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交通運(yùn)輸個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在交通運(yùn)輸個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現(xiàn)出個(gè)人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢(shì)之一。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1983年1月1日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 175cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 湄洲灣工業(yè)學(xué)校 學(xué) 歷： 中專
專業(yè)名稱： 電子技術(shù) 電子電器 畢業(yè)年份： 1998年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 交通運(yùn)輸服務(wù)
職位名稱： 司機(jī) ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： 4000-5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 三天內(nèi)
技能專長(zhǎng)
電腦水平： 還行吧
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1996年2月 - 1998年1月 湄洲灣工業(yè)學(xué)校 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
1998年1月 - 1999年1月 莆田 證件
工作經(jīng)歷
所在公司： 惠安市建筑工程開發(fā)公司
時(shí)間范圍： 2004年1月 - 2006年1月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞<
擔(dān)任職位： 交通運(yùn)輸服務(wù)-司機(jī)
工作描述： 開后八輪拉土拉石頭
離職原因： 工程結(jié)束
所在公司： 艾力艾鞋廠有限公司
時(shí)間范圍： 2006年3月 - 2007年2月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 交通行業(yè)
擔(dān)任職位： 交通運(yùn)輸服務(wù)-司機(jī)
工作描述： 開貨車主要往返晉江泉州拉貨
離職原因：
所在公司： 東南紙廠福利公司
時(shí)間范圍： 2007年5月 - 2008年7月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙
擔(dān)任職位： 交通運(yùn)輸服務(wù)-司機(jī)
工作描述： 在莆田市內(nèi)開小貨車
離職原因：
所在公司： 三立學(xué)校
時(shí)間范圍： 2008年6月 - 2010年8月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 教育、培訓(xùn)、科研院所
擔(dān)任職位： 交通運(yùn)輸服務(wù)-司機(jī)
工作描述： 小車司機(jī)兼職文員
離職原因：
所在公司： 華潤(rùn)混凝土有限公司
時(shí)間范圍： 2010年9月 - 2013年3月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 交通運(yùn)輸服務(wù)-司機(jī)
工作描述： 開攪拌車
離職原因： 在職
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 本人吃苦耐勞，有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，絕對(duì)服從上級(jí)的安排和指示。有組織性，紀(jì)律性，會(huì)很認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿勺约旱谋韭毠ぷ�。曾在部�?duì)當(dāng)過(guò)二年義務(wù)兵
拓展閱讀：求職中哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問(wèn)題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上的技技巧也不同，不如說(shuō)面試臨時(shí)寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就很不同。
從根本上來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能通過(guò)篩選，在現(xiàn)實(shí)求職中有哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核失敗呢?
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的明顯錯(cuò)誤
當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，就有人已經(jīng)開始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤，很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤，則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過(guò)了。
其二， 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢(shì)就越大。不過(guò)在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒(méi)有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意，并且被淘汰。
其三，個(gè)人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì)直接被淘汰。
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