應聘人力資源主管簡歷模板

　　模板一

　　目前所在： 浙江 年　　齡： 27

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 168 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 68 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 三個月

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 浙江,廣東省,

　　工作經(jīng)歷

　　浙江***集團　　 起止年月：2009-08 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：多元化業(yè)務集團公司

　　擔任職位： 培訓經(jīng)理

　　工作描述： 1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓;

　　2、制定年度培訓工作規(guī)劃及培訓預算的控制;

　　3、考察外部培訓機構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;

　　4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;

　　5、建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍;

　　6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓課程;

　　7、建立企業(yè)管理學院;

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓學校;

　　9、公司人才梯隊建設及開發(fā)的項目性工作;

　　10、對內(nèi)外培訓師、下屬職員進行指導、考核工作;

　　11、負責對部分培訓課程進行效果轉(zhuǎn)化工作;

　　12、指導、協(xié)助各事業(yè)部培訓管理;

　　離職原因：

　　浙江**電器科技有限公司　　 起止年月：2008-03 ～ 2009-07

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位： 人事行政總監(jiān)

　　工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

　　2、負責人力資源配置及招聘;

　　3、設計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓計劃及控制培訓預算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡設施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

　　8、協(xié)助常務副總管理全國銷售工作;

　　離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　**集團　　 起止年月：2004-01 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位： 人力資源主管

　　工作描述： 工作描述：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;

　　2、負責制度建設，全面主導企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;

　　3、督導人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調(diào)查培訓需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓和在職培訓，促進工作技能的不斷提高，全力打造學習型組織團隊;

　　5、負責制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關系，促進員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因： 家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 贛南師范學院

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 2004-07

　　專 業(yè) 一： 計算機科學 專 業(yè) 二： 工商管理

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領導能力。

 

　　模板二

　　李寧

　　兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)

　　居住地：南京

　　電　話：138********(手機)

　　最近工作 [1 年3個月 ]

　　公　司：XX網(wǎng)絡科技有限公司

　　行　業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

　　職　位：人力資源經(jīng)理最高學歷

　　學　歷： 本科

　　專　業(yè)：人力資源管理

　　學　校：中國財政金融學院

　　自我評價

　　本人自信樂觀，善于學習思考;做事認真踏實，富有創(chuàng)新精神，適應能力強;有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準，為公司創(chuàng)造新價值。

　　求職意向

　　到崗時間： 一個月內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 外資

　　目標地點： 上海

　　期望月薪： 面議/月

　　目標職能： 人力資源經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗

　　2010 /4—至今：XX網(wǎng)絡科技有限公司 [ 1年3個月]

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

　　人力資源管理部 人力資源經(jīng)理

　　主要負責依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設;不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發(fā)放、負責區(qū)域內(nèi)員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執(zhí)行良好的培訓體系;確定共有的培訓需求，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內(nèi)部講師隊伍建設及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規(guī)、制度等知識的內(nèi)部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲備奠定基礎。負責區(qū)域內(nèi)員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執(zhí)行等。

　　2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個月]

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　人力資源部 高級人事主任

　　主要負責酒店員工的招聘工作，同時嚴格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產(chǎn)力;相關培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協(xié)助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統(tǒng)計和分析，以做出相應的招聘計劃;實習生、實習學校的聯(lián)系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進行行業(yè)薪資調(diào)查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領取崗位補貼等;協(xié)助進行人事調(diào)配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。

　　教育經(jīng)歷

　　2004 /9 --2008 /7中國財政金融學院人力資源管理本科

　　語言能力

　　英語(熟練)聽說(精通)，讀寫(精通)

　　普通話(精通)聽說(精通)，讀寫(精通)

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