人力資源簡(jiǎn)歷推薦

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人力資源簡(jiǎn)歷推薦1

　　姓名:童女士性別:女

　　婚姻狀況:未婚民族:漢族

　　戶籍:湖北-襄樊年齡: 30

　　現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高: 160cm

　　希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ~ 20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-1 ~ 20xx-1科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20xx-8 ~ 20xx-8科建管理顧問公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO9000內(nèi)審員資格證

　　xx公司(20xx-02 ~ 20xx-)

　　公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績(jī)效考核:組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的.正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因:公司轉(zhuǎn)型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望適合你參考寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　xx公司(20xx- ~ 20xx-02)

　　公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘選拔:編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

　　3、績(jī)效考核:制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。

　　4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作:

　　1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因:集團(tuán)重組

　　xx公司(20xx- ~ 20xx-)

　　公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管

　　工作描述:

　　一、人事工作:

　　1、招聘:制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

　　二、行政工作:

　　1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤:前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。

　　離職原因:參加學(xué)習(xí)

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱:

　　計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

　　技能專長(zhǎng):八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話:流利粵語(yǔ):一般

　　英語(yǔ)水平:

　　英語(yǔ):一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向:通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。

　　其他要求:

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià):性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

　　立場(chǎng):把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

人力資源簡(jiǎn)歷推薦2

　　個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

　　姓名：國(guó)籍：中國(guó)

　　目前所在地：天河區(qū)

　　民族：漢族

　　戶口所在地：湖南身材：161 cm kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：27

　　培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

　　工作年限：5職稱：

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：起止年月：20xx—04 ~ 20xx—08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理

　　工作描述：

　　一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度

　　1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善

　　二、招聘管理

　　1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；

　　2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。

　　三、培訓(xùn)管理

　　1、組織制定公司的'培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；

　　2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

　　四、績(jī)效考核管理

　　制定前線部門的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；

　　2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。

　　六、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；

　　2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；

　　3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。

　　★工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx—07—01

　　所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

　　20xx—09 20xx—07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

　　國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　總結(jié)為以下3個(gè)方面：

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源簡(jiǎn)歷推薦3

　　個(gè)人信息

　　姓名：劉先生

　　目前所在：浙江年齡：27

　　戶口所在：江西國(guó)籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：168 cm

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：68 kg

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限：8職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：三個(gè)月

　　月薪要求：120xx——20xx0希望工作地區(qū)：浙江，廣東省，

　　工作經(jīng)歷

　　浙江x集團(tuán)起止年月：20xx— ~至今

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn)；

　　2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制；

　　3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴；

　　4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí)；

　　5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；

　　6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程；

　　7、建立企業(yè)管理學(xué)院；

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校；

　　9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作；

　　10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作；負(fù)責(zé)對(duì)部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作；

　　12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理；

　　離職原因：

　　浙江電器科技有限公司起止年月：20xx—03 ~ 20xx—07

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘；

　　3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系；

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算；

　　5、建立公司績(jī)效考核體系；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)列管等工作；

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì)；

　　8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷售工作；

　　離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　xx集團(tuán)起止年月：20xx—01 ~ 20xx—03

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用；

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理；

　　3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫(kù)，確保企業(yè)及崗位人力資源需求；

　　4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì)；

　　5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度，全面組織推行企業(yè)績(jī)效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門的績(jī)效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施；

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升；

　　7、組織開展各種文體活動(dòng)，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx—07

　　專業(yè)一：計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)二：工商管理

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國(guó)語(yǔ)水平：精通

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)（集團(tuán)、事業(yè)部）管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的'各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力，注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

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