建筑類(lèi)簡(jiǎn)歷封面

　　不能夠擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得工作，這正是很多人最為困擾的問(wèn)題，雖說(shuō)我們可以通過(guò)不斷完善對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作來(lái)達(dá)到這種增加求職成功率的效果，但總體而言，如何求職以及怎樣才能夠完善簡(jiǎn)歷運(yùn)用這一問(wèn)題，非常值得人們關(guān)注。

　　因?yàn)檫^(guò)去的經(jīng)歷有一些不太光彩，所以求職者在一番衡量之下，并不會(huì)對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行陳述，也因求職者第一次在簡(jiǎn)歷中隱瞞事實(shí)，所以這般書(shū)寫(xiě)多少都會(huì)存在一些比較明顯的問(wèn)題，求職者自身可能不會(huì)有多少了解，但簡(jiǎn)歷閱讀者卻會(huì)將此當(dāng)做關(guān)鍵點(diǎn)來(lái)判斷這位求職者的價(jià)值，只是一點(diǎn)區(qū)別，足以影響簡(jiǎn)歷的最終價(jià)值，并且干擾到求職者的能力發(fā)揮。

　　上面提及的簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題可能會(huì)令很多求職者無(wú)法吸引導(dǎo)致用人單位的關(guān)注，但這里我們還應(yīng)該妥善關(guān)注的問(wèn)題還有無(wú)中生有的書(shū)寫(xiě)方式。不具備的能力偏偏施加在自己身上，使自己看起來(lái)是一位非常出色的求職者，隱患就因此而起，不真實(shí)的簡(jiǎn)歷無(wú)論放在哪些領(lǐng)域使用，都會(huì)令招聘方所摒棄，這就是不真實(shí)陳述所帶來(lái)的后果。

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