創(chuàng)意個(gè)性黑白簡(jiǎn)歷封面

　　簡(jiǎn)歷一定要像對(duì)待古代君王一樣，要懂得人家的胃口如何你再說出相應(yīng)的話，這樣人家肯定會(huì)很高興而接受你的建議。所以你得花一些精力分析對(duì)方，第一，招聘者的情況，招聘者審核簡(jiǎn)歷最討厭的就是長篇大論以及漫無目的的簡(jiǎn)歷，這樣招聘者需要花過多時(shí)間看簡(jiǎn)歷，要么看了也看不懂，這會(huì)讓他們覺得這份簡(jiǎn)歷浪費(fèi)時(shí)間還會(huì)挑選它嗎?其實(shí)招聘者在此時(shí)講究的快速明確，所以你的簡(jiǎn)歷也要體現(xiàn)這兩點(diǎn)，用最簡(jiǎn)單的方式、最少的文字表達(dá)出最明顯的意思就行了。

　　第二，崗位的情況，崗位偏重技術(shù)那你要圍繞技術(shù)來做分析，崗位如果偏向于業(yè)務(wù)那你就得針對(duì)業(yè)務(wù)做分析。此外注意下招聘說明上擺出來的要求的前后順序，按照日常人們的說話方式一般把重要的東西放在前面，你也不用把招聘說明上列出來的條件都進(jìn)行相應(yīng)的說明，這根本用不著而且這樣會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容過多的。你只要挑選前面幾個(gè)條件里的重點(diǎn)內(nèi)容做說明，簡(jiǎn)歷里位于前列的內(nèi)容實(shí)用最多的文字，越靠后就越少，如此什么內(nèi)容是主要的而什么內(nèi)容是次要的，不就展現(xiàn)地很明白嗎?招聘者也可以選擇性地閱讀，不用看完所有的內(nèi)容以此節(jié)省點(diǎn)時(shí)間。

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