)院形象管理，維護(hù)、提升品牌形象和品牌價(jià)值。 取得成績(jī) 在整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同的努力下，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目在2年內(nèi)從一開始的平均每月200個(gè)到診100萬(wàn)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)業(yè)額提升到最高600個(gè)到診360萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額，多次破項(xiàng)目日最高預(yù)約記錄和日到診記錄，收到公司的表?yè)P(yáng);目前這個(gè)項(xiàng)目在保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)下努力突破階段。
離職原因： 隨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)前往北京發(fā)展
所在公司： 北京伊美爾醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司
時(shí)間范圍： 2015年9月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)
擔(dān)任職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷-市場(chǎng)/營(yíng)銷經(jīng)理
工作描述： 在公司一年期間，擔(dān)任推廣部高級(jí)經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的各項(xiàng)線上推廣合作的洽談、執(zhí)行、跟蹤以及新媒的管理。后因公司各種戰(zhàn)略調(diào)整，轉(zhuǎn)向線下工作的執(zhí)行：文案策劃(活動(dòng)主題、朋友圈九宮格、節(jié)日?qǐng)D文、大V推廣原創(chuàng)文章等)、院內(nèi)活動(dòng)的統(tǒng)籌(每月一次的沙龍活動(dòng)等)。 取得成績(jī)： 在專業(yè)度上，不論是團(tuán)隊(duì)管理能力或者是實(shí)際操作中的文字功底、活動(dòng)統(tǒng)籌情況都得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)同贊賞;在為人處事上，熱于助人，積極向上，和公司的每個(gè)部門都相處甚佳，引得好評(píng)。
離職原因： 個(gè)人原因需回家鄉(xiāng)
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 在專業(yè)度上，不論是團(tuán)隊(duì)管理能力或者是實(shí)際操作中的文字功底、活動(dòng)統(tǒng)籌情況都得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)同贊賞;在為人處事上，熱于助人，積極向上，和公司的每個(gè)部門都相處甚佳，引得好評(píng)。
拓展閱讀：打造簡(jiǎn)歷需為面試做準(zhǔn)備
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者們要注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者順利殺出重圍脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。因此求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是在為面試做準(zhǔn)備。既然是為了面試做準(zhǔn)備就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫求職者擅長(zhǎng)回答的問(wèn)題。
雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中多一點(diǎn)書面交流的語(yǔ)言就多一點(diǎn)求職成功的機(jī)會(huì)，但是這種交流可不是求職者為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美性而胡亂編寫的。一定要有依據(jù)的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與招聘官交流，這種交流會(huì)使招聘官提起對(duì)求職者的興趣，從而發(fā)出面試通知。
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要為面試打好基礎(chǔ)，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能很好的引導(dǎo)出一些招聘官感興趣的問(wèn)題，這種引導(dǎo)一定要是求職者擅長(zhǎng)回答的問(wèn)題。如果說(shuō)求職者順利收到面試通知那就等于離入職不遠(yuǎn)了。但是求職者面試通過(guò)率也不是很高，因此求職者有幸獲得面試機(jī)會(huì)一定要好好把握。因?yàn)樵诿嬖囍姓衅腹僖欢〞?huì)圍繞求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫的一些內(nèi)容來(lái)提出問(wèn)題。所以在面試之前，求職者需要將招聘官可能要問(wèn)到的問(wèn)題有一個(gè)大致的掌握。不然等到面試的時(shí)候一問(wèn)三不知，那面試的結(jié)局一定會(huì)以慘敗告終。
在求職中想要編寫一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事，不過(guò)仔細(xì)分析就知道，想要寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅，揚(yáng)長(zhǎng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫的內(nèi)容以誠(chéng)為本，在面試中也就不會(huì)出現(xiàn)回答不出來(lái)的問(wèn)題了。
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