行政管理專業(yè)經理簡歷

時間：2024-10-26 16:34:05 行政管理我要投稿

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行政管理專業(yè)經理簡歷范文

　　在制作簡歷之前，不能盲目的選擇模板，而要選擇適合自己崗位的模板，如果你是應聘一家正規(guī)嚴肅的企業(yè)，那么簡歷模板最好顏色大方，不需要有太多的花哨;如果你是應聘一家設計行業(yè)的企業(yè)，那么簡歷模板需要盡可能的個性化，有設計感，顏色與版式上要盡可能的出彩。往往大學生在工作經驗方面沒有優(yōu)勢，這也是大學生面臨巨大的就業(yè)壓力的原因之一，但沒有工作經驗萬萬不可虛構自己的工作經歷。

行政管理專業(yè)經理簡歷范文

　　面試過程中，面試官會根據求職者個人的工作經歷詢問一些與相關工作有關的專業(yè)問題，一旦被面試官發(fā)現(xiàn)為杜撰，求職者很有可能直接被 PASS掉，很難進入下一關的崗位競爭。需要強調的是，簡歷當然越簡單越好，簡單不是內容上的刪減，而是內容上的概括，將有價值的內容挑出來，以最精煉的語言呈現(xiàn)在簡歷上，讓面試官一覽就可以明確求職者的優(yōu)勢。這樣一份精簡個人簡歷，讓個人簡歷“不落俗套” ，也更容易吸引面試官的眼球。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡：45 歲

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高：175 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：75 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：總經理，生產/營運：總經助理，人事總監(jiān)：廠長

　　工作年限：20職　　稱：中級

　　求職類型：均可可到職日期：一個星期

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣東省,廣東省,廣州

　　工作經歷

　　廣州利晶貿易有限公司　　起止年月：2004-10-01 ～ 2010-11-01

　　公司性質：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿易/進出口

　　擔任職位：副總

　　工作描述：本企業(yè)為玻璃貿易企業(yè)，在總經理授權范圍內負責公司全面工作.

　　離職原因：經營調整

　　廣東陽江康力日用品有限公司　　起止年月：2002-10-01 ～ 2004-09-01

　　公司性質：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：人力資源規(guī)劃，行政人事系統(tǒng)建設

　　離職原因：產品轉型

　　廣州美樂士公司　　起止年月：2000-10-01 ～ 2003-09-01

　　公司性質：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：農林牧漁

　　擔任職位：總經理助理

　　工作描述：協(xié)助總經理管理辦公室工作

　　離職原因：搬遷

　　順德毅行高爾夫用品有限公司　　起止年月：1995-10-01 ～ 2000-09-01

　　公司性質：中外合資　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：總經理助理-兼行政人事經理

　　工作描述：協(xié)助總經理負責工廠全面管理工作

　　離職原因：產業(yè)調整

　　永豐制藥二廠　　起止年月：1990-07-01 ～ 1995-09-01

　　公司性質：國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質

　　擔任職位：行政主任

　　工作描述：負責工廠人事及行政工作,企業(yè)文化建設和推廣工作.

　　離職原因：停業(yè)

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：江西財經學院

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業(yè)日期：1994-07-01

　　專業(yè) 一：行政管理專業(yè) 二：中文系

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　2003-09-012004-09-01順德培訓學校人力資源資格證書-

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　中文\企業(yè)行政管理畢業(yè)，20年企業(yè)管理積累了豐富的工作經驗。能針對企業(yè)現(xiàn)狀進行戰(zhàn)略規(guī)劃。熟悉制造型\貿易型企業(yè)全盤運作.對人力資源的六大模快，對行政工作的辦公室管理，后勤管理，安全保衛(wèi)管理，車隊管理，行政外交及相關法律法規(guī)等十分熟悉。

　　做副總經理期間深諳經營是龍頭，管理是基礎，技術是工具的管理理念并有豐富的團隊建設經驗和能力.2004年獲人力資源管理資格證，并接受現(xiàn)代企業(yè)經營管理培訓，如《創(chuàng)新經營》、《團隊執(zhí)行力》、《管理者的八大工具》等項目培訓。

　　2000年\2003年先后在毅航\美樂士推行有企業(yè)特色績效考核,分等分級,獨立核算的績效體系使企業(yè)整體績效提高20%.

　　2003年為康力建立一套培訓體系,覆蓋率100%,特別為企業(yè)培養(yǎng)了一大批后續(xù)管理人員.

　　2003年在康力全面管理企業(yè)，使企業(yè)生產成本下降5%，生產效率提高20%，營銷額同比增長20%以上。

　　2004年在廣州利晶貿易有限公司進行銷售制度改革和引進同類新項目并開拓市場，營銷額同比增長10%

　　個人自我評價

　　有教育經歷懂得如何育人。

　　有國企經歷懂得如何處理復雜人際關系。

　　有民企經歷懂得如何發(fā)揮制度的原則性兼顧靈活性的作用。

　　有外企經歷懂得人力開發(fā)與規(guī)范管理的重要作用。

　　本人秉承“沒有思路就沒有出路，態(tài)度決定能力。”工作理念。

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