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物業(yè)主管應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板
物業(yè)主管想要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷得到面試機(jī)會(huì)，就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中合理的使用語(yǔ)言，在簡(jiǎn)歷中要做到言語(yǔ)使用得當(dāng)做到言簡(jiǎn)意賅語(yǔ)言使用不拖泥帶水。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1971年11月26日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 175cm 體 重： 83kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 莆田高等專(zhuān)科學(xué)校 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 外語(yǔ)類(lèi) 商務(wù)英語(yǔ)、書(shū)面英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)類(lèi) 畢業(yè)年份： 1993年
工作經(jīng)驗(yàn)： 二十年以上 最高職稱(chēng)： 高級(jí)職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 酒店/旅游
物業(yè)管理
職位名稱(chēng)： 物業(yè)經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū) ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2016年7月 - 2016年9月 莆田學(xué)院 專(zhuān)科
2005年9月 - 2009年7月 莆田學(xué)院 專(zhuān)科
2011年9月 - 2012年7月 莆田學(xué)院 專(zhuān)科
2016年7月 - 2016年9月 莆田學(xué)院 專(zhuān)科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
1990年9月 - 1993年7月 莆田高等專(zhuān)科學(xué)校 商務(wù)英語(yǔ)、外語(yǔ)類(lèi)
2006年9月 - 2009年7月 莆田學(xué)院 建筑類(lèi)、建材裝飾
2011年9月 - 2012年7月 莆田學(xué)院 酒店管理、工商管理類(lèi)
2016年7月 - 2016年9月 莆田學(xué)院 物業(yè)管理部門(mén)經(jīng)理
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田市涵江區(qū)塘頭學(xué)校
時(shí)間范圍： 1993年10月 - 1995年12月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所
擔(dān)任職位： 教師
工作描述： 從事初中英語(yǔ)教學(xué)職務(wù)
離職原因：
所在公司： 廣東省揭陽(yáng)市榕城區(qū)榕華大道物業(yè)項(xiàng)目
時(shí)間范圍： 1996年6月 - 1999年12月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作描述： 物業(yè)管理主管、項(xiàng)目副經(jīng)理
離職原因：
所在公司： 莆田市清華防水保溫技術(shù)有限公司
時(shí)間范圍： 2000年1月 - 2002年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售管理-銷(xiāo)售總監(jiān)
工作描述： 銷(xiāo)售管理-銷(xiāo)售總監(jiān)
離職原因：
所在公司： 莆田市商務(wù)外貿(mào)有限公司
時(shí)間范圍： 2002年12月 - 2005年12月
公司性質(zhì)： 集體企業(yè)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售行政及商務(wù)
工作描述： SEO外貿(mào)員、網(wǎng)站優(yōu)化排名、內(nèi)鏈外鏈、關(guān)鍵詞發(fā)布，引擎收索。
離職原因：
所在公司： 莆田市國(guó)珍裝飾建材超市有限公司
時(shí)間范圍： 2006年5月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售管理-銷(xiāo)售總監(jiān)
工作描述： 國(guó)珍裝飾建材超市經(jīng)理，經(jīng)營(yíng)管理衣柜、櫥柜、水電、瓷磚、板材、門(mén)業(yè)、油漆、潔具、地板、樓梯等銷(xiāo)售，內(nèi)管導(dǎo)購(gòu)、業(yè)務(wù)員、區(qū)域經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、司機(jī)等一百多人。
離職原因：
所在公司： 莆田市億華假日大酒店
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2013年9月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè)、酒店
擔(dān)任職位： 酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理
工作描述： 莆田市億華假日大酒店總經(jīng)理
離職原因：
所在公司： 浙江省湖州市織里物業(yè)管理有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2014年6月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作描述： 小區(qū)物業(yè)主管、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理
離職原因：
所在公司： 駿乘(莆田)物業(yè)管理有限公司
時(shí)間范圍： 2014年7月 - 2016年11月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 物業(yè)管理-業(yè)管理經(jīng)理/主管
工作描述： 駿乘(莆田)物業(yè)管理有限公司管轄：駿乘名門(mén)、駿乘悅府、駿乘億發(fā)城、駿乘星都匯、駿乘華府五個(gè)項(xiàng)目樓盤(pán)小區(qū)物業(yè)。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： ①、本人作風(fēng)正派、為人誠(chéng)信、坦誠(chéng)務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，二十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和凝聚力。熟悉Word、Excel辦公室自動(dòng)化，能運(yùn)用CAD軟件、Adobe Photoshop軟件、熟悉管家婆、紫荊花等軟件，參加幾十次大小不等的不同專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)培訓(xùn)，具備樂(lè)觀(guān)和積極向上的精神。
�、�、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)政策、建筑工程類(lèi)，曾任莆田市最大防水保溫技術(shù)公司銷(xiāo)售總監(jiān)、莆田市最大的一站式裝飾建材公司超市經(jīng)理、三星級(jí)酒店總經(jīng)理，小區(qū)物業(yè)主管、物業(yè)項(xiàng)目副經(jīng)理和經(jīng)理。
�、�、熟悉物業(yè)小區(qū)硬件與軟件管理管控，項(xiàng)目前期物業(yè)介入，前期交房手續(xù)、裝修管控、創(chuàng)優(yōu)項(xiàng)目評(píng)選、示范小區(qū)評(píng)選工作、有籌備過(guò)成立小區(qū)業(yè)主委員會(huì)豐富經(jīng)驗(yàn)。
�、�、能組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)員工工作上主動(dòng)性、思考性和配合性。能發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、高效、互助、精細(xì)、創(chuàng)新、進(jìn)取”的團(tuán)隊(duì)精神，能創(chuàng)建提倡學(xué)、比、趕、超、幫的員工精神。做到領(lǐng)導(dǎo)有正氣，員工有士氣，單位有朝氣，團(tuán)隊(duì)有人氣，不斷提高物業(yè)管理公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
拓展閱讀：想要贏得面試機(jī)會(huì) 不僅需要打造個(gè)人簡(jiǎn)歷
為了獲得更好的求職效果，求職者不僅要將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的能讓招聘官眼前一亮還需要在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)樹(shù)立良好的求職形象，做到能讓招聘官影響深刻。求職者要知道現(xiàn)在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)壓力十分大，想要求職成功就需要將自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完美的在職場(chǎng)中展現(xiàn)出來(lái)。求職的形象與個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要求職者以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己才能使招聘官向求職者發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)。
求職者能為自己獲得面試機(jī)會(huì)分為以下兩點(diǎn)：
第一點(diǎn) 求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者求職路上的第一塊敲門(mén)磚，求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)首先就要打造出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵，因此求職者想要獲得面試機(jī)會(huì)，就必須要在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中能與招聘官有更多的溝通，表達(dá)出自己最真摯的求職心愿以及自身有哪些比其余招聘者優(yōu)秀的求職條件。只有讓招聘官在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職者的優(yōu)勢(shì)才能更容易認(rèn)可求職者。
第二點(diǎn) 求職者在打造出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后就需要為投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷桌一些準(zhǔn)備了，很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常用心但是對(duì)于投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的形象卻不是很在意，認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷能得到招聘官的青睞就可以了，這種想法走進(jìn)了一個(gè)誤區(qū)。
事實(shí)上現(xiàn)在很多用人單位都十分在意求職者的求職形象，因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位更希望得到高標(biāo)準(zhǔn)的人才，對(duì)求職者的綜合素質(zhì)以及外形要求都十分看重。因此求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要樹(shù)立很好的求職形象。
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