淺析求職簡歷為什么會被淘汰

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   每個招聘人員每年大概都要收到6000份的時間很少，所以入到HR的法眼里，而不被淘汰掉呢？現在我們就來談論這個問題：   

   1、

    “如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的

    2、

    如果你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經驗的缺鄲和判斷的錯誤。“像‘管理50萬美元的預算’或者‘領導著兩個人的一個小組’這些話可能會給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預算。”

    亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗集團的一個招聘者接著說：“如果一個小數字是很讓人印象深刻的話，你絕對要把它放在上下文中。”因為你不能給學術性的數字提供語境，并且你又想瞄準一個頂級公司的話，就千萬不要寫低于650分的GMAT成績。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點的都不要自夸。

   3、

    “招聘哲噠到在漂亮塑料紙夾里的

    同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來使你的時，他們會認為這個人想要隱藏什么。相反，注意就會在文件堆里獨占鰲頭。

    4、

    不要聽任郵件的不正式性。“你如果通過郵件發(fā)送一個附件，并且以‘你好’開頭，這郵件和你的

    5、

    確實，招聘者有時會用掃描儀搜尋某些特定的關鍵詞，把就顯得很勉強了。描述一個商業(yè)發(fā)展狀況時，使用像“需要評估”和“合同分析”這些詞語，就為了擠出更多的關鍵詞，這是不明智的策略。假想一個人——不是電腦——將讀這份

    總之，要從成千上萬的就很容易如石沉大海。你的前途也會受到影響。

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