行政管理專業(yè)大專生簡歷范文

　　在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　4、自律、自信!

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 行政人事經(jīng)理\管理助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： /月　　到崗時間：2016-09-29

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2007-06--2009-06：浙江某汽車零部件有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

　　職位名稱： 行政人事經(jīng)理

　　職位描述：1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和要求，制定公司人力資源的規(guī)劃;

　　2、制度及流程完善：如人事及行政制度制定;完善招聘、培訓(xùn)、績效考核流程等;

　　3、組織實施人力資源各個模塊的工作，優(yōu)化招聘渠道、及時招聘;績效的循序漸進(jìn);主導(dǎo)招聘與配置、績效考評、優(yōu)秀員工評選等工作;

　　4、員工關(guān)系管理，了解員工思想動態(tài)及時溝通和面談;

　　5、建立企業(yè)文化，倡導(dǎo)員工在企業(yè)中的價值實現(xiàn);

　　6、組織相關(guān)行政會議、周會并跟蹤落實相關(guān)會議決定;

　　7、對宿舍、食堂、保衛(wèi)、公共衛(wèi)生、綠化、消防安全等統(tǒng)籌管理;

　　8、對外部門的溝通和聯(lián)絡(luò)：專利、技改項目申報等(當(dāng)?shù)卣�府行政部門)

　　▌2009-06--至今：某機(jī)械設(shè)備有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 行政人事經(jīng)理

　　職位描述：1. 全面組織實施企業(yè)行政、人力資源、企業(yè)文化、規(guī)章制度等職能管理與支持，為各部門及員工提供品質(zhì)保障; 2. 積極組織開展部門工作，根據(jù)各部門的請求及時有效的指導(dǎo)、引導(dǎo)協(xié)助配合各部門的工作并對其工作執(zhí)行考核; 3. 組織開展部門內(nèi)各項制度建設(shè)，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)執(zhí)行; 4. 組織開展部門的行政成本、預(yù)算管理工作，合理、有效的控制成本和費(fèi)用，并及時評估成本、費(fèi)用的合理性;

　　離職原因： 預(yù)計9月底左右離職

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2001-09--2004-08 湖北省襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/行政管理 大專

　　2008-05--2008-11 杭州正道培訓(xùn) 管理類/高級人力資源管理師(二級) 大專

　　2016-07--2016-07 浙江大學(xué) 管理類/人力資源總監(jiān)培訓(xùn) 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理

　　拓展閱讀：簡歷的編寫有哪些禁忌

　　學(xué)習(xí)寫個人簡歷在追求優(yōu)秀、完美之前，需要先了解一些個人簡歷中不可出現(xiàn)的禁忌內(nèi)容。如果個人簡歷中的出現(xiàn)一下幾種禁忌的東西，那么可以在此斷言，你的個人簡歷一定不能通過。

　　第一，個人簡歷禁忌空洞不完整

　　首先寫個人簡歷要禁忌內(nèi)容空洞，在整篇個人簡歷中，閱讀者即便是仔細(xì)看都不能發(fā)現(xiàn)有用的信息，這樣的個人簡歷也只能說是失敗中的失敗。而個人簡歷中的內(nèi)容不完整會影響招聘方對個人的了解，也會讓他們感受到你的敷衍態(tài)度。

　　第二，禁忌過分的吹噓以及虛假信息

　　在很多人看來個人簡歷就是要夸大自己的能力，能夠讓招聘者賞識自己。個 人簡歷是自我的一種包裝，但是這種包裝，只是來凸顯自身的優(yōu)勢，讓招聘者來全面的認(rèn)識自己。而不是過分的吹噓，吹噓會讓對方產(chǎn)生反感，也會對一些有利信息 產(chǎn)生懷疑，此效果非常不好。此外，虛假的信息更是禁忌，一旦被發(fā)現(xiàn)是虛假的信息對以后的發(fā)展都會產(chǎn)生不良影響。

　　第三，個人簡歷禁忌出現(xiàn)的錯字以及常識性的錯誤

　　個人簡歷的內(nèi)容本身就不是很多，如果出現(xiàn)錯誤也能很容易的就被發(fā)現(xiàn)，則這種情況下如果頻頻出錯 已成為影響就職的第一因素。最常見也最忌諱的就是錯字，影響非常惡劣，在寫完個人簡歷之后一定要仔細(xì)檢查，最好是找他人檢查。常識性的錯誤多事表現(xiàn)在求職意向中，以及工作經(jīng)歷的描述中，一旦出現(xiàn)這種錯誤，也會讓對方嚴(yán)重懷疑你才能。

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