現(xiàn)在很多求職者都苦惱簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)這一欄，不知首怎樣寫(xiě)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)只需先寫(xiě)本身的愛(ài)好、喜好即可。
一般來(lái)講，假如簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容，寫(xiě)的比較充分，“自我評(píng)價(jià)”可以省略，完全可以請(qǐng)閱讀者去評(píng)價(jià)。若一定要寫(xiě)，發(fā)起把這部分寫(xiě)成對(duì)簡(jiǎn)歷其他部門(mén)所報(bào)告的究竟做一個(gè)抽象性的歸納綜合。而且慎密聯(lián)合應(yīng)聘職位，再做一個(gè)終極的立室和呼應(yīng)。
突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性，不過(guò)要記著一句話，“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”!許多時(shí)候，不是你沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，而是你不懂的若何在嚕蘇的工作經(jīng)歷中遴選一些來(lái)展示。你感覺(jué)本身在日常工作中是否另有良多對(duì)照稀奇、對(duì)照踴躍的一些素質(zhì)、能力呢?
說(shuō)話簡(jiǎn)便凝煉，防止空活套話，根據(jù)一般歷簡(jiǎn)歷體系的設(shè)置，“活潑開(kāi)朗、外向風(fēng)雅、勤懇努力”，這樣的用詞會(huì)讓你的自我評(píng)價(jià)變得格式化、無(wú)本性，天然也很難感動(dòng)hr，乃至?xí)宧r連看“工作經(jīng)歷”的動(dòng)力都沒(méi)有了，直接扔掉你的簡(jiǎn)歷。所以，針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起hr進(jìn)一步了解你的欲望。
自我評(píng)價(jià)中需要注意的問(wèn)題：
1.不要隨意寫(xiě)一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候會(huì)寫(xiě)自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語(yǔ)句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來(lái)有些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，其實(shí)是HR每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。你可以適當(dāng)?shù)目淇渥约�，但是剛夸�?jiǎng)自己這方面很好，就犯相應(yīng)的錯(cuò)誤，那HR會(huì)怎么想呢?
2.不要說(shuō)一些特別虛的話
“吃苦耐勞”“的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。”等等。假期做過(guò)促銷(xiāo)員就說(shuō)自己吃苦耐勞?當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)就具備的領(lǐng)導(dǎo)能力?敢說(shuō)自己具備領(lǐng)導(dǎo)能力的人有幾個(gè)?不管是說(shuō)話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡(jiǎn)歷中的各種經(jīng)歷在自我評(píng)價(jià)中全部重復(fù)一遍
有的同學(xué)自我評(píng)價(jià)從小學(xué)開(kāi)始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)了一遍，問(wèn)題是，小學(xué)的小紅花能說(shuō)明你適合某個(gè)職位嗎?誰(shuí)長(zhǎng)這么大還能沒(méi)點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對(duì)吧。